心里这么认为的可不止李知聪一人，产品内部私交深的几个机灵鬼，老早就对曾基泽如此得熊总青睐的原因做过深入地讨论：一个是PPT材料写的好，有想法能落地，二来是能陪同出差而且是长期出差。熊总每次去总部都会带着曾基泽，就连新战略从方案规划到给CEO汇报，曾基泽是唯一个全程参与的非总监级产品经理，所以他能上位也是实至名归。只是他的卷王行为拉高了领导的预期，导致熊总对所有总监都提出相同的要求，一度导致陆幸和顾达权他们苦不堪言。同伴们曾经的认可也逐渐变成不满，多次开玩笑式的暗示曾基泽稍微带带他们。都说强弩之末定不能穿缟素，时间一长，曾基泽自己也开始受不了高强度的任务和频繁的出差了，当初只是为了趁热打铁争取一个唾手可得的总监头衔，未曾想最终还是坑到了自己头上...
入冬之后，熊总和关菲菲都很少出现在明华子公司，为保证自己各项指令要求被充分领会，总监们都被迫每周出差一天去东耀市面对面汇报工作。这样两地办公的模式持续运转了一个冬天，直到19年的春节长假过完，研发了3个多月的项目终于要准备上线了，所有人996式的熬了这么久，就是为了等这一天，如果新供应链系统能按计划顺利上线，刚好赶上集团财年的结束，升职加薪指日可待。
本章完
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入冬之后，熊总和关菲菲都很少出现在明华子公司，为保证自己各项指令要求被充分领会，总监们都被迫每周出差一天去东耀市面对面汇报工作。这样两地办公的模式持续运转了一个冬天，直到19年的春节长假过完，研发了3个多月的项目终于要准备上线了，所有人996式的熬了这么久，就是为了等这一天，如果新供应链系统能按计划顺利上线，刚好赶上集团财年的结束，升职加薪指日可待。
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