熊总会让曾基泽快点离职，是想最大程度降低对其他人的影响，但是到此时已经于事无补了，三周后楚小满也提出了离职，紧接着又走了两个资历浅的产品经理，到了4月初向林也提了离职。看着身边玩得好的饭搭子们一个个都要走了，李知聪心中焦躁不安，虽然也想赶紧换个公司，以免继续承受随时随地来自熊总的压迫，但是满姐的一番话开导了自己，“你刚开始做供应链不到一年，而且你的职级和资历相对较浅，某人不会把你放眼里的。这个系统是我们一起搭的，在业内看也是具备优势的，你完全可以再沉淀一年。疫情之下工作都不太好找，如果你现在着急跳出去肯定谈不到一个好价格，还会让你失去磨炼的机会。”但更重要的一个因素是，李知聪要结婚了，原本需要筹备的事情就很多，换了工作不仅假不好请，还会需要花更多的时间来适应新环境。在与女友商量之后选择了留下。
向林离开时把重要工作交接给了李知聪，这对他来说更是一次难得的机会，虽然刚接手的一个月里与研发和运营产生了不少摩擦，但很快也熬过去了。同时间内，研发部门也不断有人在离开，他们倒不是因为需要参加折磨人的会议，也不需要出差，而是因为熊总力排众议强力推行的中心组织架构变革。
这份架构变革方案是年前规划并上报集团公司的，仓促的时间里赶制的方案必然存在诸多未细化或无法落实之处，总部集团自然是知道的，加上疫情的突发因素，所以并未要求现在就开始推进规划落实。但熊总不这么认为，他坚信如果能在月度高管会议上展现自己的超强的管理能力，一定会获得CEO的嘉奖。所以，他在没有专业人事经理的辅助下，凭着自己的想象力，产出了一套乾坤大挪移式的架构调整，各研发部的负责人被重新分配了新的系统模块，自然他们所领导的团队成员也跟随着一起换。别家公司如果某些系统做的不好，大概率是换个负责的领导，淘汰几个干的不好的。但在这里，不论好坏全都被换，一时间，大家开始猜测熊总此番的动机，能不惜牺牲系统稳定性，无视程序员们的怨声载道，做出这般明显是为了调整而调整的安排，应该是另有所图。
李知聪一直没有想明白熊总到底唱的哪一出，直到向林离职后的一周，大家在群里闲聊时拉齐信息才明白，熊总一直在为某几位总监的职级调整做铺垫。可失算的是，集团预期今年销售不太乐观，计划只对部分核心人员做职级调整，传言连薪资普调也准备取消了。失去了升职涨薪希望的同时，基层研发人员要眼睁睁地看着自己做了一年的系统拱手让人，还得去接别人的烂摊子，为这点碎银子真不值当，有些人找到涨薪的机会立刻就走了，有些人划水摸鱼混日子等拿到绩效奖金再跑路。
4月初绩效奖金如期发放，信息中心也迎来了新上任的人事经理池星斗。为了应对每周都有人在提离职的刺激场面，池星斗从熊总那借来了小朱，每周来明华市出差3天，集中进行离职面谈。在他俩不懈努力下，到了6月初，信息中心在明华的团队很快就减半了，但是空缺的岗位都一直没有新人接上，留下的人也是勉强维持着日常工作开展。遇到缺人的时候，顾达权和姚富贵总会找池星斗询问招聘进度，得到的回答要么是公司没有指标，要么说已经在招了，还没有合适的。
相比之下，楼上的零销中心却一直在加速进人，冷清了许久的17楼又恢复了往日的热闹。慕他人门庭若市，叹自己门可罗雀，本就好奇心很重的吴来仕特意去招聘网站搜了搜，这才发现信息中心招聘的岗位都是要求在东耀市办公，这个消息迅速传开了，它像一块硬泥巴被扔进了潭水里，溅起了水花，惊动了鱼儿，也埋下了泥淤。
本章完
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向林离开时把重要工作交接给了李知聪，这对他来说更是一次难得的机会，虽然刚接手的一个月里与研发和运营产生了不少摩擦，但很快也熬过去了。同时间内，研发部门也不断有人在离开，他们倒不是因为需要参加折磨人的会议，也不需要出差，而是因为熊总力排众议强力推行的中心组织架构变革。
这份架构变革方案是年前规划并上报集团公司的，仓促的时间里赶制的方案必然存在诸多未细化或无法落实之处，总部集团自然是知道的，加上疫情的突发因素，所以并未要求现在就开始推进规划落实。但熊总不这么认为，他坚信如果能在月度高管会议上展现自己的超强的管理能力，一定会获得CEO的嘉奖。所以，他在没有专业人事经理的辅助下，凭着自己的想象力，产出了一套乾坤大挪移式的架构调整，各研发部的负责人被重新分配了新的系统模块，自然他们所领导的团队成员也跟随着一起换。别家公司如果某些系统做的不好，大概率是换个负责的领导，淘汰几个干的不好的。但在这里，不论好坏全都被换，一时间，大家开始猜测熊总此番的动机，能不惜牺牲系统稳定性，无视程序员们的怨声载道，做出这般明显是为了调整而调整的安排，应该是另有所图。
李知聪一直没有想明白熊总到底唱的哪一出，直到向林离职后的一周，大家在群里闲聊时拉齐信息才明白，熊总一直在为某几位总监的职级调整做铺垫。可失算的是，集团预期今年销售不太乐观，计划只对部分核心人员做职级调整，传言连薪资普调也准备取消了。失去了升职涨薪希望的同时，基层研发人员要眼睁睁地看着自己做了一年的系统拱手让人，还得去接别人的烂摊子，为这点碎银子真不值当，有些人找到涨薪的机会立刻就走了，有些人划水摸鱼混日子等拿到绩效奖金再跑路。
4月初绩效奖金如期发放，信息中心也迎来了新上任的人事经理池星斗。为了应对每周都有人在提离职的刺激场面，池星斗从熊总那借来了小朱，每周来明华市出差3天，集中进行离职面谈。在他俩不懈努力下，到了6月初，信息中心在明华的团队很快就减半了，但是空缺的岗位都一直没有新人接上，留下的人也是勉强维持着日常工作开展。遇到缺人的时候，顾达权和姚富贵总会找池星斗询问招聘进度，得到的回答要么是公司没有指标，要么说已经在招了，还没有合适的。
相比之下，楼上的零销中心却一直在加速进人，冷清了许久的17楼又恢复了往日的热闹。慕他人门庭若市，叹自己门可罗雀，本就好奇心很重的吴来仕特意去招聘网站搜了搜，这才发现信息中心招聘的岗位都是要求在东耀市办公，这个消息迅速传开了，它像一块硬泥巴被扔进了潭水里，溅起了水花，惊动了鱼儿，也埋下了泥淤。
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