负责接待付天云一行的，是久久集团的一位人力资源总监柳扬，也是朱平曾经一起共事过的的老同事，这次受朱平的委托，精心安排了整个参访行程，安排了付天云一行与集团发展势头最猛的子公司-易买达的战略、人力、销售、品牌等各个部门主要管理人员的会面。
一行人白天参观，聆听对方企业高管讲授企业发展历程，以及在发展过程中的种种成功经验和管理之道。李想想和年轻的管培生们拼命在笔记本上记录，汲取着先进互联网企业的管理知识和经验。付天云、高玉丰则不时的跟易买达的高管交流各自对商业的观点看法，高手与高手之间，才能碰撞出精彩的火花，对方高管也对付天云和高玉丰精辟独到的眼光赞叹不已。
到了晚上一行人各自组织研讨，久久集团的愿景和企业文化引发了“鸿鹄队”热烈的讨论，而kpi和营销的设计思路则触发了“基石队”极大的热情。于是两只队伍各自梳理自己的管理方法论。
付天云这些天看到整个总部基地到处穿插着咖啡厅、餐厅、花店、书店、艺术馆、便利店，甚至还有一座小型的购物中心，这些能够自然的融合在一起，则更加坚定了他把共享办公在商业落地的决心，他对于建筑，对房地产有了更新颖的认知。
以付天云看法，做商业地产和做开发地产不一样，土地是有限的，西方房地产发展的经验表明，开发终究是要见顶的，而且开发商之间的竞争，是一场零和游戏。一块地，你拿到了，就意味着别人拿不到。但商业地产不一样，只要这座实体商业在，就可以实现持续经营，即使一片区域有多家商业竞争，也不是非此即彼的关系，可以形成商业集群，品牌互补。
现在，付天云又有了新的看法，商场就像电商一样，是一个开放性的平台，可以植入各种各样的品牌和业态，可以把艺术、文化以及各种各样的新奇事物植入进来，只要这个建筑存在，就可以不算的创新和延续经营。这让他又想起了王府项目，也许，可以有更大的突破。
高玉丰则看到了久久集团在品牌打造上的能力，不断制造热点事件，营销活动，公关造势，让全中国人都成为这家公司的客户，成为街头巷尾的谈资。是否能让鸿源电商也具有这样的品牌影响力呢，这成为高玉丰深深思考的问题！
李想想和孟皎皎跟其他管培生们研讨了三个晚上，把鸿宝书团队的愿景和文化的雏形梳理出来了。
在李想想的思考里，鸿宝书存在的价值，在于要给年轻人带来低价但相对高品质的产品，包括服饰、化妆品、生活用品，所有的产品和服务都是围绕着年轻人来做，做到极致的性价比。而孟皎皎则深感认同，她讲起自己上大学的时候，想买高档产品太贵，便宜的呢品质又不好，去动物园批发市场淘货，甚至都没牌子。如果能够有专门针对年轻人，而又相对高品质的产品，那肯定会大受欢迎，况且，像年轻群体中的大学生群体，每年一茬接一茬，顾客永远都在那。李晓逸也提出一个观点，年轻群体爱分享，一个人会影响一群人，如果种子客户都说好，那么就会一传十、十传百，越传越广，形成口碑传播。
为年轻人提供极致性价比的商品，成为管培生们的共识。
对于文化，大家也都畅所欲言，李晓逸觉得年轻人的文化应该平等、开放、活泼。孟皎皎建议要有创新力、生命力，她觉得年轻人喜欢新颖新奇的事物，同时又有旺盛的精力追逐更好的生活状态。新加入的管培生项娜和史攀则建议要专注、快，既然鸿宝书只针对年轻人，那就要长期专注下去，而且年轻人的喜好是不断变化的，所以要快速的推陈出新，快速迭代。
李想想逐一的记录下来，又参考了付天云和高玉丰的意见。付天云建议要更加具象和实际，否则就变成了情感自嗨，而不是生意，思考之后建议愿景上要加上了一句：成为垂直领域第一，可以是规模、利润、或者品牌影响力。而高玉丰则对于文化提出了自己的建议：持续学习，互联网对于鸿宝书团队乃至整个鸿源都是新事物，必须要持续学习，持续思考。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com
一行人白天参观，聆听对方企业高管讲授企业发展历程，以及在发展过程中的种种成功经验和管理之道。李想想和年轻的管培生们拼命在笔记本上记录，汲取着先进互联网企业的管理知识和经验。付天云、高玉丰则不时的跟易买达的高管交流各自对商业的观点看法，高手与高手之间，才能碰撞出精彩的火花，对方高管也对付天云和高玉丰精辟独到的眼光赞叹不已。
到了晚上一行人各自组织研讨，久久集团的愿景和企业文化引发了“鸿鹄队”热烈的讨论，而kpi和营销的设计思路则触发了“基石队”极大的热情。于是两只队伍各自梳理自己的管理方法论。
付天云这些天看到整个总部基地到处穿插着咖啡厅、餐厅、花店、书店、艺术馆、便利店，甚至还有一座小型的购物中心，这些能够自然的融合在一起，则更加坚定了他把共享办公在商业落地的决心，他对于建筑，对房地产有了更新颖的认知。
以付天云看法，做商业地产和做开发地产不一样，土地是有限的，西方房地产发展的经验表明，开发终究是要见顶的，而且开发商之间的竞争，是一场零和游戏。一块地，你拿到了，就意味着别人拿不到。但商业地产不一样，只要这座实体商业在，就可以实现持续经营，即使一片区域有多家商业竞争，也不是非此即彼的关系，可以形成商业集群，品牌互补。
现在，付天云又有了新的看法，商场就像电商一样，是一个开放性的平台，可以植入各种各样的品牌和业态，可以把艺术、文化以及各种各样的新奇事物植入进来，只要这个建筑存在，就可以不算的创新和延续经营。这让他又想起了王府项目，也许，可以有更大的突破。
高玉丰则看到了久久集团在品牌打造上的能力，不断制造热点事件，营销活动，公关造势，让全中国人都成为这家公司的客户，成为街头巷尾的谈资。是否能让鸿源电商也具有这样的品牌影响力呢，这成为高玉丰深深思考的问题！
李想想和孟皎皎跟其他管培生们研讨了三个晚上，把鸿宝书团队的愿景和文化的雏形梳理出来了。
在李想想的思考里，鸿宝书存在的价值，在于要给年轻人带来低价但相对高品质的产品，包括服饰、化妆品、生活用品，所有的产品和服务都是围绕着年轻人来做，做到极致的性价比。而孟皎皎则深感认同，她讲起自己上大学的时候，想买高档产品太贵，便宜的呢品质又不好，去动物园批发市场淘货，甚至都没牌子。如果能够有专门针对年轻人，而又相对高品质的产品，那肯定会大受欢迎，况且，像年轻群体中的大学生群体，每年一茬接一茬，顾客永远都在那。李晓逸也提出一个观点，年轻群体爱分享，一个人会影响一群人，如果种子客户都说好，那么就会一传十、十传百，越传越广，形成口碑传播。
为年轻人提供极致性价比的商品，成为管培生们的共识。
对于文化，大家也都畅所欲言，李晓逸觉得年轻人的文化应该平等、开放、活泼。孟皎皎建议要有创新力、生命力，她觉得年轻人喜欢新颖新奇的事物，同时又有旺盛的精力追逐更好的生活状态。新加入的管培生项娜和史攀则建议要专注、快，既然鸿宝书只针对年轻人，那就要长期专注下去，而且年轻人的喜好是不断变化的，所以要快速的推陈出新，快速迭代。
李想想逐一的记录下来，又参考了付天云和高玉丰的意见。付天云建议要更加具象和实际，否则就变成了情感自嗨，而不是生意，思考之后建议愿景上要加上了一句：成为垂直领域第一，可以是规模、利润、或者品牌影响力。而高玉丰则对于文化提出了自己的建议：持续学习，互联网对于鸿宝书团队乃至整个鸿源都是新事物，必须要持续学习，持续思考。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com