3. 白发少帅-第4/5页

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        何全智是一个  “南越人”,属于校友圈外人。封北辰所有这些操作,在他看来,洞若观火,毫厘无差。但知道了是一回事,做到了是另一回事;看到了是一回事,能为我所用才是关键。人性是趋利避害的,从人性和利益的角度上看世界,就不会被表象所蒙蔽,就能迅速处理好问题,获得资源和空间。《教父》说,一分钟看清真相比一辈子都看不到真相的人的命运是截然不同的。这种特有的洞察力,是天生的,也是他生存、逆袭的保证。他可以用一个“智”字来概括,唯一的缺点就是记仇,最后自己的前途断送在情仇的心理创伤中。这是后话。

        其实,燕州人也好,南越人也罢,标签而已,标签固然可以起到快速识别的作用,但核心关键不是哪个学校决定的,而是人品和能力的认同,背后也是责任和利益的认可,这才是真相。侯以仁是燕州的,忠心可用。肖雄是燕州的,义气可用。毛毛,燕州大学的,不仅才能力可用相貌可用,身体也可用。前面提到的周小雅是燕州的,纯粹善良可用。何全智是南越科大的,智慧过人,经得起考验,可用。而徐雁南,南越科大的,书生意气,呃,不好用。……

        嗯,还有一个林建宙,南越科大的,科技男、认死理,一个“倔”字可概括,可用于……背锅。这是后话。

        其实,封北辰也不是一开始就能洞察所有人的人性,选对每一个合适的人的,他有一个实践和检验的过程,但有一点,他知道必须保持弹性,持续修正,最后才能游刃有余。对人才的诊断分类、选择培养只是第一层,下一层就是管理层级、管理职能、分业务、分区域、今时间层面的结构化运作。比方说,对于电视机和手机两大业务,彩电作为主业先定位于为公司做贡献,而手机为封总裁私人输送利益,这样分开避免干部之间的比较和冲突。再比,如彩电的外销是为私利的,内销是为公司的;上半年这个业务是为私利的,下半年那个业务是为公司的,等等。实践证明,单独一个人很难适应两种职能,即既是为私利又是为公司,这个有很深刻教训的。因此,封北辰将这种思维叫“以人为本的结构化思维”,其实就是实现私利最大化的结构安排。

        就在白发少帅封总裁拉开架势,实施他的“以人为本,振兴柒曜,千亿集团,产业报国”的文韬武略之时,远在2000公里之外的古城,一位未来的柒衡的董事长正在纵横捭阖着他的政治梦想。

        5年后到任柒衡董事长的郑正源,此刻是古城副市长。过去10年,他兼任古城市云龙湖管委会主任、党工委副书记,开创了声名远扬的“云龙湖模式”,即一般的开发流程是招商—策划—规划—建设,他却是反其道而行之,变成策划—规划—环境建设—招商,实现了商家不请自来的良性循环。云龙湖模式有力助推区域的城镇化发展,挖掘了古城的旅游资源。但也造成过度商业化的后果,影响城市的历史文化积淀。

        当地人表示,先利用公共资源,对珍贵古迹及周边进行现代包装,把地价炒上去,然后开发房地产,在业内人士看来,这就是这种模式的操作手法。5年后,《人民日报》点名质疑这种操作,这也意味这政治生涯的结束。

        陈道长的“小武当”云龙观正处于云龙湖风景区,郑正源作为古城市领导,经常到云龙湖云龙观,或视察或招商或问道。

        一次在比较轻松的场合他问道长道,“易学的核心是什么?”

        道长说,“变易、不易、简易。”……
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