次日，信息中心的全部团队成员聚在了14楼最大的会议室里，照例熊总先发言：“感谢各位一路追随我至此，明华市的办公环境大家也看到了，这就是一家即将上市公司的底气。中心的新规划我还在思考，在筹备，相信很快就能和大家见面，虽然我们现在只有40人不到，但我们有优秀的人事经理，有充足的岗位需求，未来半年里，我们的队伍将会扩大3倍！为了能更好的管理，我和关经理研究出了一份新的组织架构，”说着大屏上投出了最新的架构图，大家都昂起头盯着，“随着团队的扩大，未来还会产生更多的管理岗位，只要大家怀着奋斗的心努力拼搏，我们绝不辜负任何一个人！”
“好！我们一定不辜负熊总的信任！”大家异口同声道。
待热烈的掌声停下，熊总才微笑着道，“下面由关经理向大家宣布委任名单！”
关菲菲上台接过话筒，用女性特有的温柔的嗓音说道，“大家好，我是关菲菲，是负责信息中心的人事经理，想必这里所有人都已经很熟悉我了。很荣幸能跟随熊总，跟随大家来到明华市一起奋斗，下面我代表公司宣布以下管理岗位任命：
委任顾达权为研发总监，负责技术一部；
委任陆幸为研发总监，负责技术二部；
委任姚富贵为研发总监，负责技术三部；
委任简望海为产品总监，负责产品部；
委任周伯安为测试总监，负责测试部；
以上，请各位上台，并请熊总为各位颁发委任书。”五位总监在群众的掌声中走上台，挨个从熊总的手中接过委任书，最后再合照了一张。随后中心的其他人员也都被邀请上台，完成了信息中心初创团队的大合照。
那天是李知聪入职的第一天，所以印象很深刻：熊总站在第一排C位，左右两侧是几位总监，左侧最边上的顾达权穿着酒红色T恤还略显消瘦，背后站着的两排研发，人群中陈磊的黄发特别显眼，脸上洋溢着浓浓的喜悦。旁边简望海梳着大背头穿着虎头黑T，一本正经中带着些许不屑，背后站着散发着浓浓文艺范的胡思理，戴着深蓝色鸭舌帽的刻意摆着pose的张宝伟，和穿着黑白条纹T恤还有些不知所措的李知聪。另一侧陆幸和周伯安个头又高又大，衬的最边上的姚富贵瘦小如猴，他们仨都穿着和熊总同款的胸前印着辉煌集团logo的灰色T恤，脸上都露着丝丝疲态；他们的背后交错地站着三排研发和测试，最右边的是又高又瘦的贺栋和又胖又矮的吴来仕。
如计划安排的一样，随着招聘进度的加快，越来越多的人才加入团队，但是熊总出差去东耀市的次数也越来越多，每次出差回来后总会拉着几位总监和关菲菲，以及他认为能力足够优秀的人一直开会到深夜。资历尚浅的李知聪当然不在受邀之列，所以也就只是听说领导们在规划着所谓的大战略。
直到国庆节后的第一周，关菲菲再次应熊总要求，组织了一场以“技术中心重新出发”为主题的启动大会。因为参会的人数已经达到100多人，14楼的会议室已经不够用了，会议安排被在了16楼的宣讲厅。人员增长的这么快，除了招聘之外，还有一部分是从硬件技术中心划分来的团队。
也正是这一次的团队兼并，明示了CEO对新信息中心的期待，要知道硬件中心的负责人是曾跟着CEO一起创立辉煌集团的合伙人，CEO能不拘一格扛住内外压力，从互联网大厂挖来了熊京校空降成为副总，甚至还把老伙伴的团队分割一部分给新成立的信息中心，这一举措的用意更是转化成膨胀的自信和严重的焦虑，反复折磨着只做过研发小组长的熊京校。而对李知聪来说，这次融合给他送来了两位在后续项目中深度合作的可靠伙伴——莫效渊和薛梓豪。……
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“好！我们一定不辜负熊总的信任！”大家异口同声道。
待热烈的掌声停下，熊总才微笑着道，“下面由关经理向大家宣布委任名单！”
关菲菲上台接过话筒，用女性特有的温柔的嗓音说道，“大家好，我是关菲菲，是负责信息中心的人事经理，想必这里所有人都已经很熟悉我了。很荣幸能跟随熊总，跟随大家来到明华市一起奋斗，下面我代表公司宣布以下管理岗位任命：
委任顾达权为研发总监，负责技术一部；
委任陆幸为研发总监，负责技术二部；
委任姚富贵为研发总监，负责技术三部；
委任简望海为产品总监，负责产品部；
委任周伯安为测试总监，负责测试部；
以上，请各位上台，并请熊总为各位颁发委任书。”五位总监在群众的掌声中走上台，挨个从熊总的手中接过委任书，最后再合照了一张。随后中心的其他人员也都被邀请上台，完成了信息中心初创团队的大合照。
那天是李知聪入职的第一天，所以印象很深刻：熊总站在第一排C位，左右两侧是几位总监，左侧最边上的顾达权穿着酒红色T恤还略显消瘦，背后站着的两排研发，人群中陈磊的黄发特别显眼，脸上洋溢着浓浓的喜悦。旁边简望海梳着大背头穿着虎头黑T，一本正经中带着些许不屑，背后站着散发着浓浓文艺范的胡思理，戴着深蓝色鸭舌帽的刻意摆着pose的张宝伟，和穿着黑白条纹T恤还有些不知所措的李知聪。另一侧陆幸和周伯安个头又高又大，衬的最边上的姚富贵瘦小如猴，他们仨都穿着和熊总同款的胸前印着辉煌集团logo的灰色T恤，脸上都露着丝丝疲态；他们的背后交错地站着三排研发和测试，最右边的是又高又瘦的贺栋和又胖又矮的吴来仕。
如计划安排的一样，随着招聘进度的加快，越来越多的人才加入团队，但是熊总出差去东耀市的次数也越来越多，每次出差回来后总会拉着几位总监和关菲菲，以及他认为能力足够优秀的人一直开会到深夜。资历尚浅的李知聪当然不在受邀之列，所以也就只是听说领导们在规划着所谓的大战略。
直到国庆节后的第一周，关菲菲再次应熊总要求，组织了一场以“技术中心重新出发”为主题的启动大会。因为参会的人数已经达到100多人，14楼的会议室已经不够用了，会议安排被在了16楼的宣讲厅。人员增长的这么快，除了招聘之外，还有一部分是从硬件技术中心划分来的团队。
也正是这一次的团队兼并，明示了CEO对新信息中心的期待，要知道硬件中心的负责人是曾跟着CEO一起创立辉煌集团的合伙人，CEO能不拘一格扛住内外压力，从互联网大厂挖来了熊京校空降成为副总，甚至还把老伙伴的团队分割一部分给新成立的信息中心，这一举措的用意更是转化成膨胀的自信和严重的焦虑，反复折磨着只做过研发小组长的熊京校。而对李知聪来说，这次融合给他送来了两位在后续项目中深度合作的可靠伙伴——莫效渊和薛梓豪。……
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