第五十章:挖人-第2/4页

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    “那他缺什么?”

    丁峰此时恍然大悟,看来领导是真的想把这个年轻人培养起来啊。

    随即赵董转过头继续对众人解释着,“他这个名号也不是虚有其表,作为科长,他也是要给公司做出业绩的。你们其他科的人不用在他手下听从安排,这次新到的大学生,凡是分到设计科的,都归到刘千风的设计四科下面,让他也带带好苗子出来,就凭他这一年展现出来的设计能力,希望能给我们带来更多惊喜!丁峰,管理人员这方面的能力,你也记得多传授传授他。”

    原来领导层是这样一个打算,在场的人也不得不佩服赵董考虑周全。

    第一,赵董借着赌约之事,兑现承诺,体现公司言而有信的精神;第二,也对徐大志的建议有了一个交待;第三,对刘千风的管理能力是一种锻炼,为后续其职业晋升铺路;第四,另设一科不与老一辈的科长们利益冲突,老员工们不属于刘千风手下,人心上得到稳定;第五,借刘千风优秀的设计能力培养新人,为研发部培养优质新鲜血液;第六,这种安排正是对那些保守的腐朽派一种无声的抗议,表明公司重视人才的决心。

    这一举多得的事情,王总也不得不佩服董事会的老谋深算。

    大家听完赵董这么说,各自都暗地琢磨,越琢磨越觉得此方案甚妥,纷纷点头赞同。

    “大家要是没什么异议的话,丁峰你去把刘千风叫过来,问问他的想法。”赵董吩咐着,他们领导层商量出了决议,总该问问当事人的态度。

    刘千风小心翼翼的坐在会议桌的角落,却发现在场大佬们的目光貌似都汇集在他身上,就算他再怎么躲在角落,也无法逃脱众人的注视。

    “啊?科长?”刘千风听到人事部的石姐给他宣布了这个决定,整个人瞬间石化了。

    此时他思绪万千,却想不出公司要任命他为科长的任何理由,资历他才一年,那不谈,因为项目的成功?个把项目的成功就能直升科长?因为之前与唐清平的赌约?刘千风也知道那就是个笑话。

    “小刘,没什么好惊讶的,公司的宗旨是能者为先,你的能力,你为公司做出的贡献,公司都看在眼里,怎么?这个职位你不愿意接受?”赵董看刘千风愣在那里不说话,调侃的反问一句。

    “愿意,愿意,领导们对我既然寄予厚望,我哪能不识抬举!”刘千风这才回过神,一脸憨笑的回应着。

    随后赵董交待人事部记录下此事,回去后下发正式的任命文件,直到散会,刘千风还感觉自己像做了一场梦一样,难以相信这发生的一切。

    “恭喜啊,刘科长!”回去的路上,丁峰对着刘千风打趣。

    “得了吧,丁工,你就别挖苦我了,你也知道,这就是个名头而已,就是想让我当苦力去教新人嘛!”刘千风白了丁峰一眼,但一脸笑意,掩饰不住内心的喜悦。

    “哈哈,管他呢,待遇给你提上来了不就行了?”丁峰看到自己的徒弟崛起之快,内心也很欣慰,他不是那种心胸狭隘之人,承认后起之秀,这是对公司的助力,后面也会对更多随之而来的项目有帮助。

    刘千风没说话默认,这一点上他承认,科长级别的待遇,那就意味着他已经脱离简单打工人的范畴了。

    随后的日子里,刘千风的任命公告下发,震惊了一整个办公室的人,导致这个事情成为了所有人茶余饭后的讨论焦点,这个热度,持续了整整一个星期才渐渐退去。

    刘千风照常接着丁峰安排的活,B20项目上,产品科龙雨那边发现产线上有什么新问题都立马找他交流,他也是第一时间出面解决,论产品的熟悉程度,产品科可赶不上他这个设计源头。……
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