具有领袖气质的人的社会效应如何，取决于他或她在别人眼里的可信度。这就是为什么具有领袖气质的人看起来更诚实、更善于游说。研究人员对被录在实验录像中的言语行为和非言语行为进行了细致的分析，发现具有领袖气质和不具有领袖气质的人相比，前者说话较为流利，语速较快，情绪丰富（表现为微笑次数较多，面部表情丰富），与听众接近的暗示较多（较多的眼神接触，使用包容性代词如“我们”的次数较多），以及较多的表达情绪的手势，而紧张情绪表露较少（如抓耳挠腮，坐立不安等）。
调查发现，表现能力强、具有领袖气质的人与缺乏情绪和社会技能的人相比，前者更令人喜爱、更积极、更有吸引力，也更有可能成为朋友或约会的对象。不过，这些具有领袖气质的人的“吸引力”并非来自有吸引力的脸蛋或身材。实际上，即使具有领袖气质的人不具备外表吸引力，也比具备这种吸引力但无领袖气质的人更富吸引力，因为他们具有所谓的“动态吸引力”。这是一种与人沟通、表达自己想法、激励他人的吸引力。
IBM领导气质11点标准及10项指标
IBM公司领导层曾将领袖气质归纳为11点标准及10项指标。
11点标准包括：
（1）领导力。
（2）决断力。
（3）行业洞察力。
（4）创新的思考。
（5）达成目标的坚持。
（6）团队领导。
（7）直言不讳。
（8）团队精神。
（9）培养组织能力。
（10）工作奉献度。
（11）对事
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本章完
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11点标准包括：
（1）领导力。
（2）决断力。
（3）行业洞察力。
（4）创新的思考。
（5）达成目标的坚持。
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