那边孙海英的事刚谈完，林羽京又来了。林羽京提出，现在物业基层员工全部是自有员工，这样成本高，不如整体改为外包，这样的话人工成本可以下降20%。
朱平看着林羽京滔滔不绝讲话的脸，在眼前恍恍惚惚，只剩下一张嘴巴开开合合，就像一条急促呼吸的鱼。朱平努力把自己的注意力拉回来，好不容易等林羽京说完，朱平道：“你说的方法我也清楚可以降成本，但是员工外包之后，会非常缺乏归属感，工作态度肯定不如自有员工，现场品质下滑怎么办？再说，之前已经裁员20%，人工成本进行了大幅优化，人员也进行了优胜劣汰，现在还要再压缩20%的成本，过度压缩人工成本是不是必要？”
林羽京成竹在胸道：“只要加强对外包公司的管理，现场品质是可以保证的。虽然已经裁员20%，但我仔细看过预算编制，过去做的编制预算是比较宽松的，即使再压缩，也是有空间的。”林羽京看朱平面露不悦，“当然，我觉得这个责任主要在于李健康，完全没有站在公司的角度考虑问题，大手大脚花公司的钱。”
朱平知道林羽京想搞掉李健康，半年时间很快就过去了，物业总监的位子实际上只有一个，划江而治只是暂时的，也是辛明的策略，两个人终究要有一个人胜出。李健康是个实在人，只会做事，不会搞政治，但林羽京却是斗争经验丰富，自从来了之后，整日价鸡飞狗跳没消停过。朱平道：“也可以考虑不降成本，向管理要效益，我建议林总再认真考虑一下，未必一定要把基层员工外包。”
林羽京摇头：“朱总，自从裁员之后，虽然员工的积极性确实比以前提高了，但是这还是远远不够的，外包就是要进一步加强他们的危机感，你不知道，这些基层员工，能偷懒就偷懒，奸滑得很。”
朱平耐心道：“这还不是个成本问题，一旦外包，劳动关系切换的过程中出现不稳定因素怎么办，上次裁员，已经很多员工仲裁、起诉、闹事。我们再搞一次外包，劳动关系的风险太大了。”
林羽京神秘一笑：“放心，我跟外包公司都谈好了，他们向我保证员工不会出事，保证品质不下降，您也知道，外包公司都是很有方法的。！”
朱平心里有一丝怒意，他当然知道外包公司的那些方法，威逼利诱永远是这个世界上有用的法子，但这让朱平觉得林羽京过于不择手段，本来裁员已经重创了一次员工心态，再搞一次外包，员工的心态就彻底崩了，这会对公司有多大影响，这个林羽京是没脑子还是没底线！
“林总，如果决策权限在您这，可以不跟我商量，不好意思，我还有事！”朱平眼睛看着电脑，不再搭理林羽京。
林羽京见朱平不高兴，讨了个没趣，悻悻的离开了。朱平看林羽京离去的背景，这事恐怕不会这么容易结束。
跟孙海英谈完，朱平内心说不出的疲惫；但跟林羽京谈完，朱平心里说不出的厌恶。
每天看着公司形形色色的各色人等，来找他谈事的、诉苦的、评理的，络绎不绝。朱平想起小时候，他上下学的路上，总会路过镇政府一个叫信访办的部门，村民们不管是什么杂七杂八的事，但凡有了争执，有了不服，有了不平，都要来信访办上访，每天那个信访办的门口人都是乌泱乌泱的。信访办主任，是最难干的活。而现在，朱平觉得自己就是那个信访办主任。
有必要选一个副手了！朱平想。
既是分担自己的压力，也是为部门建立人才梯队，如果有一天他朱平不在这任职了，他也希望能够提前安排好接班人，部门可以顺利的运行下去。
朱平盘点过人力团队，他的下属有三位人事经理，在集团负责各专业模块工作，各个项目上也有人事专员。集团的三位经理是骨干，林小妩主要负责招聘，郝雪生主要负责培训和薪酬福利，李慧洁主要负责绩效和员工关系。原本薪酬福利是李慧洁的前任徐可在负责，徐可离职之后，就交接给了郝雪生，郝雪生的性格细致有耐心，也适合做薪酬福利工作。
对于这几个人，朱平是考虑过他们的职业发展的。郝雪生适合在专业领域成长为技术型人才，他的性格过于内向不适合做综合管理；林小妩聪明灵活，在处理人际关系上游刃有余，是有培养潜力的，只是最近一两年的成长速度已经逐步慢了下来。最早林小妩只是一个人事助理，上家公司的时候就跟着朱平，后来跟着朱平又来到鸿源，靠着一股机灵劲，一步步晋升到经理，这个年龄晋升到经理，也算是发展速度比较快的。但经理也做了一年多，朱平明显觉得林小妩后劲不足，从经理到总监，甚至更高层面的领导，光靠小聪明就远远不够了，那需要智慧，跟大老板相处的智慧，跟高管们相处的智慧，管理团队的智慧，解决复杂问题的智慧，这些就不是林小妩的强项。林小妩最适合的，还是做一个中层经理，压力太大，她未必承受得住。……
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