第1章 第1章-第8/11页

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        “小安,你工厂这边的职位差不多了,把重心朝销区的销售代表转移。北区团队大换血,招聘任务很重,你和小花加入进来,何洋,你多带带她俩。沈总肯定是没时间和你们具体讨论人员要求。你们都跟沈总助理多沟通,业务模式,团队特点,团队目标这些影响员工特质的重要信息,你们要沟通到位,还要高效率,不要今天想到一个问题,明天又想到新的问题。公司非常重视北区重建,今年咱们一个重要任务就是帮沈总迅速建立一个他顺手的队伍。关乎年终奖的大事儿。都认认真真办好了!”

        “收到!”左安几个年轻人都感到一片压力和昂扬的斗志。

        左安几人和沈烈的助理一起远程开了个会。这助理是沈烈从上一家一起带过来的,左安感受得到他逻辑性很强,也很细致,对沈烈的用人风格也的确非常了解,按照他的信息,再加上何洋讲解的销售代表基本要求,左安很快把握了大致方向。她火速进行了一圈儿电话面试,把电话面试的评价,建议,面试需重点关注的方面,候选人总体评级这些基础信息做成表格,和简历一起打包好,等着发给沈烈和他的助理。这次的面试是由沈烈在北区常驻地进行,不在北京总部开展。

        “这个表格……其实没太大必要,”何洋看了左安发给他的压缩包后说。

        “嗯?怎么说?面试不是都需要有评价吗,哪怕是电话面试?”左安和小花都表示不解。

        何洋笑了下,一闪而过的不屑被左安捕获。她猜到了,左安和小花资历都比较年轻,给区总看的东西写了自己的建议,好像班门弄斧,不自量力。

        不过她只猜对了一半。

        “你们女孩子也没出过差,以后估计也不出差,可能不太了解当地实际情况,”何洋不知道哪里来的一丝得意洋洋,“不如就直接把简历发过去,不用说什么别的。”

        我们女孩子?左安压着自己的火气,“所以林姐才要你多带带我们啊,方向哪里不对你可以说,我认为电话面试评价还是需要的。这表明我们对候选人有初步的筛选和思考,不是随便下载了简历就推过去,而且给出面试侧重点也会帮助沈总他们节约时间。”

        “你是不是对女孩子有什么误解?”小花倒是直言不讳。

        “啊?没啊!”何洋一副这不是误解这是事实的欠揍模样。

        左安拉住还想再说什么的小花,“那你去请示林姐吧。”

        他们三个都知道林姐是希望招聘部尽量展现自己的专业性,而不是别人让干嘛自己就干嘛的工具人,所以这个表格多数情况下是会得到林姐肯定的。

        何洋无所谓道:“那我也写上吧。”

        左安和小花没再说什么,两人互相看了对方一眼,意识到这次的合作估计不会开心。

        晚上八点,左安和方秦正做着瑜伽,左安电话响了,一个来自左安老家的陌生号码。左安心里一紧,方秦也变得目光沉重起来。

        “左安吗?我是沈烈。”电话里是非常好听的声音。

        左安舒了一口气,“沈总好。”方秦听到这里,自顾自忙乎瑜伽去了。……
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