章冬决定曲线救国，应聘，他决定应聘这些机构的招聘专员或者人力资源主管，这个岗位是直接隶属于HR部门的，可以见到最高决策人HR总监。但如果按照真实身份去应聘，大概率通不过，没有人愿意要个没经验的菜鸟，经验是硬伤，他决定造一份假简历。
事实在职场上，简历造假普遍存在，甄别简历，就成了考验一个HR的重要手段。
轻微的造假，就是改变时间，为了让自己工作的时间更连贯，很多候选人，会把两份工作中间的间隔时间进行合并，合并至前一家企业，或后一家企业。
还有人会虚拟自己的职位，把专员写成主管，把主管写成经理，借此太高身价。这种有一定的风险，如果遇见企业背调，很容易就穿帮，但现在这个时节，背调的企业还不多，专门做第三方背调的企业，也很少。
把别人的奖项或荣誉放在自己的身上，这种造假，在应届生中用的比较多，比如明明没有得到过校级优秀学生，可以ps一个，或在简历里写上。这种造假，面试官往往难以查证，但却能潜移默化的增加求职者自己的闪光点。
学历造假也是屡见不鲜，毕竟国内学信网2001年才把各类高校的毕业信息电子化，所以2001年之前的学历，就很难查证。还有些国外野鸡大学，颁发的花里胡哨毕业证，那些中小型企业的HR们，别说识别的方法和途径，有的连毕业证上的单词都不能认全。
其实，如果是无中生有的造假，还是很容易识别的，毕竟有就是有，没有就是没有，做过和没有做过，这种差别，在老手的盘问下，轻而易举的就会露出马脚。
和谎一样，九假一真是最难识别的，职场中也是如此。比如：明明是项目副组长，但他写自己是组长，就很难甄别。主要是他本身就会承担一部分组长的工作职责，另一方面，因为长期一起工作，他对于组长的工作职责也是非常清晰的，如何解决，也异常熟悉，差异有的时候只是视野的区别，所以这种造假识别很难。
但对于章冬来说，造假问题并不大。
他前世摸爬滚打数十载，HR所需要具备的能力，他都具备，在工作经历和工作能力上，他无可指摘，压根就不担心考验。
至于最后被识别学历造假什么的，重要么？不重要，只要能见到人力的负责人，章冬的终极目标就算完成了。
开干，十分钟后，一份鲜活的简历出炉。
章冬，中南民族大学市场营销专业毕业，工作时间1年半，国内某知名外企商超临安分舵HR专员，离职原因：家人生病，回江城发展，照顾家人。
修缮了下校园学生会任职经历，给自己添了份商超优秀员工的荣誉，搞定。
打开电脑，投递简历，出击。
本章完
本站网站:www.123shuku.com
事实在职场上，简历造假普遍存在，甄别简历，就成了考验一个HR的重要手段。
轻微的造假，就是改变时间，为了让自己工作的时间更连贯，很多候选人，会把两份工作中间的间隔时间进行合并，合并至前一家企业，或后一家企业。
还有人会虚拟自己的职位，把专员写成主管，把主管写成经理，借此太高身价。这种有一定的风险，如果遇见企业背调，很容易就穿帮，但现在这个时节，背调的企业还不多，专门做第三方背调的企业，也很少。
把别人的奖项或荣誉放在自己的身上，这种造假，在应届生中用的比较多，比如明明没有得到过校级优秀学生，可以ps一个，或在简历里写上。这种造假，面试官往往难以查证，但却能潜移默化的增加求职者自己的闪光点。
学历造假也是屡见不鲜，毕竟国内学信网2001年才把各类高校的毕业信息电子化，所以2001年之前的学历，就很难查证。还有些国外野鸡大学，颁发的花里胡哨毕业证，那些中小型企业的HR们，别说识别的方法和途径，有的连毕业证上的单词都不能认全。
其实，如果是无中生有的造假，还是很容易识别的，毕竟有就是有，没有就是没有，做过和没有做过，这种差别，在老手的盘问下，轻而易举的就会露出马脚。
和谎一样，九假一真是最难识别的，职场中也是如此。比如：明明是项目副组长，但他写自己是组长，就很难甄别。主要是他本身就会承担一部分组长的工作职责，另一方面，因为长期一起工作，他对于组长的工作职责也是非常清晰的，如何解决，也异常熟悉，差异有的时候只是视野的区别，所以这种造假识别很难。
但对于章冬来说，造假问题并不大。
他前世摸爬滚打数十载，HR所需要具备的能力，他都具备，在工作经历和工作能力上，他无可指摘，压根就不担心考验。
至于最后被识别学历造假什么的，重要么？不重要，只要能见到人力的负责人，章冬的终极目标就算完成了。
开干，十分钟后，一份鲜活的简历出炉。
章冬，中南民族大学市场营销专业毕业，工作时间1年半，国内某知名外企商超临安分舵HR专员，离职原因：家人生病，回江城发展，照顾家人。
修缮了下校园学生会任职经历，给自己添了份商超优秀员工的荣誉，搞定。
打开电脑，投递简历，出击。
本章完
本站网站:www.123shuku.com