技术室里只有司机老高和有高级工程师职称却享受技术员待遇的李工谈着王经理对于钱掌控的过于严的事情。老高说：“听说王琳又把伙食费扣掉了二百元钱。”李工带着不满意的情绪说：“她这样做真是多余，霍经理不知跟老板费了多少口舌好不容易涨起来的伙食费让她一下子就扣回去了。她怎么能这样算计小账呢？更不应该在工人的伙食上算这一笔小钱。食堂的伙食费涨上去了就不能轻易再减下来。钱少了，伙食标准下来了你说谁能满意？前两天给一个关系单位做了一件小活，本来就没当回事的小活，明摆着也就是白尽义务，王经理非得要这笔加工费。要知道这点加工费顶多也就二百块钱。要了这二百块钱以后的关系还怎么相处？这件小活明眼人一看就知道这是打着公司的旗号来到这里做的家用私活，你要了这点钱不是出他的洋相吗？卷了他的面子以后还会给你提供信息，还会替你说话吗？她根本就不懂经商之道，也跟不上现在的形势。业务上不懂，背后藏着的猫腻也是一点不懂。像一个老一本正一样。”老高接过话来带着取笑的说：“她这个人是真不知道是钓鱼用的鱼饵值钱还是钓到的大鱼值钱。舍不得鱼饵能钓到大鱼吗？咱就拿伙食上的费用来说吧，拿掉了二百元钱，做饭的大梁对她是好大的不满意。一共就那么点钱再拿掉好不容易涨上来的二百块钱，这伙食还怎么做？还怎么采购？”
王经理对于业务不懂，这里面的经济账也不会算，又把钱管得那么死。内务管理要求的更严，下面干活的人不免束手束脚，习惯养成了的散漫是一时半刻能改变过来的吗？这些人怎么能满意？绝不会满意的。
之所以把内务管理的那么严，关键的问题是她并不知道在其它的私人的小型企业里内务是怎么管理的？而是把她经常到过的大型国有企业看到的景象当成了蓝本，她哪里知道两种企业的管理成本是天差地别的。正规的企业基本都是提前收工，然后打扫卫生，完毕以后才清理个人的卫生，直至下班回家。所有的清理工作需要的时间都计算在上班的工时里面。在私人企业里可能吗？完全不可能，需要你一直工作到下班的时间到了为止。至于卫生就见缝插针的拾掇一下。很多国有企业还设有专职的卫生清洁人员。除了你身边出现的垃圾归你清理外其它不用你管。
对于环境卫生应不应该提倡呢？无疑的是应该提倡。这里就有一个时间程序问题。就像过去提倡的先宣传鼓动，时间成熟了，有些见效了再严厉起来，有一个过渡阶段，事情还好办一些。刚来到这里属于人生地不熟的时候，有点不合时宜的提出带有罚款性质的环境管理能不受到抵制，产生牢骚吗？特别是罚款，人们辛辛苦苦的来到这里就是为了挣钱，再让你罚上一笔钱真是心有不甘，觉得窝囊透了。
说到底两件都和钱有关系的措施，也就是都和工人切身利益有关的措施同时实行，存在极大的阻力，冒很大的风险。她可能没有体会到这一点，因此上这是她刚来到这里犯的一个极大的错误。特别是环境管理的设想无疑是正确的，但时机不对，条件不具备。在还不熟悉人员素质，不熟悉环境，不熟悉工作性质和流程的时候，在还没有树立起个人威信的状况下采取这样的方法更是错误。
从霍经理拒绝内务的整理来看两个人就有很深的分歧和芥蒂，究竟是什么原因呢？简欣不免考虑到自己来这里的经过，招用一个更夫不至于意见那么不统一吧？是不是两个经理之间有什么过隙把简欣又夹在了里面？也就是说你同意的事情我不同意，要办你自己去办，和我没有关系。这也就是为什么这一两句话就能解决的问题从上午九点钟一直拖到下午三点钟才决定，然后才通知简欣来上班。
现在这里的人员不太多，但这里的关系是不太好相处的。
项工的老毛病也是真的难以改变，过去是不分身份大小的跟黎经理对着干，-一副瞧不起的样子，好像他比老板的身价和地位还高。现在又轮到了霍经理，有一次霍经理不在，不知道因为业务上的什么问题谈到了霍经理，项工毫无掩饰的说：“他懂个屁！什么都不懂。”几乎愤恨的开口就骂。然而霍经理的职位和权力又比项工大，这就麻烦了。在一次领工资签字的时候发现项工的工资比霍经理高出不少。这就更难办了。拿着高工资被他管着能不怨气冲天吗？这样的关系是很不容易相处的，更不好办的是这两个人都是惯于玩弄心计的人。工资单上的工资相差这么多，而实际的工资又是多少呢？这就无从得知了，不承认有暗箱操作那是不现实的事情。私人的企业在某些方面是很灵活的。两个人较着劲。项工是个外露的人，常常是锋芒必露，而霍经理却是很内敛的人，给人的感觉是忍而不发。他这个人的心理状态和承受能力与实际年龄很不相符。特别的稳重，老道，城府深浅难测。这一点上是项工所不能比的。不管在什么场合霍经理从没说过哪一位的坏话，重用哪一个人使用哪一个人只有他心里有数，一般人很难看出来。就连用一个最年轻的几乎相差一个辈分的小章明来做工长这件事都出乎意料之外，因为他和很多人一样对现在的业务很不在行。这究竟是怎样一种考虑呢？不论是谁都摸不清头脑。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com
王经理对于业务不懂，这里面的经济账也不会算，又把钱管得那么死。内务管理要求的更严，下面干活的人不免束手束脚，习惯养成了的散漫是一时半刻能改变过来的吗？这些人怎么能满意？绝不会满意的。
之所以把内务管理的那么严，关键的问题是她并不知道在其它的私人的小型企业里内务是怎么管理的？而是把她经常到过的大型国有企业看到的景象当成了蓝本，她哪里知道两种企业的管理成本是天差地别的。正规的企业基本都是提前收工，然后打扫卫生，完毕以后才清理个人的卫生，直至下班回家。所有的清理工作需要的时间都计算在上班的工时里面。在私人企业里可能吗？完全不可能，需要你一直工作到下班的时间到了为止。至于卫生就见缝插针的拾掇一下。很多国有企业还设有专职的卫生清洁人员。除了你身边出现的垃圾归你清理外其它不用你管。
对于环境卫生应不应该提倡呢？无疑的是应该提倡。这里就有一个时间程序问题。就像过去提倡的先宣传鼓动，时间成熟了，有些见效了再严厉起来，有一个过渡阶段，事情还好办一些。刚来到这里属于人生地不熟的时候，有点不合时宜的提出带有罚款性质的环境管理能不受到抵制，产生牢骚吗？特别是罚款，人们辛辛苦苦的来到这里就是为了挣钱，再让你罚上一笔钱真是心有不甘，觉得窝囊透了。
说到底两件都和钱有关系的措施，也就是都和工人切身利益有关的措施同时实行，存在极大的阻力，冒很大的风险。她可能没有体会到这一点，因此上这是她刚来到这里犯的一个极大的错误。特别是环境管理的设想无疑是正确的，但时机不对，条件不具备。在还不熟悉人员素质，不熟悉环境，不熟悉工作性质和流程的时候，在还没有树立起个人威信的状况下采取这样的方法更是错误。
从霍经理拒绝内务的整理来看两个人就有很深的分歧和芥蒂，究竟是什么原因呢？简欣不免考虑到自己来这里的经过，招用一个更夫不至于意见那么不统一吧？是不是两个经理之间有什么过隙把简欣又夹在了里面？也就是说你同意的事情我不同意，要办你自己去办，和我没有关系。这也就是为什么这一两句话就能解决的问题从上午九点钟一直拖到下午三点钟才决定，然后才通知简欣来上班。
现在这里的人员不太多，但这里的关系是不太好相处的。
项工的老毛病也是真的难以改变，过去是不分身份大小的跟黎经理对着干，-一副瞧不起的样子，好像他比老板的身价和地位还高。现在又轮到了霍经理，有一次霍经理不在，不知道因为业务上的什么问题谈到了霍经理，项工毫无掩饰的说：“他懂个屁！什么都不懂。”几乎愤恨的开口就骂。然而霍经理的职位和权力又比项工大，这就麻烦了。在一次领工资签字的时候发现项工的工资比霍经理高出不少。这就更难办了。拿着高工资被他管着能不怨气冲天吗？这样的关系是很不容易相处的，更不好办的是这两个人都是惯于玩弄心计的人。工资单上的工资相差这么多，而实际的工资又是多少呢？这就无从得知了，不承认有暗箱操作那是不现实的事情。私人的企业在某些方面是很灵活的。两个人较着劲。项工是个外露的人，常常是锋芒必露，而霍经理却是很内敛的人，给人的感觉是忍而不发。他这个人的心理状态和承受能力与实际年龄很不相符。特别的稳重，老道，城府深浅难测。这一点上是项工所不能比的。不管在什么场合霍经理从没说过哪一位的坏话，重用哪一个人使用哪一个人只有他心里有数，一般人很难看出来。就连用一个最年轻的几乎相差一个辈分的小章明来做工长这件事都出乎意料之外，因为他和很多人一样对现在的业务很不在行。这究竟是怎样一种考虑呢？不论是谁都摸不清头脑。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com