简欣跟霍经理不知道谈了多少回，跟文经理也谈了两次以上。或许是因为简欣是一个年老无用的打更的人，地位低下，声音就微弱吧。也就是位卑言轻，根本没有人重视你说过什么。只是在你和他们讲的时候他们礼貌的哼哈的答应一声就算不错了。没有不理不睬或训斥就算很给面子了。
还有一个奇特的现象，文经理总把自己说成是一个万能工，什么活都会干，就连买来的拼装桌椅都参与组装，每间办公室的锁头都亲自去换锁头芯子。每当简欣看到他忙碌的时候都很替他难为情。门卫的锁头文经理从一开始安锁头的时候就答应了这件事，直到现在还是一点动作都没有。
一个领导者最大的缺陷就是分不清工作的主次，哪些是应该自己参与的，哪些是可以分派其他人来完成的。你会干各种活计，需不需要大家知道？需不需要大家认可呢？不一定需要。只需要你把工作分配明确，安排人力去完成就行了。哪怕你坐在办公室里一边喝茶一边看报纸都行。你一手不动安排的工作全部完成了这就算是你的能力。算是你真的有水平，算你高明。结果是很多事情都是拖拖拉拉，或者是虎头蛇尾，忙了这头忘了那头。一个真正的管理者是需要陈平那样的人，而绝不是周勃那样的人。勤勉和兢兢业业不是主要的选择标准。
简欣感觉到文经理这样的人不是一位会管理有头脑的领导，尽管他的身份地位很高。
正因为他没有弄明白自己应该干什么，因此上在他从事的这些工作本来两三天就可以完成，结果却干了很长时间，一天天好像还是忙忙碌碌。
可能是简欣的工作位置是在门卫的关系吧，再也不会同霍经理一同在技术室里那种样子了。很难再看到那时候风风火火很霸气的样子。
本章完
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还有一个奇特的现象，文经理总把自己说成是一个万能工，什么活都会干，就连买来的拼装桌椅都参与组装，每间办公室的锁头都亲自去换锁头芯子。每当简欣看到他忙碌的时候都很替他难为情。门卫的锁头文经理从一开始安锁头的时候就答应了这件事，直到现在还是一点动作都没有。
一个领导者最大的缺陷就是分不清工作的主次，哪些是应该自己参与的，哪些是可以分派其他人来完成的。你会干各种活计，需不需要大家知道？需不需要大家认可呢？不一定需要。只需要你把工作分配明确，安排人力去完成就行了。哪怕你坐在办公室里一边喝茶一边看报纸都行。你一手不动安排的工作全部完成了这就算是你的能力。算是你真的有水平，算你高明。结果是很多事情都是拖拖拉拉，或者是虎头蛇尾，忙了这头忘了那头。一个真正的管理者是需要陈平那样的人，而绝不是周勃那样的人。勤勉和兢兢业业不是主要的选择标准。
简欣感觉到文经理这样的人不是一位会管理有头脑的领导，尽管他的身份地位很高。
正因为他没有弄明白自己应该干什么，因此上在他从事的这些工作本来两三天就可以完成，结果却干了很长时间，一天天好像还是忙忙碌碌。
可能是简欣的工作位置是在门卫的关系吧，再也不会同霍经理一同在技术室里那种样子了。很难再看到那时候风风火火很霸气的样子。
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