那门卫无奈的长叹一声，心道：“的确如此。不说别人，单单说我自己好了。如果我小的时候能够有人察觉到我开始变坏了，那么，只要有任何一个人主动站出来提醒我，教训我，也许我现在不会是一个门卫了。
我会认认真真的学习，我会慢慢变成一个好学生。当然了。这样的想法也有些想当然，或者说是天真。因为，学习这种东西也是要看天赋的。换句话说，想要改变自己的命运可不只是在当初改变一个选择可以决定的。
一个人会走到如今的地步很多时候和自己的天赋有着必然的联系，而这样的天赋是在任何时候都改变不了的。除非是像这一次主动站出来想要争取第一杀手宝座的那个人那样，可以改变基因。
要不然的话，是不可能改变的。而这也是前面那个人为什么能够获取大家信任的原因之一。大家选择他不仅仅只是因为他是一个傻子，大家愿意把他当成一个傻子，还因为大家希望也在这个家伙的手术下，改变自己的基因，从而改变自己的未来。
只不过，最可怕的事情莫过于，基因的改变到底意味着好事还是坏事，这完全不知道了。换句话说，一个人有能力改变基因那是很了不起的事情，而能不能把基因从差变的更好，这是更了不起的事情了。
那个前面的竞争者之所以有胆子说这样的话，是因为他已经达到了第二点了。换句话说，他有了能够把差的基因变好的能力。如果没有这样的能力，那么，他是不可能有这个自信主动提出竞争的。
这是非常关键的事情。不过，其实一个人的基因好坏虽然和能不能有所神作书吧为的关系很大很大，但有些时候，其实也不是那么大。或者，换句话说，有些时候，一个人的机遇怎么样和基因真的关系不大，甚至可以说是完全没有。
因为，一般情况下，基因肯定越好越有用，而且，越是好的基因肯定表现越是出色，越是表现出色，那么，升通道肯定也越宽了。只要升通道变宽了，那么，他的前途也变得让人向往了。
只是，这样一定会过好日子吗？恐怕未必。或者说，越是这样的人，很多时候越容易遭遇危险。因为，太过优秀了。一个人如果太过优秀了，那么，是很容易遭受到别人羡慕和嫉妒的。
如果是前者，那么，这个人算是较幸运的，也是一定会过好日子的。但大多数情况是后者。毕竟人心在那里。不可能有人大公无私到可以看到别人自己优秀还只是羡慕，没有嫉妒的。
如果这种情况发生在一个单位里面那更明显了。不可能有人会希望一个新来的人在短短几年之内超越那些老前辈，然后，坐他们司的位置吧。这样的话，只会让所有人老人的心里都不痛快罢了。
不痛快的话，那以后也麻烦了。那个新人的部下，也是元老的老人肯定会对他产生很大的抱怨。而只要有了抱怨，那么，他交代下来的任务，想要完成的话，难度会变得很高。因为，大家没有了要赶快完成任务的热情。
而这样的热情一直减退下去的话，对整个单位都有不利的影响。一旦老板知道了此事肯定会兴师问罪，只是，老板又会责备谁呢？毫无疑问肯定是新人司。因为，他虽然已经坐了层领导的职位，但毕竟时间太短了。
换句更容易理解的话是，根基还不太稳。而只要根基不稳，那么，老板肯定会在他和那些老部下的言词选择老部下。理由也很简单，是根基不够稳啊。他是信任新人，要不然也不会大力的提拔新人了。
但是，他这样的信任，其实也是有目的的，换句话说，还隐藏着老板特有的其他心思，他提拔新人可不只是因为新人能力强，基因好而已，还因为，他希望借着提拔新人这件事情激励那些老员工。
这是老板才会有的心思，也是很正常的。更直白的来说，其实老板心里更加信任的还是老员工。因为，这也是人之常情，相之下，肯定是更加熟悉的老员工更加放心，因为知根知底了。
而新人的能力即便是再强，也不知道这个人的人品是怎么样的。人品可不是一两天可以看出来的，一两个月也看不出来。有些人隐藏的很深很深，一两年甚至都看不出来。但是，即便是双方的人品到底是怎么样的，都看不出来，老板也肯定更愿意相信老员工。……
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