而新人的能力即便是再强，也不知道这个人的人品是怎么样的。人品可不是一两天可以看出来的，一两个月也看不出来。有些人隐藏的很深很深，一两年甚至都看不出来。但是，即便是双方的人品到底是怎么样的，都看不出来，老板也肯定更愿意相信老员工。
这同样非常好理解。还有一点非常非常的重要。那是不只是信任的问题，还有这些老员工到底是什么来历也必须了解清楚。因为是老员工，所以老员工的来历是什么，老板肯定早调查清楚了。
而这也是他为什么能够放心的原因。但是新员工呢？恰恰相反。这是最难以调查的。所以，看似老板提拔了新人对新人的信任度已经超过了老员工，其实是恰恰相反。老板这么做，只是想要让单位多一些向的好气象罢了。
但是，这种心思和这种事情又往往是老员工看不出来的。当然了。如果老员工真的看出来了，也不会有什么对新人的不满了。他们会理解老板。这样整个单位会其乐融融了。不过，话说回来，若是老员工看出了老板的心思，老板反而不会开心。
因为，这也是很矛盾的事情。老板肯定是希望自己的心思能够被老员工察觉到的。因为，如果无法被察觉到，他的很多苦心都会白费。但同时，他又不希望心思被完全可以看穿，若是被完全看穿，以后自己发布任何命令都会第一时间被人看穿。
那如此一来，他身为老板也没有了一个其他人高人一等的优越感了。这种优越感可是非常重要的。如果不是老板，那么，有这样的优越感也可以让自己的身价提高很多。如说是和人谈话的时候，拥有优越感的人肯定是自信的。
而只要是自信的人，肯定那些自卑的人更容易获得大家的认可。因此，无论如何，优越感都非常的重要。而老板更是如此。有了这样的优越感，他才可以被人尊敬啊。要不然，没有了这样的优越感，发布任何指示都被部下看穿了。
自己会像是一个小丑一样，被部下取笑。那如此一来，做老板还有什么乐趣可言？一般情况下，想要做老板的人都是需要优越感的，很多人也强烈的期望这样的优越感能够更多，更长久一些。
可是，老板若失去了优越感，那很快这个单位会有垮台的危险。因为，他会生气啊。而这也是老板最为矛盾的地方。不过，这不是我现在应该关注的。我关注的只是基因。换句话说，是那个新人的基因好坏。
如果那个新人的基因很好，他能不能够在单位里长久的工神作书吧下去，或者晋升的确是和基因好坏有关系。有好的基因会晋升的更快一些，但是，同样的，晋升这种事情也不是越快越好的。
因为，越快根基也越不好。根基越是不好，那对于任何人来说都不是什么好事情。尤其是公司老板和那些老员工。所以，其实一个人的基因好坏和能不能够有好的人生关系真的不是很大。
那些高层杀手若是想到了这一点，想明白了这些事情，那一切也不会有什么问题了。还有一件事情必须要搞清楚。那便是那个人虽然能够改变一个人的基因，可以让一个人的基因变得更好，但是，他毕竟还是一个半吊子。
换句话说，他还不是真正最为专业的医生。如果是普通人世界里那些专业改变一个人基因的医生厉害了。他们不只是可以改变你的基因，让你基因变好而已，还可以做到给你配置一些药物，让你的基因可以随时随地的改变。
如给你两种药片，其一种是黑色的药片，这种药片服用下去，你的基因立即会变差。那如此一来，完成任务的时候肯定会挨骂。别小看这个小细节。看似有些时候你被老板骂了。但其实，老板并没有伤心。
换句话说，给一个理由让老板可以痛痛快快的骂你，这也是一门学问。因为，这会大大的加强老板的优越感。他会觉得自己你优秀，自己高你一等。而只要做到了这样，那老板表面是骂了你，其实心里反而是对你有了好感。
因为，他会这么想。我的其他员工实在太优秀了。整天都没有我可以责骂的机会，这样的话，我还怎么做老板？怎么树立自己的威信？若是什么火也不发，那那些家伙会怎么看待我？他们一定会在心里瞧不起我吧。……
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这同样非常好理解。还有一点非常非常的重要。那是不只是信任的问题，还有这些老员工到底是什么来历也必须了解清楚。因为是老员工，所以老员工的来历是什么，老板肯定早调查清楚了。
而这也是他为什么能够放心的原因。但是新员工呢？恰恰相反。这是最难以调查的。所以，看似老板提拔了新人对新人的信任度已经超过了老员工，其实是恰恰相反。老板这么做，只是想要让单位多一些向的好气象罢了。
但是，这种心思和这种事情又往往是老员工看不出来的。当然了。如果老员工真的看出来了，也不会有什么对新人的不满了。他们会理解老板。这样整个单位会其乐融融了。不过，话说回来，若是老员工看出了老板的心思，老板反而不会开心。
因为，这也是很矛盾的事情。老板肯定是希望自己的心思能够被老员工察觉到的。因为，如果无法被察觉到，他的很多苦心都会白费。但同时，他又不希望心思被完全可以看穿，若是被完全看穿，以后自己发布任何命令都会第一时间被人看穿。
那如此一来，他身为老板也没有了一个其他人高人一等的优越感了。这种优越感可是非常重要的。如果不是老板，那么，有这样的优越感也可以让自己的身价提高很多。如说是和人谈话的时候，拥有优越感的人肯定是自信的。
而只要是自信的人，肯定那些自卑的人更容易获得大家的认可。因此，无论如何，优越感都非常的重要。而老板更是如此。有了这样的优越感，他才可以被人尊敬啊。要不然，没有了这样的优越感，发布任何指示都被部下看穿了。
自己会像是一个小丑一样，被部下取笑。那如此一来，做老板还有什么乐趣可言？一般情况下，想要做老板的人都是需要优越感的，很多人也强烈的期望这样的优越感能够更多，更长久一些。
可是，老板若失去了优越感，那很快这个单位会有垮台的危险。因为，他会生气啊。而这也是老板最为矛盾的地方。不过，这不是我现在应该关注的。我关注的只是基因。换句话说，是那个新人的基因好坏。
如果那个新人的基因很好，他能不能够在单位里长久的工神作书吧下去，或者晋升的确是和基因好坏有关系。有好的基因会晋升的更快一些，但是，同样的，晋升这种事情也不是越快越好的。
因为，越快根基也越不好。根基越是不好，那对于任何人来说都不是什么好事情。尤其是公司老板和那些老员工。所以，其实一个人的基因好坏和能不能够有好的人生关系真的不是很大。
那些高层杀手若是想到了这一点，想明白了这些事情，那一切也不会有什么问题了。还有一件事情必须要搞清楚。那便是那个人虽然能够改变一个人的基因，可以让一个人的基因变得更好，但是，他毕竟还是一个半吊子。
换句话说，他还不是真正最为专业的医生。如果是普通人世界里那些专业改变一个人基因的医生厉害了。他们不只是可以改变你的基因，让你基因变好而已，还可以做到给你配置一些药物，让你的基因可以随时随地的改变。
如给你两种药片，其一种是黑色的药片，这种药片服用下去，你的基因立即会变差。那如此一来，完成任务的时候肯定会挨骂。别小看这个小细节。看似有些时候你被老板骂了。但其实，老板并没有伤心。
换句话说，给一个理由让老板可以痛痛快快的骂你，这也是一门学问。因为，这会大大的加强老板的优越感。他会觉得自己你优秀，自己高你一等。而只要做到了这样，那老板表面是骂了你，其实心里反而是对你有了好感。
因为，他会这么想。我的其他员工实在太优秀了。整天都没有我可以责骂的机会，这样的话，我还怎么做老板？怎么树立自己的威信？若是什么火也不发，那那些家伙会怎么看待我？他们一定会在心里瞧不起我吧。……
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