朱平给鸿源的电商团队安排了到杭州的互联网企业久久集团，进行为期一周的参访。
作为公司的人力资源总监，朱平要尽最大努力保证组织的成功，这是他的职责，也为了李想想这个钟爱的徒弟。朱平的判断是既然要做电商，靠鸿源以往做实体经济的经验不行，靠李想想这帮管培生无头苍蝇一样乱打乱撞也不行，最好的方法就是向标杆学习，去做的最好的互联网企业看一看，到底人家是怎么干出来的。
本来是高玉丰带领“鸿鹄”和“基石”两支队伍去，付天云知道这事后，主动提出来一起去，向辛明董事长汇报后，辛董也爽快的同意了，让他们好好学习，把先进的经验带回来。
付天云参访期间，由联席总经理詹涛全权负责公司日常管理。
BJ飞到杭州，航程两个小时，李想想刚好和付天云坐在一起。这是毕主管的小心机，值机的时候故意把两个人的座位凑在一起，他当然知道两个人不对付。人就是这样，手里芝麻大小的权力，也可以利用起来。
按说付天云是可以坐商务舱的，但是自从上次跟李想想交流了鸿宝书app的想法，他忽然感受到这些小孩旺盛的生命力，他很想跟这些年轻的孩子打成一片，从这些刚毕业的小孩身上，仿佛看到了自己，否则，毕主管也没法钻空子了。况且，管培生这个项目又是他发起的，他开始觉得自己花在这件事身上的时间太少了，也许是赌气没有拿到人事权，也许是对于自己战略得不到有力支持的烦闷，或者，以前花在周楠身上的时间太多了。
跟周楠割舍开之后，周楠依然在保质保量的完成工作，只是，身上少了那种火热的激情，却渐渐多了一份稳重和睿智。除此之外，日常的工作，更多的是由毕主管来对接了。
这段时间，毕主管的心情好了很多，他明显感觉到他的地位渐渐回来了，以前的感觉也回来了，连在公司走路都带风了。毕主管暗自庆幸，当时忍住了没有把一些敏感的资料发给一些敏感的人，否则很可能两败俱伤，毕主管毕竟还是在职场上摸爬滚打过的。
不知道什么时候起，付天云越来越像辛明，飞机一起飞就拿着本书在看，《THEPRACTICEOFMANAGEMENT》，纯英文版，李想想看着付天云认真看书的样子，似乎也没那么讨厌了。
飞机在云海中穿梭半程，李想想忍不住问：“付总，您看的这书是讲什么的？”
付天云从书中抽离出来：“Drucker，美国著名的管理学家，thepracticeofmanagement，德鲁克的经典之作，非常值得一读再读，比如这一章，theobjectiveofabusiness，企业有八个目标：marketstanding（市场地位）;（创新）;productivity（生产）;physicalandfinacialresources（实物和财务资源）;profitability（盈利能力）;managerperformanceanddevelopment（管理绩效和人才发展）;workerperformanceandattitude（员工绩效和态度）;publicresponsibility（社会责任）.你理解了这一章，就对企业的整个方向有了结构性的认知。
”付天云讲的一口流利的英音，这让李想想佩服不已。
李想想决心回去要买一本同款来好好学习一下，到了工作中，才发现要学习的东西太多了，尤其是面对全新的创新业务的时候，太多的问题，不确定性，让李想想经常打破脑袋也想不出解决的办法。想到工作中那些头疼的问题，随口问：“doesthebooksaidhowtosolveourproblem?”
“allthebooktellushowtosolvetheproblem，justreadit“付天云笑道。
俩人你一言我一语，全程用英文聊了下半程，付天云标准的英音，加上李想想极为快速流利的语速，惹得旁边的空姐暗自赞叹。
六月，杭州已经热了起来，如同杭州炽热的天气，杭州久久集团在整个中国的电子商务行业，乃至整个企业界，都红得发紫。看着久久集团庞大的总部基地，停满各种豪车的停车场，川流不息的人流，上万平米的食堂，大家都震惊的说不出话来！
负责接待付天云一行的，是久久集团的一位人力资源总监柳扬，也是朱平曾经一起共事过的的老同事，这次受朱平的委托，精心安排了整个参访行程，安排了付天云一行与集团发展势头最猛的子公司-易买达的战略、人力、销售、品牌等各个部门主要管理人员的会面。……
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