这其实是个非常不好的征兆，通常这样的对话很容易出现在跨行业跳槽的面试中，或者跨岗位的交叉面试中，但是这位面试官，据人事介绍就是产品部门的小领导，而且这个岗位与自己的经历也是很匹配的，所以李知聪第一反应是自己真的表达不够清晰。
为了能够满足对方对“全面深入”的诉求，李知聪主动拿出自己准备的PPT材料，试图开始详细介绍时，对方来了一个电话，电话接完又是钉钉，钉钉回完又是电话。一番折腾之后，对方貌似很有诚意的说：“抱歉，你继续。”李知聪接着刚刚的话题继续说明，才说上几句又被面试官的问题打断了，“你觉得自己在做组长管理下属的时候有哪些不足？”
李知聪给问住了，“不足？”可刚刚他们还在聊订单链路的异常处理场景如何提效，怎么突然就跳到了团队管理，这位面试官是不是根本就没有在听自己说什么，难道这次面试不是侧重沟通专业经验技能么，还是已经到压力面试的环节了？“我在这一年多的团队管理过程中，基本证明了我的管理能力，组员相处融洽，项目开展保质保量，业务方满意度也很高，做到了零投诉。”
“不不不，我觉得这是你个人感觉。你太自信了，从你刚刚讲的那些项目经历，再到对你们团队管理情况的评判，你都是在自我满足。你在自己设定的逻辑里实现了自洽，嗯，你平常应该很少听取别人的意见。因为你一直在不停地讲，而且语速还有些快，你根本没有关注到我的表情，没有关注到听众有没有接收和理解。”说着对方露出让人不解的微笑。
听到这样的评价，李知聪已经想要骂人了，愤怒之后就想摆烂。既然面试官都能当场说出这样否定的话，那也没啥好继续面试的了。
说我不听别人意见是吧，行，你说的对。
说我一直在呱呱还讲的很快是吧，行，我后面就讲慢点，看看到底是谁着急要去开会。
说我没有注意到面试官的情绪是吧，行，我现在开始就盯着你看，看到你发毛为止。
面对李知聪突然转变的态度和行为，对方反而有些不知所措了，就问：“你还有什么要问的么？”这样的话题一旦出现就表示面试即将结束，如果候选人不提问题，潜台词就是对这家公司没啥兴趣，就是来水个面试经验。
李知聪为表示尊重，还是客气的提了一个问题：“我想了解下这个岗位是负责哪方面系统的。”面试官着重描述了下集团公司对研发中心的发展愿景，接着又简单复述了一遍猎头此前给李知聪看的岗位描述。
李知聪一边听着一边在脑海中开始总结复盘：只许州官放火，不许百姓点灯！作为面试官的他也是含糊其词、张冠李戴的回答候选人的问题，双标！而且还是个爱画饼，不注重专业细节的小领导。再看看他的容貌和仪态，似乎超过45岁了，在这么大的集团公司里，这个年纪才是个小领导，还不一定做到了总监，看来能力手段都很一般。假设他没有40岁，那这样的皮肤状态就是过度劳累导致的，加上面试中总是接电话回信息，更加证明他时间管理能力弱，分不清主次，不会合理分配任务，对待候选人连基本客套尊重都没做好，未来跟着他必然是要吃亏的。
本章完
本站网站:www.123shuku.com
为了能够满足对方对“全面深入”的诉求，李知聪主动拿出自己准备的PPT材料，试图开始详细介绍时，对方来了一个电话，电话接完又是钉钉，钉钉回完又是电话。一番折腾之后，对方貌似很有诚意的说：“抱歉，你继续。”李知聪接着刚刚的话题继续说明，才说上几句又被面试官的问题打断了，“你觉得自己在做组长管理下属的时候有哪些不足？”
李知聪给问住了，“不足？”可刚刚他们还在聊订单链路的异常处理场景如何提效，怎么突然就跳到了团队管理，这位面试官是不是根本就没有在听自己说什么，难道这次面试不是侧重沟通专业经验技能么，还是已经到压力面试的环节了？“我在这一年多的团队管理过程中，基本证明了我的管理能力，组员相处融洽，项目开展保质保量，业务方满意度也很高，做到了零投诉。”
“不不不，我觉得这是你个人感觉。你太自信了，从你刚刚讲的那些项目经历，再到对你们团队管理情况的评判，你都是在自我满足。你在自己设定的逻辑里实现了自洽，嗯，你平常应该很少听取别人的意见。因为你一直在不停地讲，而且语速还有些快，你根本没有关注到我的表情，没有关注到听众有没有接收和理解。”说着对方露出让人不解的微笑。
听到这样的评价，李知聪已经想要骂人了，愤怒之后就想摆烂。既然面试官都能当场说出这样否定的话，那也没啥好继续面试的了。
说我不听别人意见是吧，行，你说的对。
说我一直在呱呱还讲的很快是吧，行，我后面就讲慢点，看看到底是谁着急要去开会。
说我没有注意到面试官的情绪是吧，行，我现在开始就盯着你看，看到你发毛为止。
面对李知聪突然转变的态度和行为，对方反而有些不知所措了，就问：“你还有什么要问的么？”这样的话题一旦出现就表示面试即将结束，如果候选人不提问题，潜台词就是对这家公司没啥兴趣，就是来水个面试经验。
李知聪为表示尊重，还是客气的提了一个问题：“我想了解下这个岗位是负责哪方面系统的。”面试官着重描述了下集团公司对研发中心的发展愿景，接着又简单复述了一遍猎头此前给李知聪看的岗位描述。
李知聪一边听着一边在脑海中开始总结复盘：只许州官放火，不许百姓点灯！作为面试官的他也是含糊其词、张冠李戴的回答候选人的问题，双标！而且还是个爱画饼，不注重专业细节的小领导。再看看他的容貌和仪态，似乎超过45岁了，在这么大的集团公司里，这个年纪才是个小领导，还不一定做到了总监，看来能力手段都很一般。假设他没有40岁，那这样的皮肤状态就是过度劳累导致的，加上面试中总是接电话回信息，更加证明他时间管理能力弱，分不清主次，不会合理分配任务，对待候选人连基本客套尊重都没做好，未来跟着他必然是要吃亏的。
本章完
本站网站:www.123shuku.com