找到一个高起点，抬高自己身价
从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是也可能会前途灰暗，不可预期，使自己丧失最初的希望和热情，迷失方向。
有一种人被称为"陷入固定模式者"，就是每天被一成不变的工作追赶着，马不停蹄，对自己的工作和生活方式习以为常，并且慢慢地被这种僵化的生活吞噬掉。而且人以类聚，物以群分，如果永远处在底层，与一些小人物为伍，很难学习到什么东西，而位居高位，则能给自己一个更高的理想。
因此，在职位上努力向上攀登十分重要，对长远发展也是意义深远的。只要你能登高一个职位，就有机会将周围模糊不清的东西看得更清晰。
跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上。这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。你应该尽量把这个起点抬高，而你的资本是你过去的经验，不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。
小陈毕业后，找了一份做助听器代理销售的工作。
一开始，小陈就对这份工作感到不满足，不过他还是坚持做了两年时间。后来，他下定决心，一定要改变自己的现状。
为了摆脱现状，他暗下决心，一定要成为一名销售助理。后来在他的不懈努力下，目标终于实现了。
难得的是，这次成功使他获得了比其他销售人员高出一头，脱颖而出的机会。虽然只升了一级，但对他来说，这一级非常关键。
小陈取得了优异的销售业绩，引起了他的公司的竞争对手——令一家经营助听器的公司经理老韩的注意。有一天，老韩请小陈吃饭，并说服了小陈跟自己干，因为他可以给小陈更高的职位——助听器销售部的销售经理。
为了考验小陈有多少实力，韩经理让他在天津工作三个月。对于小陈而言，一切又归回到"零"的状态，需要自己一个人重新开始，挑战一份新的工作。他非常努力，表现卓越。没过多久，小陈被擢升为副总经理。
若是普通人，要达到那么高的职位，即便是付出了所有努力，恐怕最少也要花十年时间。而哈尔达到这个目标只花了半年时间！
从这个例子中，我们不难看出，在职场中，如果能站到更高的起点上，会使你在竞争中处于更有利的位置，获得他人难以获得的机会，会上升的更快。然而现实中，很多人还是难以逃离从底层一步步攀升的宿命。要想在竞争中抢占先机，占据更有利“地形”，你需要有抬高自己身价的意识。这样才能在竞争对手中脱颖而出。
而身价的提升，最基本的方法是努力工作增强实力，此外还有一个办法是“自抬身价”。
"自抬身架"似乎是对人的一种批评。但在竞争如此激烈的现代社会，"自抬身价"却可以成为一种有效的生存手段。因
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凡禹 主编为他人也许没有时间来充分了解你，或者对你估量不足，如果你适度抬高一下自己，会对自己非常有利。
其实自抬身价的事很常见。有的影视明星增加片酬，有的歌星提高出场费，乃至于你的同事要求老板加薪等，这些都是自抬身价的行为。当然，其中有的人确实名副其实，与他们的身价相当，但有的人则是自夸自大，没有那么高的价值。可是，抬高身价会给你带来巨大的好处。自抬身价，就等于给自己标了一个新的价格！
在现代社会，人就像商品一样，有主自己的身价。你如果给自己的标价太低，别人可能会瞧不起你，相反，标个高价，别人会认为你了不起，。
一位刚刚毕业的年轻人，在一位经验丰富的朋友的指导下，精心制作了一份《个人完全推销手册》，仅面试一次就被一家大公司录用了，并且获得了超乎想像的高薪水。需要说明的是，年轻人并不是从底层一步步做起而获得了高薪。而是一开始就获得了副经理的职位。……
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