简历投递出去，剩下的就只能等待了。
这两天的时间，章冬也没闲着，他把职介所的推荐岗位和之前打好的招聘需求的文件，统统都进行了调整，以期能更加符合新的定位。
顺便咚咚锵职介所终于开张，进账了第一单，是个妹子，章冬没有狠下心宰，只收了妹纸50块钱的中介费，计划等过两天，兼职接到客户了给推荐过去，也算是良心中介了。
职介所的人流也开始渐渐开始有了气色，而另一面，投递出去的简历，章冬也收到了第一个回复：江城量贩，江城最大的连锁超市给他递来了橄榄枝。
收到对方电话的时，他的内心是狂喜的，耶，机会来了。
约定的时间，约定的地点，章冬如约来到江城量贩的人事部。江城量贩的人事总部就坐落在洪山的一家江城量贩店的楼上，位置十分好找。
第一轮见到的是个招聘小姐姐，问的问题也不是很难。
无非是你之前在临安时，都招些什么类型的候选人，用的什么渠道，效果怎么样，是怎么做的？有没有涉及到别的板块之类的云云。
章冬流利的给到了小姐姐回复，顺便还夸了下对方，“当初在临安给我面试的小姐姐，可没有你这么专业，也没有你这么有亲和力。”
逗得小姐姐咯咯的笑。
毕竟小姐姐看来，颜值，学历都不差，也做过一段时间的人事，问题不大，就让章冬等一下，自己拿着简历转头去了人事总监办公室。
没过太久，小姐姐就回来了，告诉他，让他准备一下，三分钟后去总监办公室。
章冬谢过了小姐姐，又问了问总监的姓名，抿了一口面前水杯的水，平复了一下心情，他知道，考验自己的时候到了。
三分钟后，小姐姐过来把章冬带进去总监办公室后，关门离开了。
章冬礼貌的问候，“周总监好。”
办公椅后面的男人轻轻的嗯了一声，说到：“坐吧”。
又过来一会儿，周总监才开口道，“介绍一下你自己吧。”
“我叫章冬，民大毕业，毕业后因实习的地方是在临安莲花超市，因表现不错，转正留了下来，所以虽然我毕业才一年半，但实际已经在人资专员岗位工作了2年。
主要负责管理培训生、商场营业员、理货员、还有些其他后勤人员的招聘，招聘人群差异较大，因此校园招聘、人才市场招聘、中介还有外包机构都会有涉及到。去年开始，还会涉及到一些培训方面的工作。
接下来就是常规的提问，其实和前面的小姐姐问的也差不多，但很显然，章冬对答如流的样子，还是让周总监挺满意的。
突然间，周总监冒出来个问题。
“如果你早上上班，遇见了总经理，总经理让你去办一件事情。你还没有来的及回答，总经理走了，而总经理刚走，你又遇见了副总经理，也让你去办一件事情。你会怎么做？”
章冬想了想，回道：“这时我会按照工作先后，事情的轻重缓急来，或是时间优先来进行安排。但也会有极端情况，比如两件事同样紧急，都需要第一时间来解决。
这时无论我用什么理由，无论是选择前者还是后者，结果必然会令另外一方不太满意。那此时的最佳办法是如实向直属领导汇报，由他来进行定夺。
他站的位置高度比我要高，视野会更广阔，做出的决策必然更加精准。这样也会利于我的直属领导安排其他同事来接手另一件事，
不至于因耽搁事情的解决。”
其实，章冬内心还有一条，就是这样不至于让自己背黑锅，得罪两位领导中的一个。
周总监抬眼看了看章冬，没想到小伙子年纪轻轻还深谙职场，是个可塑之才。
他来了点兴趣，又问道：“那你怎么会选择做人事，相信你当初找工作时，选择的余地还是很大的，而且很多的年轻人觉得人事就是搞后勤，你怎么看？”
“其实，任何的职位都有利有弊，常见的岗位中，除了市场拓展和第一线对接客户的销售类岗位外，其他岗位或多或少都很难直观的呈现效果，工作难以量化。
比如，品牌部，您很难去统计品牌影响力到底增加了多少，撒出去的钱是否真的有触达到用户。
我们的人事部更是如此，我们做的是提供人才，但最后是否能产生效益，产生多大的效益，其实是多重因素决定。这里面不仅有我们识人的功劳，也要看用人部分能否发挥出人选的潜力，甚至大环境的好坏也会影响到最终结果的输出。……
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