2020年初的疫情扰乱了辉煌集团许多业务中心的既定计划，但是熊总不是个畏难的人，只要是牺牲别人就能达到目的事，他绝对不会犹豫。在总部下发通知暂时执行为期两周的远程办公时，熊总在大年初九，独自开车600公里从老家回到了东耀市。在14天的隔离期间，由于他无法自我消化焦虑的情绪，无法独立思考CEO会议上的重要指示，无法果断明确提出自己的要求，总监们被迫过上了007的日子，从早上8点开始远程开会讨论到凌晨，结束了之后还要按照会议中明确的事项调整好PPT，然后次日上午再继续新一轮的讨论。
想来总监们是不懂熊总的心思，PPT是按照昨天的要求改好的，但是熊总今天又有了新的想法，他原本以为经过一个春节长假，大家都会以全新的面貌开启新一年的奋斗，然而只有熊总自己是那个精力充沛的，总监们以最快的速度纷纷再次陷入迷惘和摆烂的状态，面无表情地说着假大空套话来敷衍熊总的激情澎湃。
忍无可忍的熊总又一次想起了张宝伟，虽然他并未能发挥鲶鱼效应，但是如果有更多的张宝伟加入呢？新的玩法油然而生。当天下午，熊总就让每个部门安排2-3个基层人员参会，基层人员也是有选拔要求的，在过去一年里做出明显贡献的且有一定管理能力的，言语中暗示着，这次参会其实也是后续选拔管理性人才的一部分。参会人员数量的增加更是严重拉长了会议时间，降低了会议效率，所以会议按照项目再一次进行了拆分。这一拆分不得了，参加会议的人也就越来越多，原本李知聪是根本不会被选中的，但是碍于正在负责一个比较重要的项目，也被迫每天上午要参加项目例会。讨论一些与本项目根本没有任何关系的议题，参加了两天之后，李知聪实在忍无可忍，找了莫效渊吐槽。莫效渊发了个无奈的表情，然后把知聪拉入了一个微信群。原来他们之前就参加会议的人早就拉了群，上面开大会，下面开小会。如果只是这样苦中作乐，日子还能勉强熬下去，毕竟重点项目一般会在3月底正式敲定并开始落实，3月就是那个最终期限，而且截止目前都是远程办公，不论怎样都比面对面挨骂受得伤害要轻不少。但，压垮骆驼们的最后一根稻草是出差。
开工2周之后，符合条件的员工陆陆续续开始去公司办公，熊总更是觉得自己不远百里不畏疫情地奔赴工作一线是一种值得歌颂的伟大事迹，开始暗示总监们可以来东耀市出差办公，再遭到多次拒绝之后，逐渐演变成要求重大项目人员必须出差，否则视为缺勤。此话一出，算是彻底凉了大家的心。曾基泽是第一个提出离职的，那天他开车带着胡思理和张宝伟一起去总部出差，在陪同熊总给CEO汇报完毕后，直接递交了辞呈。熊总意外地没有做任何挽留，而是让他去找人事走流程，然后把胡思理喊进了办公室，一谈又是一个下午。
曾基泽离职流程处理的很快，交接工作也是在当晚回到明华市后，打包了一份文件给了胡思理就结束了。待熊总问及胡思理交接是否顺利时，他是这么回答的，“曾基泽也是刚从供应链模块转到零销模块，所以了解的也不深入，之前的汇报工作和材料整理我都有参与，对目前工作开展应该不会有影响。”听了此话，熊总便在流程上点了同意。三天后，李知聪、向林他们在明华子公司的工位上，看着曾基泽在办公室里一身轻松愉悦的收拾自己的东西，然后和大家一一告别。
熊总会让曾基泽快点离职，是想最大程度降低对其他人的影响，但是到此时已经于事无补了，三周后楚小满也提出了离职，紧接着又走了两个资历浅的产品经理，到了4月初向林也提了离职。看着身边玩得好的饭搭子们一个个都要走了，李知聪心中焦躁不安，虽然也想赶紧换个公司，以免继续承受随时随地来自熊总的压迫，但是满姐的一番话开导了自己，“你刚开始做供应链不到一年，而且你的职级和资历相对较浅，某人不会把你放眼里的。这个系统是我们一起搭的，在业内看也是具备优势的，你完全可以再沉淀一年。疫情之下工作都不太好找，如果你现在着急跳出去肯定谈不到一个好价格，还会让你失去磨炼的机会。”但更重要的一个因素是，李知聪要结婚了，原本需要筹备的事情就很多，换了工作不仅假不好请，还会需要花更多的时间来适应新环境。在与女友商量之后选择了留下。……
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