第五十章:挖人-第3/4页

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    刘千风照常接着丁峰安排的活,B20项目上,产品科龙雨那边发现产线上有什么新问题都立马找他交流,他也是第一时间出面解决,论产品的熟悉程度,产品科可赶不上他这个设计源头。

    就这样持续了两三月,待到新的大学生实习完毕,进入办公室的时候,刘千风这个新的设计科科长,手下才算是真正有了成员。

    人员不多,才六个人,说起来也算是一个科室,场面是有点滑稽,不过这可是正儿八紧的公司编制。

    大学生们看到带他们的科长兼师父是这样一个年轻人,都有些惊讶。

    不过愣头青们可不知道这里面的弯弯绕,还以为公司里面这种年轻有为的人很多,很听话的一口一个师父,一口一个科长的叫着刘千风,搞得刘千风都感觉有点不得劲,他承担了太多这个年纪不该有的优秀!

    刘千风也是很负责的为他的小徒弟们引路,但是事情并没有他想的那么简单。

    按照最开始丁峰培养自己的那套模式,刘千风也用在了他们身上。

    先让他们熟悉软件,可是一个星期下来,还有好些人连操作都不利索,随后刘千风让他们在实际操作中去训练,给他们一些简单的数据设变更改,这几个徒弟三两个数据,拿着改了整整三天,还交不出文件出来。

    这让刘千风很恼火,直到产品科的来催东西了,刘千风没办法,亲自擦了屁股。

    期间刘千风对他们这种表现也是很着急,说了些重话,搞的小徒弟们委屈巴巴。

    “刘工啊,这种事情得慢慢来,你以为谁都像你啊,你不能用你自己的标准去衡量他们啊,我跟你说,初次接触产品设计,是这样的,我当初接触这行的时候,还不是干的磕磕绊绊,只有你是个变态,我就不多说了。”丁峰看到刘千风对着那些新人在吐槽,连忙过来安抚他的情绪,“给他们点时间,你说这些重话,不是打击他们的职场自信心吗?到时候你把人起跑了,这人员损失咋办?”

    听了丁峰的解释,刘千风也意识到,是自己有些急躁了。

    毕竟,凡人和变态是不能相提并论的。

    带带徒弟,处理处理杂事的日子也过的不长久,刘千风这个科长的位置还没有坐的太热乎,事情又有了变化。

    这天,王总收到了广南研究院的消息,说是那边要搞一款全新的整车开发,不比以往的改款,只是换汤不换药的东西。

    这次是一整个车型,从内到外,从无到有,全部自主设计,就是除了固定的发动机型号,其他的都是再造。

    这是一个大工程,王总也很佩服广南研究院那边的魄力,但是那边人手紧缺,尤其是缺乏有创造力的设计工程师。

    基于这个情况,广南研究院的魏源,也就是上次给刘千风送来“精品设计奖”的那位,亲自给王总打了电话。

    “什么?要小刘去驻场同步设计?”听到对面魏源提出的要求,王总也是没想到,他们的这个客户,居然这么光明正大的过来挖人了。

    “没错,我这次是点名要求的。”自从上次魏源回去之后,对刘千风这个年轻人就一直心心念念,“我们现在急缺人手,把刘千风借我们用一段时间,这边我们也会给他另外的报酬的。”

    “这不是钱的问题,难道去驻场协助我们这边能抹了他的待遇不成?关键是现在小刘是我们设计科的新科长,带着新人呢,他走了,我这人员培养咋办?”王总用这个理由想回绝魏源的请求,但是他知道,这只是个由头而已,那些新人,谁带都是照样带。……
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