戚玉真在孟阳阅读章程的时候非常专注的看着孟阳，眼中隐隐有所期待，见孟阳读的仔细，神色认真，戚玉真很是高兴。此时见孟阳请教，戚玉真起身前来，顺着孟阳所指，一一介绍起来。
孟阳让戚玉真坐回原位，自己则站在戚玉真一边：“与戚先生学习，先生坐，学生站。”
戚玉真想要起身，哪里敌得过孟阳的巨力，苦笑了一下，心里却是满意的很。
戚玉真平时主次分的很清，但此次所展示的章程乃是他一生的心血，因此内心是非常希望得到孟阳的重视，此次他便僭越了。
“公子请看，薪俸这条分为三点，这个安排与现在各国的章程并不一致，您问到了点子上。这第一点，就是每月的薪俸，与各国并无不同，不过炎国禁军每月将近四两银子，府兵也有二两多，咱们这个是少一些，每月只有一两，但是您等我介绍完其他两点，咱们可以模拟计算，您就会发现变化。这第二点，包括军士、劳工和官员都可适用，衡量的标准则是战功、生产的物资和内政的管理评价，三者所达到的效果等同，评价高低作为每月薪俸变化的基准。这第三点，则是对于征战的单独计算，不算在每月评价之中。举例来讲，比如我们即将攻打金乌山庄，需要卫队，需要后勤，也需要管理的官员，分工不同，但目标一致。按照第一点来说，无论攻打金乌山庄与否，每人每月均有一两银子薪俸，官员则是三两。按照第二点，每个岗位有三十级的评级，需要综合评定，如此次卫队的战功计算在内，所需的各项物资的准备也计算在内，官员的效率也计算在内，完成基本的要求，给与中等评价，得到基础评分，超额完成，则给与上等评价，超出基础评分的分数计入评分，而表现不好者，给与下等评价，按章程扣除一定的基础评分。基础评分低于一定的分数，便淘汰，只要认真工作，得到基础评分便没问题，积分每年一评，积分高者晋级。效力的时常，也增加评分，因不同时期对人员的需要不同，人员会调整岗位，由于卫队、劳工和官员评价体系一致，因此换岗积分可以互换，不会影响表现。按照基础评分，每月有一两银子薪俸，官员还是三两，等于每月卫队和生产人员有二两薪俸，官员有六两，已经高于现在炎国的薪俸。第三点，则是这个体系的关键，每次出战所调用的卫队、劳工和官员，不分所属，只按照每次出战所得到的战利品，进行分配，由于战事主要依靠卫队，那么对于战功的评价便决定了每个卫士所获得的战利品不同，队伍完成任务目标有战利品，个人的战功也有战利品。”
戚玉真指了指下面孟阳提问的另一条，“这便是战功的计算章程，结合刚才咱们所讲，您便了解这条为何这么制定。”又指向另一条“这条则是战利品计算的章程。”
孟阳原本都记在脑中，现在戚玉真这么一讲解，孟阳便马上理解了这几条的用处。
“比如虎牙山一战，缴获一千五百零六两白银，价值一百二十两的粮草，战马田马共六十五匹，兵器盔甲四百二十余套，衣物和家具若干，那么便缴获了价值一万两千两白银的战利品。假设咱们全部人手都参与此战，按照第三点来分配，取一成分与大家，便是一千二百两白银，这一战每人便能分到三两银子以上，卫士更多。一名劳工拿一两薪俸、一两的奖励、三两的战利品分配，便是五两银子，比炎国的禁军拿的还多，这还只是劳工，也未算日后奖励晋级的银两。至于向上的各级官员，不论是在军中任职还是管理内政，都参照目前炎国的体系，在此基础之上也按照三十级积累，采用底奉少，奖励高的方式。
如此运转，整个山寨的人，无论军民，都想外出征讨，都想变得更强大，新进的人手很快便会被这种机制激励，最短的时间融入咱们，咱们会从山寨到封地，从封地到建国，卫士会变成军士。而出战则成为我们发展的主流，相信到那时，不用我们劳心，各级的军头都会想办法找到出战的机会，从而一面开疆扩土，一面壮大自身，一面变得富裕。”戚玉真一口说完他的构想，气息不足，脸憋得通红。……
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