既然是学习会，就一定会有互动。这不，金明明宣读完《二十条》之后，开始从胡思理部长到四个组的组长，最后到组员，挨个分享自己在学习了《二十条》后的感想，以及未来要如何在工作中充分发挥这样的精神。又到了拼演技的时候，胡思理显然是早有准备，拿出一贯的领导语调，从宏观，中观，微观等角度深刻的谈了自己的领会。组长们也是各自简单发挥了一番，努力把文件精神与自己日常工作内容相结合，且不论金明明有没有听懂，反正架势上有模有样，无可指摘。然后就轮到了组员们，顺序是从四组先开始，所以最后一个才是张宝伟。
张宝伟从金明明宣读《二十条》开始就一直在对着电脑打字，似乎在酝酿什么。果不其然，轮到他分享的时候，还专门调整了话筒音量，反复询问金明明是否能听清，在获得金明明不耐烦的确认之后，他开始了全情投入的表演。
首先，以领导的姿态复盘了之前其他人的分享，即其他人都是停留在表面上泛泛而谈，根本没有深入理解这份《二十条》的精神。接着，他开始陈述自己是如何理解这《二十条》的，读一条举一个例子。听了三个例子之后，李知聪心领神会，老张就是在借此机会来展现自己的“优秀”与“远见”，把自己过往的“苦心付出”，乃至李知聪用来评定他绩效不合格的“故意抹黑”案例，都被他牵强附会的与《二十条》挂钩，试图洗白自己。
一条一条，有时候还觉得一个例子不够，甚至把2年前的某个项目都能拿出来再吹捧自己一番，听的大家很是烦躁，但是没人敢打断他，为何？因为政治正确。终于洗白故事胡扯完了，老张又来了个总结，再次表示他是全场最理解《二十条》文件精神的人，认为公司现在这个时刻发布如此关键的文件，是非常恰当的，为当前陷入困境的他指引了明确的努力方向，更加坚定了他要继续发扬自己一直所具备的工作作风，不会受其他人对自己不公平的评价而影响。
李知聪忍着笑，心中腹诽：你索性报我身份证号算了。不过，看到老张这样努力的想要洗白自己，更加确定申诉会已经结束了，老张知道了自己无法改变不合格的结果，心中愤愤不平，想要趁着《二十条》精神学习会再次控诉自己对结果的不认同，试图拔高到公司制度层面来给金明明和胡思理施压。
由于张宝伟耽误了太长的时间，待他讲完，金明明快速总结了两句便结束了学习会。随后大家陆续走出会议室，老张没有起身而是等人都走差不多了，移到胡思理身边好声好气地说：“部长，我想和你再沟通一下。”
胡思理知道老张想要说什么，会上他的一举一动都在自己眼里，推了推眼镜转身道，“好，我一会还有个会，你长话短说吧。”
老张一听，觉得胡思理在应付自己，神色就变得严肃了起来，忙改了口，“那要不你先开会，我这事挺重要的，这么一会可说不完。”看着胡思理点点头就没再理他，老张忽又觉得不对，拖久了只会对自己不利，领导们自然不会把自己绩效的事放心上，迟疑中赶紧说道：“我还是现在说吧，是关于我绩效申诉结果的事情。上午金明明告诉我绩效还是不合格，唉。本来我已经准备认命了，毕竟他说他进行了一周的调研，说大家对我的评价都一致认为是我存在问题，我内心也觉得可能就是，那...人在屋檐下不低头了。但是，但是！我实际上是非常不认同这种方式确定申诉结果的，我觉得，应该是有一个更高层面，更中立，更客观的标准来进行申诉结果的评定。”
老张停了停，似乎想看看胡思理的反应，但是胡思理只是面无表情的看着电脑，听见老张停了才转头回应，“所以你觉得我们设定的绩效承诺书上的标准不对？”
“我是觉得我们格局要打开，不要只盯着承诺书上的那些具体细则，什么评审是否一次通过，什么原型设计是否精简有效，我觉得这些都太抠了，没必要。我们要着眼于更高的维度，比如刚刚会议上学习的《二十条》精神，我觉得就是很好的标准，是从公司制度层面提出的员工日常工作要求。对比这个要求，我觉得我的绩效就不说是个优秀，至少也是个良好，怎么都不可能是不合格。”老张说着说着又有些激动，右手连续拍了几下桌面。……
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张宝伟从金明明宣读《二十条》开始就一直在对着电脑打字，似乎在酝酿什么。果不其然，轮到他分享的时候，还专门调整了话筒音量，反复询问金明明是否能听清，在获得金明明不耐烦的确认之后，他开始了全情投入的表演。
首先，以领导的姿态复盘了之前其他人的分享，即其他人都是停留在表面上泛泛而谈，根本没有深入理解这份《二十条》的精神。接着，他开始陈述自己是如何理解这《二十条》的，读一条举一个例子。听了三个例子之后，李知聪心领神会，老张就是在借此机会来展现自己的“优秀”与“远见”，把自己过往的“苦心付出”，乃至李知聪用来评定他绩效不合格的“故意抹黑”案例，都被他牵强附会的与《二十条》挂钩，试图洗白自己。
一条一条，有时候还觉得一个例子不够，甚至把2年前的某个项目都能拿出来再吹捧自己一番，听的大家很是烦躁，但是没人敢打断他，为何？因为政治正确。终于洗白故事胡扯完了，老张又来了个总结，再次表示他是全场最理解《二十条》文件精神的人，认为公司现在这个时刻发布如此关键的文件，是非常恰当的，为当前陷入困境的他指引了明确的努力方向，更加坚定了他要继续发扬自己一直所具备的工作作风，不会受其他人对自己不公平的评价而影响。
李知聪忍着笑，心中腹诽：你索性报我身份证号算了。不过，看到老张这样努力的想要洗白自己，更加确定申诉会已经结束了，老张知道了自己无法改变不合格的结果，心中愤愤不平，想要趁着《二十条》精神学习会再次控诉自己对结果的不认同，试图拔高到公司制度层面来给金明明和胡思理施压。
由于张宝伟耽误了太长的时间，待他讲完，金明明快速总结了两句便结束了学习会。随后大家陆续走出会议室，老张没有起身而是等人都走差不多了，移到胡思理身边好声好气地说：“部长，我想和你再沟通一下。”
胡思理知道老张想要说什么，会上他的一举一动都在自己眼里，推了推眼镜转身道，“好，我一会还有个会，你长话短说吧。”
老张一听，觉得胡思理在应付自己，神色就变得严肃了起来，忙改了口，“那要不你先开会，我这事挺重要的，这么一会可说不完。”看着胡思理点点头就没再理他，老张忽又觉得不对，拖久了只会对自己不利，领导们自然不会把自己绩效的事放心上，迟疑中赶紧说道：“我还是现在说吧，是关于我绩效申诉结果的事情。上午金明明告诉我绩效还是不合格，唉。本来我已经准备认命了，毕竟他说他进行了一周的调研，说大家对我的评价都一致认为是我存在问题，我内心也觉得可能就是，那...人在屋檐下不低头了。但是，但是！我实际上是非常不认同这种方式确定申诉结果的，我觉得，应该是有一个更高层面，更中立，更客观的标准来进行申诉结果的评定。”
老张停了停，似乎想看看胡思理的反应，但是胡思理只是面无表情的看着电脑，听见老张停了才转头回应，“所以你觉得我们设定的绩效承诺书上的标准不对？”
“我是觉得我们格局要打开，不要只盯着承诺书上的那些具体细则，什么评审是否一次通过，什么原型设计是否精简有效，我觉得这些都太抠了，没必要。我们要着眼于更高的维度，比如刚刚会议上学习的《二十条》精神，我觉得就是很好的标准，是从公司制度层面提出的员工日常工作要求。对比这个要求，我觉得我的绩效就不说是个优秀，至少也是个良好，怎么都不可能是不合格。”老张说着说着又有些激动，右手连续拍了几下桌面。……
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