我联系上卖家之后是个女的，声音很好听，很温和。在得知她就在公司写字楼一个地块的小区里面我高兴极了，这就叫来得早不如来得巧，按照上面的标价60块我就拿下了，在门口等了大概十分钟以后一个女子走了过来，身形丰腴。走进之后我闻到一股浓浓的奶香，不骗人，确实是奶香。据我猜测应该也是一位休产假在家的职场女性。真的，我对于一些文字描述的感觉总是很难理解，但是这个时候我真的理解了什么叫母性光辉。态度亲和，大方得体。
好了，话说回来。这该死的工装到现在为止我如果没有特殊情况下我都避免穿它。不是因为不舒适，而是因为这玩意需要打理，随便沾点纤维就会附着在上面。我是一个懒到骨子里面的人，自然是不愿意打理的。好在公司规定周五上班可以穿休闲装，然后周六周天休息，我才充足的时间送干洗店。说实在的，我对钱没有具体的概念，穷也穷过，也宽裕过。但是身边始终没有剩下过什么积蓄。所以每次几十块的干洗费也没有过多的放在心上。但是我依然讨厌工装。这个情况一直持续到我被派驻地州之后才缓解，因为到地州之后我完全的放飞了自我，基本上没有人管我了。
一顿漫无目的的思维发散后我看了看手机，时间上也差不多了。提起包就往里走，一顿扫码登记之后来到了17层。时间虽然还是没到，但是面试之前还有一个流程就是填写应聘登记表。这个是我最想吐槽的，也不知道这是谁发明的。各种家庭信息工作信息乱七八糟的填一大堆，本质上来说我知道她们的目的是什么，不就是想知道应聘者有没有谎报简历吗？但是真的有必要这样？
作为用人单位的hr或者面试官，简历只是在筛选的时候粗略看一下，然后就忘记了有这个事情了。等到候选人来面试的时候还要填写一份，再然后开始面试的时候还要做一遍自我介绍，我知道想看一下候选人的表达能力，但是真的有必要吗？既然这样的话前面的应聘登记能否省略一下。不过还好，我只是一个小角色。曾经听一个高管说过他们的面试才叫一个精彩。除了专业领域的问题以外他们还会被考察应变、处事、性格..............,总之很多很多。
以前网络上很多求职者都会被问一些看起来奇葩的问题，譬如董事长跟老板娘掉在水里了先救谁，哈哈哈，开个玩笑。类似于这种情况肯定是有的，但是绝对不会拿来面试普通的岗位。除了一些啥也不是的hr为了彰显自己所谓的专业性而已。当然这些不是说问这种问题是错误的，并不是的否定这种情况。而是说这种问题在某些时候问出来有点不合时宜。
举个例子，如果你在招聘快递小哥的时候问董事长跟总经理掉水里你先救谁，他一定给你大白眼，相信我，哪怕是面上他们不会说什么，但是心里一定骂你傻逼。但是你换回来如果是一个高管面试的话他不仅不会有任何的不快，反而是会认真的组织语言然后告诉你他的答案。说了这么所其实就是一句话，在面试我们这种小角色的时候基本不会问这些问题。
好在在外讨生活十几年来，我遇到的公司hr大部分是很专业的，这些公司也是在外面的人看起来很有品牌形象的额大公司或者上市企业。所以不管是新人还是老人都是很专业。但是也遇到过几个小公司。那些hr要么满脸的职业化但是问不出什么实际的问题，要么问一些似是而非的问题。这个就懒得举例子了，去百度一下奇葩面试问题基本就有百分之五六十的相似。让人无语。
过了十几分钟我填完表了（很多公司不一样，有的需要提供的信息多，基本要二十分钟才能完成，但是我一般是按照十五分钟左右留的时间）。将表交给专门负责招聘登记的小姐姐之后就坐在那等着。刚抬起桌上纸杯喝了一口水之后前台的小姐姐接了一个电话然后看了看我，挂断电话之后走出前台看着我说;“您好张先生，请您跟我来，您在这边面试”……
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好了，话说回来。这该死的工装到现在为止我如果没有特殊情况下我都避免穿它。不是因为不舒适，而是因为这玩意需要打理，随便沾点纤维就会附着在上面。我是一个懒到骨子里面的人，自然是不愿意打理的。好在公司规定周五上班可以穿休闲装，然后周六周天休息，我才充足的时间送干洗店。说实在的，我对钱没有具体的概念，穷也穷过，也宽裕过。但是身边始终没有剩下过什么积蓄。所以每次几十块的干洗费也没有过多的放在心上。但是我依然讨厌工装。这个情况一直持续到我被派驻地州之后才缓解，因为到地州之后我完全的放飞了自我，基本上没有人管我了。
一顿漫无目的的思维发散后我看了看手机，时间上也差不多了。提起包就往里走，一顿扫码登记之后来到了17层。时间虽然还是没到，但是面试之前还有一个流程就是填写应聘登记表。这个是我最想吐槽的，也不知道这是谁发明的。各种家庭信息工作信息乱七八糟的填一大堆，本质上来说我知道她们的目的是什么，不就是想知道应聘者有没有谎报简历吗？但是真的有必要这样？
作为用人单位的hr或者面试官，简历只是在筛选的时候粗略看一下，然后就忘记了有这个事情了。等到候选人来面试的时候还要填写一份，再然后开始面试的时候还要做一遍自我介绍，我知道想看一下候选人的表达能力，但是真的有必要吗？既然这样的话前面的应聘登记能否省略一下。不过还好，我只是一个小角色。曾经听一个高管说过他们的面试才叫一个精彩。除了专业领域的问题以外他们还会被考察应变、处事、性格..............,总之很多很多。
以前网络上很多求职者都会被问一些看起来奇葩的问题，譬如董事长跟老板娘掉在水里了先救谁，哈哈哈，开个玩笑。类似于这种情况肯定是有的，但是绝对不会拿来面试普通的岗位。除了一些啥也不是的hr为了彰显自己所谓的专业性而已。当然这些不是说问这种问题是错误的，并不是的否定这种情况。而是说这种问题在某些时候问出来有点不合时宜。
举个例子，如果你在招聘快递小哥的时候问董事长跟总经理掉水里你先救谁，他一定给你大白眼，相信我，哪怕是面上他们不会说什么，但是心里一定骂你傻逼。但是你换回来如果是一个高管面试的话他不仅不会有任何的不快，反而是会认真的组织语言然后告诉你他的答案。说了这么所其实就是一句话，在面试我们这种小角色的时候基本不会问这些问题。
好在在外讨生活十几年来，我遇到的公司hr大部分是很专业的，这些公司也是在外面的人看起来很有品牌形象的额大公司或者上市企业。所以不管是新人还是老人都是很专业。但是也遇到过几个小公司。那些hr要么满脸的职业化但是问不出什么实际的问题，要么问一些似是而非的问题。这个就懒得举例子了，去百度一下奇葩面试问题基本就有百分之五六十的相似。让人无语。
过了十几分钟我填完表了（很多公司不一样，有的需要提供的信息多，基本要二十分钟才能完成，但是我一般是按照十五分钟左右留的时间）。将表交给专门负责招聘登记的小姐姐之后就坐在那等着。刚抬起桌上纸杯喝了一口水之后前台的小姐姐接了一个电话然后看了看我，挂断电话之后走出前台看着我说;“您好张先生，请您跟我来，您在这边面试”……
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