许多职业指导报告都提供职业前途的比较分析，譬如公开媒体发布的工资收入数据。对于一个产业而言，未来市场或顾客需求的成长率越高，未来竞争者供给增加的成长率越低，就是好的行业；相应的，置身该行业的企业或个人水涨船高，利润与薪资都会随之上涨。反之，未来市场或顾客需求的成长率越低，未来竞争者或供给增加的成长率越高，就是相对较差的行业。相应的，置身该行业的企业或个人，利润与薪资也会随之下跌。
观察产业的重点是未来
观察产业的重点是“未来”，不是过去，也不是现在。人们往往将眼光盯在过去、现在很好的行业上，以为未来也必定如此。但是，世事难料，过去需求成长率高的好产业，很可能是未来的夕阳产业，所以，选择职业必须仰赖前瞻的眼光，未来不是过去的延伸，过去的数据无法作为预测未来的依据。
而且当一个人接受“某某职业有前途”这一市场信息，并且按照市场信息去做出自己的职业规划时，另一个人也会同样接受到这个信息，并且做出同样的职业规划，在经过了整个培养和教育周期后，就发现
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凡禹 主编，就能在兴趣、前途和适合自己的职业之间找到某种均衡。
寻找自己所钟爱的职业，依赖于你的热望和现实可行的工作之间的平衡。这样就形成了一个综合的价值评估体系——一份合理的职业本身就不是单一的(譬如个人爱好)，而是一个由多种因素组合在一起形成的价值体系。我们将兴趣放在价值判断的第一位，是因为它对于未来发展影响深远，而且是最容易被忽略的。
你也许年轻时候有许多浪漫的想法，比如喜欢旅行，但是，你可能无法依靠旅行生活；你也许还对音乐着迷，但是你要看看音乐能否养活自己。所有的选择都没有一个绝对的、惟一的标准，我所要做的是找到一个符合自己兴趣和发展机会的平衡点。你可以在笔记本上：
——将自己所有的爱好和兴趣列出来，放在纸的左力，这个名单可能相当长；
——将他们按自己偏好的强度进行排序；
——将位居末尾的几项去掉；
——将我能够选择的职业列出来，写在纸的右边，这个名单也可能相当长；
——将他们按市场价值排序；
——将位居末尾的几项去掉；
——将左右列表进行对比，找到一些共同的内容。幸运的话，共同点可能也很多；
——将共同点单列出来，再做第二轮的筛选。
如果你通过冷静的研究，认清所选择的职业生涯的全部内容，了解选择的困难后，仍然对它充满热情，仍然爱它，觉得自己适合它，那么就选择它吧!你既不会受热情的欺骗，也不会仓促行事。
任何一个正确的决策都是基于对各种因素的综合平衡，是平衡的产物。我们必须在现实和未来之间，在选择和被选择之间做出无
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凡禹 主编在招聘启示的最后注明清勿电话联系，未约勿访。既然你不知道哪个公司真招，哪个公司假招，就不要在一棵树上吊死，不能死等一家。有的公司为了提高公司的档次，显示公司的实力，以总公司人力资源部出现并在招聘启示中虚设几个职位。
有的单位感到平常养那么多打字员和校对员没必要，可突然有“大活”又不能按时做完。于是，他们定期在报纸上登一些招聘启示，将报名人员记录在册，一有“大活”来了，就通知一定人数来面试。面试的意思就是在特定的环境条件下考考你。打字员吗，就交给你每人两大篇文章，看谁打得又快又准确；校对员吗也同样如此这般。求职人员一定会尽心竭力去完成，自然是最优秀的水平。如此半天一天下来，应试人员的考试结束了，他们的工作也OK了。既然是考试就不是一定能录用，更不必付工钱，就这样白白地利用人家的劳动力。
招聘公司的欺骗行为
面试收费。在人才招聘市场中，常有人利用学生急于求职的心理，诈骗学生，伪造招聘信息，或拿来现成的招聘信息改头换面，然后通知学生前往面试，要求学生出发前把面试费汇到他们的某个账户，金额一般为50元至200元不等。其实，招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用。所以，凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息，根木不用理睬。如果是你心目中的公司，可直接找对方人事部，确认面试的时间、地点。……
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观察产业的重点是未来
观察产业的重点是“未来”，不是过去，也不是现在。人们往往将眼光盯在过去、现在很好的行业上，以为未来也必定如此。但是，世事难料，过去需求成长率高的好产业，很可能是未来的夕阳产业，所以，选择职业必须仰赖前瞻的眼光，未来不是过去的延伸，过去的数据无法作为预测未来的依据。
而且当一个人接受“某某职业有前途”这一市场信息，并且按照市场信息去做出自己的职业规划时，另一个人也会同样接受到这个信息，并且做出同样的职业规划，在经过了整个培养和教育周期后，就发现
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凡禹 主编，就能在兴趣、前途和适合自己的职业之间找到某种均衡。
寻找自己所钟爱的职业，依赖于你的热望和现实可行的工作之间的平衡。这样就形成了一个综合的价值评估体系——一份合理的职业本身就不是单一的(譬如个人爱好)，而是一个由多种因素组合在一起形成的价值体系。我们将兴趣放在价值判断的第一位，是因为它对于未来发展影响深远，而且是最容易被忽略的。
你也许年轻时候有许多浪漫的想法，比如喜欢旅行，但是，你可能无法依靠旅行生活；你也许还对音乐着迷，但是你要看看音乐能否养活自己。所有的选择都没有一个绝对的、惟一的标准，我所要做的是找到一个符合自己兴趣和发展机会的平衡点。你可以在笔记本上：
——将自己所有的爱好和兴趣列出来，放在纸的左力，这个名单可能相当长；
——将他们按自己偏好的强度进行排序；
——将位居末尾的几项去掉；
——将我能够选择的职业列出来，写在纸的右边，这个名单也可能相当长；
——将他们按市场价值排序；
——将位居末尾的几项去掉；
——将左右列表进行对比，找到一些共同的内容。幸运的话，共同点可能也很多；
——将共同点单列出来，再做第二轮的筛选。
如果你通过冷静的研究，认清所选择的职业生涯的全部内容，了解选择的困难后，仍然对它充满热情，仍然爱它，觉得自己适合它，那么就选择它吧!你既不会受热情的欺骗，也不会仓促行事。
任何一个正确的决策都是基于对各种因素的综合平衡，是平衡的产物。我们必须在现实和未来之间，在选择和被选择之间做出无
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有的单位感到平常养那么多打字员和校对员没必要，可突然有“大活”又不能按时做完。于是，他们定期在报纸上登一些招聘启示，将报名人员记录在册，一有“大活”来了，就通知一定人数来面试。面试的意思就是在特定的环境条件下考考你。打字员吗，就交给你每人两大篇文章，看谁打得又快又准确；校对员吗也同样如此这般。求职人员一定会尽心竭力去完成，自然是最优秀的水平。如此半天一天下来，应试人员的考试结束了，他们的工作也OK了。既然是考试就不是一定能录用，更不必付工钱，就这样白白地利用人家的劳动力。
招聘公司的欺骗行为
面试收费。在人才招聘市场中，常有人利用学生急于求职的心理，诈骗学生，伪造招聘信息，或拿来现成的招聘信息改头换面，然后通知学生前往面试，要求学生出发前把面试费汇到他们的某个账户，金额一般为50元至200元不等。其实，招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用。所以，凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息，根木不用理睬。如果是你心目中的公司，可直接找对方人事部，确认面试的时间、地点。……
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