“有始有终”是指考核后要在汇总整理资料的基础上，作出对该干部的使用结论及培养计划，如可立即提升、一年内可提升、胜任现职但不宜提升、期满不再任用、立即撤职等。
?彦涛的作品《管人三绝：会选人 会用人 会带人》最新章节由??全网首发更新，域名[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]?『来[头文字@小说]@看最新章节@完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(ｎｅt)
系统考核选拔，有利于提高干部遴选中的科学性、准确性，防止埋没人才和任人惟亲现象，是选拔和培养干部的一项重要的基本建设，应当引起主要领导人的充分重视。
人才招聘与选拔的注意事项
招聘与选择员工的基本目的，就是争取以最小的代价去获得能满足需要的合格员工。员工的招聘与选择过程一般包括以下主要内容。
第一，确定公司的用人要求
招聘与选择员工的首要任务即确定公司的用人要求，也就是在人力资源规划的指导下，根据需要，通过分析，确定用人的数量、类别、工作条件，拟定工作说明书和制定工作规范。
第二，吸引求职者前来应聘
要想吸引求职者前来应聘，必须设法增强自身的吸引力，这就要求自身需具备一定的条件，同时也对应聘者提出一定的要求。在招聘员工的过程中，始终要努力使整体目标与应聘者的个人目标、全局需要与应聘者的个别需要达到协调和统一。
能否吸引求职者前来应聘，取决于许多因素。其中最主要的是工作目标与发展前景，形象与声誉，工资报酬与福利待遇，所属行业类别、工作地点与工作条件，空缺
(ｔｏｕｗｚ)?(net) 你看到的内容中间可能有缺失，请退出>阅读模式，或者刷新页面试试。
彦涛。如果推荐的人员被正式录用，还可以给推荐者一定的奖励。(ｔｏｕｗz)?(net)
（6）自荐。许多自告奋勇者，虽未必能如他所言，但既然能有胆量自荐，就应当予以重视。尤其是在进入20世纪90年代以来，人才流动日益开放，一些高素质的人才，如高等院校中的硕士生、博士生等纷纷走出校门，毛遂自荐的情况更应予以重视。
?彦涛提醒您《管人三绝：会选人 会用人 会带人》第一时间在[头。文字小说]更新，记住[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]?『来[头。文字小说]。看最新章节。完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(net)
对于多种来源途径，到底应采用何种，取决于招聘职位的类别、阶层和公司所采用的招聘政策。各类员工的主要来源途径分述如下：
（1）管理人员。主要来源是顾问或同行的推荐、招聘广告、主动上门征聘等。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com
?彦涛的作品《管人三绝：会选人 会用人 会带人》最新章节由??全网首发更新，域名[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]?『来[头文字@小说]@看最新章节@完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(ｎｅt)
系统考核选拔，有利于提高干部遴选中的科学性、准确性，防止埋没人才和任人惟亲现象，是选拔和培养干部的一项重要的基本建设，应当引起主要领导人的充分重视。
人才招聘与选拔的注意事项
招聘与选择员工的基本目的，就是争取以最小的代价去获得能满足需要的合格员工。员工的招聘与选择过程一般包括以下主要内容。
第一，确定公司的用人要求
招聘与选择员工的首要任务即确定公司的用人要求，也就是在人力资源规划的指导下，根据需要，通过分析，确定用人的数量、类别、工作条件，拟定工作说明书和制定工作规范。
第二，吸引求职者前来应聘
要想吸引求职者前来应聘，必须设法增强自身的吸引力，这就要求自身需具备一定的条件，同时也对应聘者提出一定的要求。在招聘员工的过程中，始终要努力使整体目标与应聘者的个人目标、全局需要与应聘者的个别需要达到协调和统一。
能否吸引求职者前来应聘，取决于许多因素。其中最主要的是工作目标与发展前景，形象与声誉，工资报酬与福利待遇，所属行业类别、工作地点与工作条件，空缺
(ｔｏｕｗｚ)?(net) 你看到的内容中间可能有缺失，请退出>阅读模式，或者刷新页面试试。
彦涛。如果推荐的人员被正式录用，还可以给推荐者一定的奖励。(ｔｏｕｗz)?(net)
（6）自荐。许多自告奋勇者，虽未必能如他所言，但既然能有胆量自荐，就应当予以重视。尤其是在进入20世纪90年代以来，人才流动日益开放，一些高素质的人才，如高等院校中的硕士生、博士生等纷纷走出校门，毛遂自荐的情况更应予以重视。
?彦涛提醒您《管人三绝：会选人 会用人 会带人》第一时间在[头。文字小说]更新，记住[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]?『来[头。文字小说]。看最新章节。完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(net)
对于多种来源途径，到底应采用何种，取决于招聘职位的类别、阶层和公司所采用的招聘政策。各类员工的主要来源途径分述如下：
（1）管理人员。主要来源是顾问或同行的推荐、招聘广告、主动上门征聘等。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com