一天少爷刚到办公室，就听到有人在说
“来来回回找了7个人，他妈的比国企还牛逼呢”
少爷把他叫到了办公室
“小薛啊，你来公司多久了”
“董事长，我刚到公司将近一个月”
“怎么样，还适应公司吧”
“还好，还好”
“有什么对公司好的建议可以提提”
“没有没有”
“别不好意思，公司发展靠大家进言”
“其他没啥，就那个那个”
“没事，别拘谨，慢慢说”
“我接到了一个高德地图和谷歌地图的开发任务，需要用到公司资质申请key值和密钥，但是我们这边的人没有权限，需要和厦门部的人沟通”
“我来来回回找了7个人，你推给他，他推给你，都不想解决，都相互推来推去的，中间有一个人让我发邮件，我发了过去，我以为他知道情况，发邮件只是形式而已，就像之前的公司发布环境需要领导审批一样只是形式走个过场而已，就没有写的很仔细，结果被吊了一顿，吊就吊了吧，我也说了，以后会注意，没想到厦门那边的人还投诉到我主管那说我写的邮件不规范什么什么的。按照常理要key和密钥这都不是开发人员应该操心和过问的问题，这不都应该有产品或者主管提前准备好的，主管又不写代码，不应该他们去沟通吗？我们一个写代码的，这他妈的沟通了一天，等了一天啥活没干工期不变还被吊了两顿，主管又吊了一顿，这谁能受得了？”
“什么，主管不写代码？”
“对啊，他是一行代码都不写的”
“他不是前端主管吗？他为啥不写代码？”
“不知道”
“一些技术架构不是应该他做吗？”
“不是，是另外一个人做的架构”
“那他负责攻克难关？解决疑难杂症？”
“不是”
“那他每天就开会，分配任务？”
“可能是纯管理吧”
听完后，少爷怒火攻心，他想起了之前在京东的时候的主管，由于公司前端人太多，主管写不写代码没人知道，那个主管真的每天很潇洒，一点代码不写，每天就安排安排任务，催催排期，开个小会，其他时间和妹子聊聊天，刷刷新闻，好不爽哉！而且工资还贼高，少爷每天累死累活拿的工资还没他一半高，看到没有真才实学的人混的春风水起，少爷顿时对技术不抱有希望，开始抱怨公司不公，抱怨社会不公，他恨不得立马就学会英语口语，去外企上班，去找一个真正靠真才实学评资论辈的环境上班。
“我公司现在出现了这样的问题，那其他技术人员会不会也像当年的我那么想呢？不行，我不能让这样的人留在我公司。我要让他滚蛋！”
少爷心里嘀咕着
“好，我知道了，你先回去，顺便把你主管叫过来。”
等了半小时，主管才到办公室，原来出去抽烟去了
“不好意思，老板，你找我，我刚才有点项目架构上的事很着急处理”
“架构上的事？啥事？你来公司也快一年了吧，你一年的产出是啥？去把你的电脑拿过来”
“老板，电脑拿来了”
“打开公司git仓库，把你提交的写的代码记录找到给我”
“老板找到了，你看下”……
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