一只狐狸在葡萄园外，见水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可有栅栏挡着，无法进去。于是狐狸绝食三日，减肥之后终于钻进园内饱餐一顿。当它心满意足想离开时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。
相信任何人都不愿做这样的狐狸。饱的时候也要带足干粮，晴天也要带着雨伞，因为我们总要想到自己的退路。
每个人都要懂得为将来做好两手准备。
周先生是某广告公司的资深创意总监，因为曾制作过几个烩炙人口的广告而在业内颇负盛名。他的动向一向是业界的风向标，因此当他跳槽到一家网络公司转战电子商务的领域时，很让周围的后生晚辈欣羡。
周先生本人倒是觉得这次的跳槽完全是无心插柳的结果。有一天，他在工作中接到“猎人”的电话，对方在简要地自我介绍说明来意后，很快就进入正题问他：有没有兴趣考虑电子商务方面的工作机会？这其实正是周先生最近在观察的趋势，而在此之前也曾听朋友提到这家猎头公司，它往来的都是一些知名企业，于是周先生就请对方详细地介绍case的内容。就这样，周先生的心态从接电话时的“听听也无妨”到后来的“跃跃欲试”、积极争取，终至转战成功。
把自己塑造成职场中的“优质猎物”
怎样能吸引猎头，使其主动找上门来呢？
1．增加自己的知名度与曝光率。不论是在公司内部、个人的专业领域，或者目前所属业界都可以努力耕耘，比如，你可以常在报纸、专业杂志上发表文章建立专业形象；如有余力，还可接受外界演讲、授课的邀约；与媒体保持良好关系，时常成为受访对象，更是一种快速建立知名度的方式。
2．主动将履历表寄给具有信誉的猎头公司。可以同时附上一份应征信，更能将个人的想法和理想传达给对方知道，让猎人将你放在“可推荐名单”中，从此可不时参考来自猎头公司的机会。
3．定期更新履历表。也许你搬了家、换了手机号码，其至转换了工作领域，这些都可能使得“猎人”与你失去联络。虽然猎头公司各自有一份更新人才资料库的做法，然而你每主动更新—次，可以加深对方的印象，等于是在提醒对方：“目前有合适的工作可推荐给我吗？”尤其是转换工作领域者，例如：原本从事的是生产管理的工作，目前转做业务销售、如果你没有主动告知“猎人”，他可能还在继续替你留意生产管理领域的工作呢。
4．成为“猎人”时常委征询的“人脉”。担任财会经理的蔡小姐就是在和“猎人”接触过几次后，深切地感受到对方的诚恳。由于对该公司的信赖，蔡小姐也很愿意在有合适机会时将友人推荐给“猎人”。由于时常保持联络，因此有好机会时，“猎人”总会光问问蔡小姐有没有兴趣。在漫长的工作生涯中，如果有机缘能够和“猎人”建立长期的关系是最理想的。
不过，要把自己塑造成一个职场中的“优质猎物”，归根结底还是要要潜心修炼“内功”，使自己具有核心竞争力。
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凡禹 主编个人的核心竞争力包括个人技术能力，职业经验和综合素质。前两者往往受到众多职业人的重视，而综合素质这一项给人的感觉是模糊的，非量化指标可以评测出来，其实事情的成败往往就在这个模糊上。
综合素质包含哪些方面呢？
一是良好的表达沟通能力。团队合作几乎是目前所有行业和职位需要的一种素质，而要实现良好的团队合作，良好的表达沟通能力必不可少。
二是良好的体魄。从事任何工作，加班都是难免的，尤其是一些以项目为单位的工作，工作的节奏就更难把握了。如果没有一个好身体，怕是“青春饭(ｔｏｕｗz)?(net)”吃完就没下顿了。
三是良好的心理素质。工作的压力总是挥之不去，要学会自我调节。不管面对工作的低谷与高潮，都能够心平气和，冷静对待，学会忍耐与坚持。……
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