第22章,低谷-第2/4页

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对于李想想和鸿鹄队的伙伴们来说,每过去一天,就离gameover近了一步,这让大家都焦虑不已。她们已经使出浑身解数,也寻求了各方帮助,业绩始终起色不大,这让大家很是泄气。

李想想开始怀疑当时选择的方向是不是错了,年轻群体到底是不是电商的核心客户,低价是不是“鸿宝书”的核心战略。或者,是经营上的问题?app操作不便捷,还是客户服务不到位?

李想想想着“鸿宝书”的问题,一肚子苦闷无处宣泄,在办公室到处走来走去,不知怎么就走到了朱平的办公室门口。李想想犹豫了一下,想敲门,却欲敲又止。旁边林小妩看到李想想过来,一副失魂落魄的样子,忍不住打了个招呼:“想想找朱总啊,他在呢,你敲门进去就行。”

李想想苦笑一下:“嗯,我找朱总,谢谢小妩姐。”敲了敲门,门里传来一声,进来!

李想想坐下来的时候,其实也不知道要跟朱平说什么,只是觉得这个地方会让她有安全感,能让心静下来。

朱平看着她,看了一会,李想想一时无话。朱平笑了:“我听说了,怎么,压力大?还是想不到解决问题的方法?”

“都有吧,我觉得我带着大家走进了死胡同。”李想想满脸沮丧,在朱平面前,她是不需要遮掩的,这个向师傅和父亲一样的男人,一直以来给予她鼓励和支持,帮助她一步步成长起来。

朱平想了想,给她讲了一个故事:“我记得当年刚当上人事经理,开始管理一个3人的团队,刚开始带团队的时候,我总是把自己做主管时候的风格带到工作中,严厉、苛刻、抠细节、喜欢否定他人,结果3个人离职了2个,剩下1个也完全不在状态,差点辞职,后来一段时间我走入另一个极端,怀疑自己,完全不自信,觉得自己能力不行。后来去向我当时的领导请教,我的领导对我说,专业上来讲,一个人从不带团队到带团队,是从个人贡献者向团队管理者转化,必须要学会管理团队的能力,那是完全不一样的。她教给我很多管理团队的方法和技巧,后来,我重新组建团队,营造一个宽松但积极的氛围,只要大家做出了成绩,我就会及时奖励他们。最后这个团队越来越好,被评为模范团队。我想告诉你的是,每个人在工作中都会遇到这样那样的困难,绝大部分情况下是方法不对,还有一种情况是方向不对,如果上面两条都对,那就是心态不对。我们需要不断反思,到底是方向不对,还是方法不对,或者是心态不对。年轻人,容易着急,我觉得你要学会保持定力,哪怕是失败了,也要保持定力!这是你职业道路上的必修课。”

“我们现在只有不到3个月的时间,也许是我太害怕失败,也许是我太想成功,每一天我都在焦虑、失落、害怕、后悔,后悔当时的选择,后悔做的每一件事。我在想如果当时不是我牵这个头,而是让给其他更优秀的人,可能结果会不一样。”

“想想,你有很多成功的经验,但是,失败的经验也是人生必修课,人这一生不可能一直顺风顺水。最考验人的,不是成功时的荣耀,而是失败后的低谷。我想这件事的意义不在于说你们必须要成功,而是你们勇敢的去尝试了,你们想尽了各种办法,做了所有能做的事情,即使是失败了,那也是虽败犹荣,也是人生中一笔宝贵的财富。你想,就算做不成,最坏的结果又能坏到哪里去!”

两个人聊了很久,李想想心里觉得温暖而踏实,朱平无法像付天云、高玉丰、詹涛那样给她业务上的建议,但却给了她人生的指引。

对比李想想的失落,林小妩最近似乎心情愉悦的很,她没有再去相亲,因为没有时间,没有时间,因为时间都被姜鱼填满了。

又是一个周六,林小妩像往常一样兴冲冲的来到姜鱼的影视公司,尚未进门,就听到一阵女人的笑声,欢快中带着娇气,羞涩中藏着暧昧,从宽大的窗子向里面望去,一个淡绿色裙子的女孩子坐在姜鱼身边,随着笑声身体微微带着颤抖,似乎要贴到了姜鱼的身上,绿裙子看姜鱼的眼睛闪闪发光,好像一只馋嘴的猫咪,看到一条鲜美的鱼儿,两个人聊的开心,姜鱼一脸的灿烂。……
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