一位刚刚毕业的年轻人，在一位经验丰富的朋友的指导下，精心制作了一份《个人完全推销手册》，仅面试一次就被一家大公司录用了，并且获得了超乎想像的高薪水。需要说明的是，年轻人并不是从底层一步步做起而获得了高薪。而是一开始就获得了副经理的职位。
假设是从普通的一名公司员工一步步做起的话，要得到副经理的职位要花费不下10年的时间，所以可以说，那本《个人完全推销手册》给这个年轻人节省了10年的时间。
一般来说，自抬身价分两种情况。一是自身确有价值，而别人评价不足。第二种情况是，你有七分的才能，却出九分的身价。两种情况都可以自抬身价。
自抬身价要注意适度。自抬身价不要抬得明显超过你的能力，否则你抬得越高，摔得越惨。比如你是一个普通职员，在转职时，明明你的月工资是2000元，你却说成是8000元，比主管都高。别人会发现你是在吹牛，你就不会成功。可如果说你的薪水是3000元，别人觉得差不多，就容易相信你。
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凡禹 主编，但经过规划和努力，就可以发展成自己喜欢的工作。
一位年轻人在公司里从事业务工作，但醉心于教育训练。他先与该部门的主管建立关系，设法让他了解自己的兴趣和长处。最后终于有机会转到教育训练部门，发展他的长才。许多年轻入，边工作边进修，步步为营，经过一段时间的努力，他们有了更多发展和晋升的机会。
工作必须认真，每经过一个职位，就该扎实学会其中真本事才行。所经历的工作，无论喜欢与否，都要切实学会它，在肯干、实干中学到真本领。这些本事将来都会用得到：本事越多，越能胜任未来的工作。因此，不能有一段时间敷衍塞责，那会失去成长的机会。
快速成长有两个要点，一是不要抱怨，二是不要埋怨。
不要抱怨加班。天天加班固然是错误的工作态度，但为需要而加班是无可避免的。要把作息时间安排好，并同意在必要时，心甘情愿加班，才能使工作变得更有意义。
如果对目前的工作不尽满意，那就培养一个新的专长，以便调节心情，让你支撑下去。第二专长越来越有心得，就能增进自信和自尊，维持积极的工作态度。或许有一天，第二专长结合或取代第一专长，发展出全新的工作和事业，那时你便会春风得意。
不要埋怨工作和上司，而要把负担和磨练化作成长的资粮。老实的工作会带来更多学习和领悟，从而累积经验和智慧，总有一天，会获得丰硕的报偿。
想发挥工作潜能，并透过工作找到快乐吗？归纳以上得到几个重点：
·你需要工作的方向和目标，朝着它努力不懈。
·要认真的工作，从中学会真本事。
·必要时应心甘情愿加班，并将它化作
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凡禹 主编作为灵魂去统领一个团队呢？古话说：师傅领进门，修行在个人。提升自己眼界的好办法之一就是去观察你的老板，欣赏你的老板，不遗余力地把老板压身的技艺偷学过来，好让自己在最短的时间内以最完美的姿态完成职场上的蜕变。
想成为领袖，高人一等的格局与视野是决定职涯的关键。但盱衡全局的能力要怎么学？跟在老板身边学效果是最好的。
有一次小梁跟随老板去谈生意，因为计划要保密，因此双方都没有带随从在身边。四个人交谈了一整个晚上，彼此都开门见山地谈论，气氛非常融洽，相信所研究的合作能在不久的将来达成协议。
会议之后，小梁问老板的意见，老板说：“对方的两个头头人物，我觉得很可以相处合作。”
这句话说起来及听起来很简单，实际上并不如是。因为在初步接触中已能论定对方是否可以长期相处得来，以及是否能够携手合作，是相当重要的。
老板后来告诉她：有些人没有给自己留下这种良好印象的话，建议还是将合作的计划稍缓。什么是所谓真诚合作呢？那个“真”字就是真心之意。一旦有心理故障，对对方的好感有所折扣，就会产生甚多障碍性的副作用，使合作的成绩进度受阻，只会浪费彼此的时间与精神。小梁觉得很有道理。……
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假设是从普通的一名公司员工一步步做起的话，要得到副经理的职位要花费不下10年的时间，所以可以说，那本《个人完全推销手册》给这个年轻人节省了10年的时间。
一般来说，自抬身价分两种情况。一是自身确有价值，而别人评价不足。第二种情况是，你有七分的才能，却出九分的身价。两种情况都可以自抬身价。
自抬身价要注意适度。自抬身价不要抬得明显超过你的能力，否则你抬得越高，摔得越惨。比如你是一个普通职员，在转职时，明明你的月工资是2000元，你却说成是8000元，比主管都高。别人会发现你是在吹牛，你就不会成功。可如果说你的薪水是3000元，别人觉得差不多，就容易相信你。
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凡禹 主编，但经过规划和努力，就可以发展成自己喜欢的工作。
一位年轻人在公司里从事业务工作，但醉心于教育训练。他先与该部门的主管建立关系，设法让他了解自己的兴趣和长处。最后终于有机会转到教育训练部门，发展他的长才。许多年轻入，边工作边进修，步步为营，经过一段时间的努力，他们有了更多发展和晋升的机会。
工作必须认真，每经过一个职位，就该扎实学会其中真本事才行。所经历的工作，无论喜欢与否，都要切实学会它，在肯干、实干中学到真本领。这些本事将来都会用得到：本事越多，越能胜任未来的工作。因此，不能有一段时间敷衍塞责，那会失去成长的机会。
快速成长有两个要点，一是不要抱怨，二是不要埋怨。
不要抱怨加班。天天加班固然是错误的工作态度，但为需要而加班是无可避免的。要把作息时间安排好，并同意在必要时，心甘情愿加班，才能使工作变得更有意义。
如果对目前的工作不尽满意，那就培养一个新的专长，以便调节心情，让你支撑下去。第二专长越来越有心得，就能增进自信和自尊，维持积极的工作态度。或许有一天，第二专长结合或取代第一专长，发展出全新的工作和事业，那时你便会春风得意。
不要埋怨工作和上司，而要把负担和磨练化作成长的资粮。老实的工作会带来更多学习和领悟，从而累积经验和智慧，总有一天，会获得丰硕的报偿。
想发挥工作潜能，并透过工作找到快乐吗？归纳以上得到几个重点：
·你需要工作的方向和目标，朝着它努力不懈。
·要认真的工作，从中学会真本事。
·必要时应心甘情愿加班，并将它化作
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凡禹 主编作为灵魂去统领一个团队呢？古话说：师傅领进门，修行在个人。提升自己眼界的好办法之一就是去观察你的老板，欣赏你的老板，不遗余力地把老板压身的技艺偷学过来，好让自己在最短的时间内以最完美的姿态完成职场上的蜕变。
想成为领袖，高人一等的格局与视野是决定职涯的关键。但盱衡全局的能力要怎么学？跟在老板身边学效果是最好的。
有一次小梁跟随老板去谈生意，因为计划要保密，因此双方都没有带随从在身边。四个人交谈了一整个晚上，彼此都开门见山地谈论，气氛非常融洽，相信所研究的合作能在不久的将来达成协议。
会议之后，小梁问老板的意见，老板说：“对方的两个头头人物，我觉得很可以相处合作。”
这句话说起来及听起来很简单，实际上并不如是。因为在初步接触中已能论定对方是否可以长期相处得来，以及是否能够携手合作，是相当重要的。
老板后来告诉她：有些人没有给自己留下这种良好印象的话，建议还是将合作的计划稍缓。什么是所谓真诚合作呢？那个“真”字就是真心之意。一旦有心理故障，对对方的好感有所折扣，就会产生甚多障碍性的副作用，使合作的成绩进度受阻，只会浪费彼此的时间与精神。小梁觉得很有道理。……
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