为了业务扩展，少爷又招聘了几个新人，一天少爷在咖啡厅里面听到有个新人好像在抱怨什么，少爷不小心听到了，不禁调取了监控并采访了该新人。
“小赵啊，刚来公司没几天吧”
“是的，老板”
“听说你最近有离职的想法，怎么了，是不太适应公司吗”
“别提了老板”
“咋了，看你挺憋屈的，有什么心理话说出来，说出来公司哪地方做的不好的公司才能帮你解决”
“我刚来公司第二天就让帮公司老员工改招聘的bug，刚来就帮别人擦屁股，关键是主管说的还挺虚伪，我帮老员工改bug，竟然是为了我好，说什么为了我熟悉公司代码。都是高级开发，代码有什么好熟悉的，再说熟悉代码需要改bug熟悉？不是新做新需求更快吗？”
“可能暂时没有新需求，让你改，你就改呗”
“我改了，问题是我和老员工沟通才知道，这些bug都是他们解决了好久解决不了的，推给我的”
“推给你那不说明他们认为你能力强吗”
“可主管告诉我的是说都是改一些简单的样式？结果都是半天啃不动的老bug，我这不就成了背锅了的吗？”
“主管应该心理明白，在着急上线之前你帮他们解决bug勇于承担这是很可贵的”
“他明白个吊啊？”
“为什么这么说”
“虽然没有提交代码，但是我把改的代码发给他们了，加上提交的，一共改了7个bug，大部分都是他们解决不了的硬骨头，有一个实在解决不了，我就老早的把这个反馈给了副主管，副主管说没事，再让我找找其他方案，然后过了1天主管找到了我问进度怎么样了，我说有个bug解决不了，定位出来可能是桌面端的问题，和我们没有关系”
“你做的很对，没有问题啊”
“我实在解决不了，就把bug告诉了副主管，并返回给了老员工，谁知道老员工又把bug指给了我，并且告诉副主管说他很忙有新任务，这个bug还是让我解决，然后正主管又来到我身边问解决了吗？说马上就要上线了，赶紧解决，并拉了一个会”
“这看着也没什么啊”
“是的，你接着听，由于着急上线，大家都解决不了，但是bug挂在了我这，搞的大家最后都好像在帮我解决问题，本来bug是老员工他们几个的，最后好像成了都在帮我解决问题，他们最后还是没有解决，是厦门公司解决的”
“不要这么想，你帮她们解决问题主管心理都明白的，你凭什么说主管认为都在帮你解决问题”
“今天的绩效评审会上主管夸奖了他们两个老员工，说他们上次解决bug勇于承担，应该纳进绩效评分里面，老板你听见了吗？我加班加点帮他们改他们的bug，帮他们擦屁股，上线之前背锅，一点绩效没有。而他们老员工把本来就是他们的bug甩给我，就最后一晚上没有走，最后成了他们帮我解决本来就是他们的bug，他们有担当，有责任。我成了无用的人了。有个老员工之前就解决了十几天都没有解决，转头说我解决了几天都解决不了有什么用，他自己的bug解决十几天都解决不了，所有人都解决不了，听他这意思说着说着好像bug成了我的了，我他妈最后啥也不是了，你说搞笑不搞笑，受这种窝囊气还干他麻痹，不想干了”
“年轻人，别激动，工作中这种事情很正常，新人一般都会被老人欺负，都会背锅，如果遇到好一点的主管还好一点，你放心，我会找你的主管谈谈”
“别谈了，我不太想干了”……
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