对于行政部，实际上也就是对于职能干部的一个聘用监督，没有特殊的问题监督是没有作用的。一个干部或者说主管的任留还是老板说了算，任何一个有事业心的老板绝不会因为一时一事辞退一个得力的业务人员。但负责这方面的副总经理是有情况通报权的，这一看起来没有实权的权利能量也是很大的，绝不能掉以轻心。也就是醋酸不酸经过他的品尝也很重要。
文经理掌握的权力很大，但是实质上这些很大程度上都是名义上的。这些实际的权力在老板，他只不过是一个形式上的管理者。
老板通过这样的变换，通过安排文经理这样一个傀儡彻底的剥夺了霍经理的实权，不应该他管的就彻底不用他管，这就是最终的目的。不要以为文经理在这里多么重要，实际上他的作用就是利用他来制衡另外一个人。
落款的时间是制定公告的一天，也可能是发布公告的一天。这一天是两个单位搬迁过来刚到半个月的时间。那么这种思路的产生是在什么时间呢，一定是在很长时间以前策划好了的事情，也就是早已打好了腹稿。这种精心的谋划只是在悄无声息的等待时机。文经理这块又大又肥的肉跳到了案板上，黄经理一看，正好，就是他吧，用它做一盘菜。
而这件事情本身一定和文经理的到来有关系。文经理在这里可以说是人生地不熟，除了和老板的关系，可以说和任何人都没有关系，没有网络效应。凭借他特殊的身份和资历职务，老板把这么多重要的责任放在他的身上再合适也没有了。对于老板来说他是来之不易求之不得的一个砝码，可以平衡霍经理在这里的倾斜程度。把很重要的权利分散给他使霍经理难以说出什么来。霍经理虽然有难言之隐面对现实也是没有办法的事情。
文经理的到来摆脱了难以制约霍经理的窘境。霍经理面对这种状况不得不收敛起狂妄的气焰，使他没有地方去狂妄。一人独大的局面得以改变，结束了同荣王朝的割据势力。
在这看起来纷乱的事态中还潜伏着一头默不作声的猎豹，那就是李可，真正的左膀右臂是李可而不是看起来门庭荣耀冠冕堂皇的两位副总经理。李可可以独自决定办什么事情，比方说搬过来以后车间和厂区里的各种规划改造，大宗货物的采购，都是由李可承担。可以自行的决定干什么，怎么干。其他人是绝不可能的。其他人必须请示汇报，而老板是不愿意花费那样的精力去管这些事情的。全权的委托一个人去办多好，多省心，连问都不用问。这也就是历来有关重用和利用的区别。哪一个总管在府中管理的权限不是比主人还要多还要大？就连主人被束之高阁的现象也不少。总管可不是简单的角色，小看不得。
对于分工不但老板心里清清楚楚，就是两位副总经理也是心知肚明，但一点办法也没有，一句话也说不出来。可见老板的高明之处。实质上对两位副手用的是能力，限制的是权力。
这种高层人员的变动改变了原先那种霍经理和老板一对一的局面，变成了三国鼎立。主体是老板，有李可的竭力辅佐，还有谁想成为一路诸侯吗？不可能，那种局面彻底的没有了。
在前面叙述过，新厂区的改造都是李可不分节假日不分早晚的忙碌着，不知道什么时候很早的就来了，也不知道下班回家了又风急火燎的赶来了。有哪一个打工的人能这样尽心尽力？不会的。两位副总经理的办事效率简直是愁死了人，拖拖拉拉，没有顺序，没有节奏。现在还有一些事情没有着手处理。比方说门卫闭路监控的显示屏，到现在也没有动静，从搬过来到现在已经四十天了。这不顶多是半天的时间就能解决的事情吗？
简欣跟霍经理不知道谈了多少回，跟文经理也谈了两次以上。或许是因为简欣是一个年老无用的打更的人，地位低下，声音就微弱吧。也就是位卑言轻，根本没有人重视你说过什么。只是在你和他们讲的时候他们礼貌的哼哈的答应一声就算不错了。没有不理不睬或训斥就算很给面子了。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com
文经理掌握的权力很大，但是实质上这些很大程度上都是名义上的。这些实际的权力在老板，他只不过是一个形式上的管理者。
老板通过这样的变换，通过安排文经理这样一个傀儡彻底的剥夺了霍经理的实权，不应该他管的就彻底不用他管，这就是最终的目的。不要以为文经理在这里多么重要，实际上他的作用就是利用他来制衡另外一个人。
落款的时间是制定公告的一天，也可能是发布公告的一天。这一天是两个单位搬迁过来刚到半个月的时间。那么这种思路的产生是在什么时间呢，一定是在很长时间以前策划好了的事情，也就是早已打好了腹稿。这种精心的谋划只是在悄无声息的等待时机。文经理这块又大又肥的肉跳到了案板上，黄经理一看，正好，就是他吧，用它做一盘菜。
而这件事情本身一定和文经理的到来有关系。文经理在这里可以说是人生地不熟，除了和老板的关系，可以说和任何人都没有关系，没有网络效应。凭借他特殊的身份和资历职务，老板把这么多重要的责任放在他的身上再合适也没有了。对于老板来说他是来之不易求之不得的一个砝码，可以平衡霍经理在这里的倾斜程度。把很重要的权利分散给他使霍经理难以说出什么来。霍经理虽然有难言之隐面对现实也是没有办法的事情。
文经理的到来摆脱了难以制约霍经理的窘境。霍经理面对这种状况不得不收敛起狂妄的气焰，使他没有地方去狂妄。一人独大的局面得以改变，结束了同荣王朝的割据势力。
在这看起来纷乱的事态中还潜伏着一头默不作声的猎豹，那就是李可，真正的左膀右臂是李可而不是看起来门庭荣耀冠冕堂皇的两位副总经理。李可可以独自决定办什么事情，比方说搬过来以后车间和厂区里的各种规划改造，大宗货物的采购，都是由李可承担。可以自行的决定干什么，怎么干。其他人是绝不可能的。其他人必须请示汇报，而老板是不愿意花费那样的精力去管这些事情的。全权的委托一个人去办多好，多省心，连问都不用问。这也就是历来有关重用和利用的区别。哪一个总管在府中管理的权限不是比主人还要多还要大？就连主人被束之高阁的现象也不少。总管可不是简单的角色，小看不得。
对于分工不但老板心里清清楚楚，就是两位副总经理也是心知肚明，但一点办法也没有，一句话也说不出来。可见老板的高明之处。实质上对两位副手用的是能力，限制的是权力。
这种高层人员的变动改变了原先那种霍经理和老板一对一的局面，变成了三国鼎立。主体是老板，有李可的竭力辅佐，还有谁想成为一路诸侯吗？不可能，那种局面彻底的没有了。
在前面叙述过，新厂区的改造都是李可不分节假日不分早晚的忙碌着，不知道什么时候很早的就来了，也不知道下班回家了又风急火燎的赶来了。有哪一个打工的人能这样尽心尽力？不会的。两位副总经理的办事效率简直是愁死了人，拖拖拉拉，没有顺序，没有节奏。现在还有一些事情没有着手处理。比方说门卫闭路监控的显示屏，到现在也没有动静，从搬过来到现在已经四十天了。这不顶多是半天的时间就能解决的事情吗？
简欣跟霍经理不知道谈了多少回，跟文经理也谈了两次以上。或许是因为简欣是一个年老无用的打更的人，地位低下，声音就微弱吧。也就是位卑言轻，根本没有人重视你说过什么。只是在你和他们讲的时候他们礼貌的哼哈的答应一声就算不错了。没有不理不睬或训斥就算很给面子了。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com