前些天，老保罗退休了。
继本组研发部的老保罗退休后，市场部的老保罗也退休了。
不得不说，老美街边摊名字其实也挺多的，什么保罗、迈克、丹尼尔；珍妮、玛丽、克丽丝；这些名字，叫着洋气，本质上大体等同于“狗蛋”、“二丫”、“三娃子”之类的。
不过，虽然都叫保罗，市场部的那位“抬头”就大了——总经理。换句话说，市场部的老大。
老大不愧是老大，退休的日子也叫一个霸气——四月一号。
唉，同志们，一个特殊的日子，注定要迎来一个特殊的结局。
在经过两周紧张紧凑紧锣密鼓的甄选之后，我部门老总——老丹，一拍桌子，一推眼镜，大叫一声：凶……啊不，接手的就是你——老戴！
好吧，确实有些出乎意料，也难怪小马事后沾沾自喜地到处炫耀——叫你们不跟我买，一赔三，我早就料到是他了。
哎呀呀，是谁买彩票到现在连五美分都没赢过呀？！
咳咳，言归正传。
大家要问，老戴何许人？
上一章提过，老戴是内部转岗过来的。那时本组组长苏珊大妈退休，老戴从隔壁部门被老乔招了过来，以前也是组长；之所以转岗是因为隔壁部门每况愈下，眼瞅着就要宣布破产人员重组了。于是，老戴身为俊杰，当然是提早开溜；顺便把拉胡也一起拉了过来。
从老戴出任本组研发部组长到此次转任市场部总经理，时隔……呃……反正两年不到。
老戴什么背景？履历上各种好看，什么多少年多少年的组长啊，什么六次还是七次的“金手奖”啊等等；但摆在桌面上的都是给人看的，真正台底下的——据称，老戴的泰山曾是我公司某部门的技术部主任……身为老乔邻居的金贝贝，不知此时作何感想。
身为半个红二代，老戴作为组长，有句说句，工作起来还是很认真的，晚上、周末加班都不是问题；同时，也是个急性子，遇到问题恨不得立马解决，是典型的“坐而论不如起而行”的工作狂人。然而，有时候“行”得太快，连“论”都省了，直接做决定下命令，不听下面人的意见，很容易让人产生“专断独行”的印象。更糟糕的是，老戴还喜欢像奶妈一样大事小事拉屎拉尿都要一手抓，也就是传说中的“micromanagement”（微管理）。
身为一个领导，要的是高瞻远瞩，把握方向，协调团队，共赴目标。太多对细节的关注，再加上一个急性子，很容易让团队感到一种不信任感。对我这种菜鸟，可能不是什么大事，但对于那些有资历甚至资历比你还深的老菊花，矛盾和冲突肯定是无法避免的。比如基佬。
身为在公司呆了二十年、无数荣耀加身、人脉遍及公司的L6，基佬就从没买过老戴的账。曾经群发邮件，直指老戴的微管理让人非常着急，非常沮丧，非常难以忍受。可能是措辞有些激烈，基佬事后也颇有悔意地和我说不该那么冲动；我劝之曰，不用担心，老戴两年内不跳走，我自……罚三杯。
猜对一半。
好了，现在轮到市场部同仁们吸收消化老戴的行事风格了。先撇开那些有的没的不谈，就个人而言，让一个没有相关从业背景的人直接做主管，我心中总会有些不服。就像——
里美接替老戴，成了研发部组长。
如果说小马一赔三还猜到了老戴的转职，那里美的接棒，一赔五百万也不会有人买的。
那天，当老乔在众人面前，厚着脸皮宣布里美将成为研发部组长的时候，听到的已经不是镜片碎的声音，而是——心都碎了。
第一个碎的是拉胡。身为老乔的得意门生，从内部转岗过来第一天，拉胡就明确表达了“不想当将军的兵不是好兵”的坚决态度。如今老戴跳走，眼瞅着通往宝座的大门就这么缓缓打开，一片光明在前方的时候，突然之间“砰”地一声，就这么被自己的主子把门给关上了；个中滋味，想来应该不啻于买帽子挑了个绿色的感觉。
第二个碎的是小迈。小迈和老戴、拉胡差不多同时入组。来的第一天，就明确表达了“不想当将军的兵不是好兵”的坚决态度。好不容易老戴这座大山自己移走了，眼瞅着熬了近十年的职业生涯就要焕发第二春了，突然之间“砰”地一声，里美这座观世音凭空被老乔搬了过来；个中滋味，想来不啻于在马桶上费了半天劲结果只放了一个屁的感觉。……
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