但那又如何？他是敢给调查使绊子、不配合，还是能事后打击报复？正相反，为了不给佘影他们增加心理负担、担心等项目落地秋后算账，方市长还得表现的宽宏大度，对佘影这个二十多岁的年轻人的冒犯一点也没放在心上。
天可怜见的，作为环绣市的方市长多少年没有这种小年轻敢这么和他说话了。
曙光厂可以看得出来，为了迎接调查刚刚进行过一次大扫除。这是应付检查的应有之意，显然他们是把调查团当成上面的领导检查来看待了。
大门前挂着火红的条幅，苍劲的毛笔字写着“热烈欢迎中铁建投银行投资部九科莅临指导”的字样，一看就是出自名家手笔。
曙光厂偌大的厂区，还有遍布整个环绣市的油田，佘影手下的三十人撒出去简直就像沙子扔进了沙漠，对于上万人的曙光厂来说根本不够用的。
佘影之前说的倒也真是实话，如果要亲自得出调查结论，那么七天时间要做完这么大规模的调查摸底，工作量自然是相当艰巨。
而市里干脆仍然继续了昨天的人盯人战术，两个随同人员陪着九科的一个科员，调查团的人走到哪、市里的人就跟到哪里。
而除此之外，还有多两倍的人在随时严阵以待。调查团的人往哪个方向去了，立刻就有人动员起相应的部门。在调查团没有到达之前，就已经完成了一切的准备工作，确保展现出来的一定是曙光厂最美好的一面。
在这方面，曙光厂的战斗经验可是相当丰富。对讲机、望远镜，这都是基本配置。消息树、瞭望哨，这是因地制宜。串岗、换岗那是低级手段，厂里甚至有一支专门应付检查的骨干队伍！单就应付检查的战斗力来说，曙光厂这么多年还从来没有失手过！若非如此，李羽凭什么以曙光厂厂长的身份坐上省分公司总经理的位置呢？
作为渤海省里效益最好的石油行业国企，曙光厂可谓是身经百战了。
九科的人走到哪里，哪里就是一片热火朝天的场面。道路整洁干净、工人工作一丝不苟，领导干部们更是以身作则。
“佘科长，我们曙光厂可不光是工人素质高，生产热情高，同时我们还执行了一系列的优秀管理措施！这些管理措施，很多还是从绣城借鉴而来的呢！”
吴副厂长颇为骄傲的指着车间墙上挂着的一个相框，相框里面并不是谁的相片，而是一套管理守则。
“我们从绣城新科公司学到了很多管理方面的经验，质量管理、成本倒推，这些都让我们大开眼界啊！当然了，还有标准化工作。不过标准化工程的难度高了一些，我们现在还在摸索阶段。听说佘科长是这方面的专家，如果您不介意的话，还希望能在这方面请教一二啊！”
看吴副厂长的表情，显然是对这套管理守则相当有信心。佘影在新科的情况早就被他们挖出来了，作为标准化委员会的委员，质量管理是标准化的一个重要内容。把这个东西拿出来说，那就相当于在检查的领导面前拍他最得意的工作成绩马屁一样，肯定能让人舒服的心花怒放。
做国企领导的，谁还没有几手这方面的绝活了。
佘影抬头看向墙上挂着的管理守则，能在车间挂着的自然是针对一线工作的相关规定。
似乎担心佘影以为这些措施是样子货，吴副厂长还特意叫来了一个正在操作机床的工人，和蔼可亲的喊道。
“这位同志，请你背一遍车间管理守则，再说说平常对这套守则的执行效果！”
“吴厂长、各位领导，我们这套守则可是好啊！自从执行这个守则以来，我们车间产品的成品率从65%，迅速的增加到了99%！这套守则，我们全车间谁都能背下来，实在是因为对工作太有用了！”
说着话，这个被叫过来的工人还清了清嗓子，竟然真的流利的背了起来。
“曙光采油厂生产车间管理守则，一、员工管理……”
“……用户出现次品反馈，由责任人、工段长和分管领导自费向用户赔礼道歉。责任人扣除当月奖金，调离工作岗位进行业务培训。”……
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天可怜见的，作为环绣市的方市长多少年没有这种小年轻敢这么和他说话了。
曙光厂可以看得出来，为了迎接调查刚刚进行过一次大扫除。这是应付检查的应有之意，显然他们是把调查团当成上面的领导检查来看待了。
大门前挂着火红的条幅，苍劲的毛笔字写着“热烈欢迎中铁建投银行投资部九科莅临指导”的字样，一看就是出自名家手笔。
曙光厂偌大的厂区，还有遍布整个环绣市的油田，佘影手下的三十人撒出去简直就像沙子扔进了沙漠，对于上万人的曙光厂来说根本不够用的。
佘影之前说的倒也真是实话，如果要亲自得出调查结论，那么七天时间要做完这么大规模的调查摸底，工作量自然是相当艰巨。
而市里干脆仍然继续了昨天的人盯人战术，两个随同人员陪着九科的一个科员，调查团的人走到哪、市里的人就跟到哪里。
而除此之外，还有多两倍的人在随时严阵以待。调查团的人往哪个方向去了，立刻就有人动员起相应的部门。在调查团没有到达之前，就已经完成了一切的准备工作，确保展现出来的一定是曙光厂最美好的一面。
在这方面，曙光厂的战斗经验可是相当丰富。对讲机、望远镜，这都是基本配置。消息树、瞭望哨，这是因地制宜。串岗、换岗那是低级手段，厂里甚至有一支专门应付检查的骨干队伍！单就应付检查的战斗力来说，曙光厂这么多年还从来没有失手过！若非如此，李羽凭什么以曙光厂厂长的身份坐上省分公司总经理的位置呢？
作为渤海省里效益最好的石油行业国企，曙光厂可谓是身经百战了。
九科的人走到哪里，哪里就是一片热火朝天的场面。道路整洁干净、工人工作一丝不苟，领导干部们更是以身作则。
“佘科长，我们曙光厂可不光是工人素质高，生产热情高，同时我们还执行了一系列的优秀管理措施！这些管理措施，很多还是从绣城借鉴而来的呢！”
吴副厂长颇为骄傲的指着车间墙上挂着的一个相框，相框里面并不是谁的相片，而是一套管理守则。
“我们从绣城新科公司学到了很多管理方面的经验，质量管理、成本倒推，这些都让我们大开眼界啊！当然了，还有标准化工作。不过标准化工程的难度高了一些，我们现在还在摸索阶段。听说佘科长是这方面的专家，如果您不介意的话，还希望能在这方面请教一二啊！”
看吴副厂长的表情，显然是对这套管理守则相当有信心。佘影在新科的情况早就被他们挖出来了，作为标准化委员会的委员，质量管理是标准化的一个重要内容。把这个东西拿出来说，那就相当于在检查的领导面前拍他最得意的工作成绩马屁一样，肯定能让人舒服的心花怒放。
做国企领导的，谁还没有几手这方面的绝活了。
佘影抬头看向墙上挂着的管理守则，能在车间挂着的自然是针对一线工作的相关规定。
似乎担心佘影以为这些措施是样子货，吴副厂长还特意叫来了一个正在操作机床的工人，和蔼可亲的喊道。
“这位同志，请你背一遍车间管理守则，再说说平常对这套守则的执行效果！”
“吴厂长、各位领导，我们这套守则可是好啊！自从执行这个守则以来，我们车间产品的成品率从65%，迅速的增加到了99%！这套守则，我们全车间谁都能背下来，实在是因为对工作太有用了！”
说着话，这个被叫过来的工人还清了清嗓子，竟然真的流利的背了起来。
“曙光采油厂生产车间管理守则，一、员工管理……”
“……用户出现次品反馈，由责任人、工段长和分管领导自费向用户赔礼道歉。责任人扣除当月奖金，调离工作岗位进行业务培训。”……
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