王莺提出，“首先要发出一个通告，晓谕上访人员。还有，圆桌会议显然不太合适，应该另外找一间会议室，布置成面对面的形式，我们坐在一边，上访人员坐在我们的对面。我们每人面前要有桌牌，哈局长面前就要放局长哈小全，科长面前放上你是哪个科的，叫什么名字。上访人员一大堆，不能七嘴八舌，不能同时问问题，要有一个主持人，我建议由办公室主任主持现场办公会，上访人员提出什么问题，涉及哪个科室的由哪个科室主动负责解答。局长们根据问题的难易程度做选择性地回答，需要局长当场拍板解决的问题，有关科室必须要提供准确的法律依据和规定，有具体解决的办法和措施。如果问题很难解决，也不好解答，不要在现场耽误时间，是谁的活儿谁接下来，把问题带回去解决。”哈小全一边记录一边点头，他心想，王莺干工作不仅坚持原则，而且思考问题非常细致务实，善于把握细节，细节决定成败啊。
李高阳发言，“办公室一定要做好宣传报道工作，电视要见影，报纸要见字，网站要公布，这是新班子上任后选准的第一个工作突破口，是一项为民办实事的重要举措，要让领导知道，要让群众知道，同时，这项工作一旦抓出成效，无疑能够振奋整个干部队伍精神。”应该说，李高阳说到一把手哈小全的心里去了，这也正是哈小全所想的。他李高阳看得很准啊，难怪他多年想坐一把手的位置，他看问题的角度和一把手惊人地一致。
哈小全说：“办公室把局长们的意见记录下来，按照局长们的意见，先搞一个实施方案，以后要把现场办公或接待日活动形成制度。”之后，大家讨论一岗双责问题。哈小全看看讨论的差不多了，便做总结性发言，集中概括了大家的意见。最后，他提出，“为了更好地规避风险，将来要选择适当时机，干部要轮岗，科所长要轮岗。
就目前来讲，我们局领导班子先从自身做起，借新班子上任之机，我想，正好在此我们把班子成员分工商量敲定一下。”哈小全说到这里停下话头，突然想起要抽烟，他一直没抽烟，所以其他人也没敢抽。他拿起苏烟给在座的烟民发了一圈，会议室里的气氛立刻热闹起来，响起了噼啪的打火机的声音。李高阳主动给哈小全点烟，整个办公室立刻烟雾缭绕起来，在座的两位女性王莺和财务科科长成了可怜的“二手烟民”。
哈小全上任后，听了两位副局长对各自分管工作的汇报，一下子明白了当初童老爷子的良苦用心，他把重要的实权科室都交给了李高阳，有非常明显的倾向性，就是为了将来李高阳顺利接班铺路。可是，现在局面发生了根本性的逆转，我哈小全来了。虽然你李高阳表面上和我还算过得去，但是，你肯定还为我抢了你一把手的位置耿耿于怀，你实际上还在暗暗地和我较着劲呢。
哈小全始终对李高阳心存芥蒂。他认为，这样的分工必须调整，你李高阳的权力必须削减，我要重用像王莺这样作风正派、认真干事的人。她绝不像你一样，只会暗中拆台。再说了，这么多年来，你李高阳和企业的关系盘根错节，必须给你斩断，你和他们混得太熟了，在你们之间有着太多见不得阳光的东西，如果我听之任之，不及时解决，你就会出大问题，栽大跟头。我这也是亡羊补牢，为时未晚。我是在拯救你，而不是害你。这其实是最好的风险规避。我要和你玩“阳谋”，不和你玩“阴谋”，直接调整你的分管工作，岗位交流，风险规避。
哈小全继续说道：“咱接着商量一下班子分工问题，按照惯例，我作为一把手，负责全面工作，分管办公室、人事监察科、财务科。
关于李局和王局，你们二位做各自的分管工作，大概有五年多了吧。
我想，你们两位副局长可否互换一下？李局原来分管的科室工资计划科、劳动监察科、劳动争议仲裁科、医疗工商保险科，能否由王局分管？而王局原来分管的劳服经济管理科、职业技能培训科、劳动力管理科、失业保险科，能否由李局分管？我刚才说了，干部交流轮岗，首先要从我们领导班子自身做起，一方面是为了规避风险，另一方面也是让你们两位熟悉全面工作，成为全才，而不是偏才。大家看看，我这个提议是否可行？”……
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李高阳发言，“办公室一定要做好宣传报道工作，电视要见影，报纸要见字，网站要公布，这是新班子上任后选准的第一个工作突破口，是一项为民办实事的重要举措，要让领导知道，要让群众知道，同时，这项工作一旦抓出成效，无疑能够振奋整个干部队伍精神。”应该说，李高阳说到一把手哈小全的心里去了，这也正是哈小全所想的。他李高阳看得很准啊，难怪他多年想坐一把手的位置，他看问题的角度和一把手惊人地一致。
哈小全说：“办公室把局长们的意见记录下来，按照局长们的意见，先搞一个实施方案，以后要把现场办公或接待日活动形成制度。”之后，大家讨论一岗双责问题。哈小全看看讨论的差不多了，便做总结性发言，集中概括了大家的意见。最后，他提出，“为了更好地规避风险，将来要选择适当时机，干部要轮岗，科所长要轮岗。
就目前来讲，我们局领导班子先从自身做起，借新班子上任之机，我想，正好在此我们把班子成员分工商量敲定一下。”哈小全说到这里停下话头，突然想起要抽烟，他一直没抽烟，所以其他人也没敢抽。他拿起苏烟给在座的烟民发了一圈，会议室里的气氛立刻热闹起来，响起了噼啪的打火机的声音。李高阳主动给哈小全点烟，整个办公室立刻烟雾缭绕起来，在座的两位女性王莺和财务科科长成了可怜的“二手烟民”。
哈小全上任后，听了两位副局长对各自分管工作的汇报，一下子明白了当初童老爷子的良苦用心，他把重要的实权科室都交给了李高阳，有非常明显的倾向性，就是为了将来李高阳顺利接班铺路。可是，现在局面发生了根本性的逆转，我哈小全来了。虽然你李高阳表面上和我还算过得去，但是，你肯定还为我抢了你一把手的位置耿耿于怀，你实际上还在暗暗地和我较着劲呢。
哈小全始终对李高阳心存芥蒂。他认为，这样的分工必须调整，你李高阳的权力必须削减，我要重用像王莺这样作风正派、认真干事的人。她绝不像你一样，只会暗中拆台。再说了，这么多年来，你李高阳和企业的关系盘根错节，必须给你斩断，你和他们混得太熟了，在你们之间有着太多见不得阳光的东西，如果我听之任之，不及时解决，你就会出大问题，栽大跟头。我这也是亡羊补牢，为时未晚。我是在拯救你，而不是害你。这其实是最好的风险规避。我要和你玩“阳谋”，不和你玩“阴谋”，直接调整你的分管工作，岗位交流，风险规避。
哈小全继续说道：“咱接着商量一下班子分工问题，按照惯例，我作为一把手，负责全面工作，分管办公室、人事监察科、财务科。
关于李局和王局，你们二位做各自的分管工作，大概有五年多了吧。
我想，你们两位副局长可否互换一下？李局原来分管的科室工资计划科、劳动监察科、劳动争议仲裁科、医疗工商保险科，能否由王局分管？而王局原来分管的劳服经济管理科、职业技能培训科、劳动力管理科、失业保险科，能否由李局分管？我刚才说了，干部交流轮岗，首先要从我们领导班子自身做起，一方面是为了规避风险，另一方面也是让你们两位熟悉全面工作，成为全才，而不是偏才。大家看看，我这个提议是否可行？”……
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