周一是郝可回公司开会的时间，郝可刚进公司的大门，就看见秘书晶晶朝自己走来，悄悄地对郝可说：“可可，公司今天有大事宣布，做好心理准备哦！”
郝可一脸疑问，心想，才一周没有回公司，发生了什么大事？
刚进会议室，看到niko给自己招手，示意郝可坐到自己身边，niko小声地说道：“劳瑞斯离职了，今天宣布！”
郝可惊讶地看着niko，回道：“为什么要走？”
niko说：“听说是跳槽到了竞争对手的bj公司。”
郝可愤愤不平地说：“真是出乎意料，那当初同事们反对的时候，怎么没有动静？害得吴总被迫离职，张总也走了，现在人心散了，他又要去竞争对手公司，真是醉了！”
niko说：“他要走应该是迟早的事，为什么当初没有走，听说是他老婆怀孕了，他呆在武汉分公司没有人管，同时有大把的时间陪产。现在老婆生完孩子了，当然是自谋前程了！”
周一例会劳瑞斯并没有参加，是由集团总裁助理代替给同事们开的会，会上说，劳瑞斯因为个人原因离开了信源湖北分公司，公司祝福他前程似锦。
通过劳瑞斯的离职，让郝可明白了信源公司一个非常重要的企业文化，那就是对待信源员工的离职，集团的态度是鼓励加祝福的，因为创始人有一句话：“同事的离开，是因为公司的发展跟不上同事发展的速度，等信源发展起来了，欢迎因优秀而先行的前任同事再次回到信源，共谋发展！”
不得不说创始人非常的高明，优秀的同事离职去得最多的位置是开发商高管或者同行高管，这样体面的送走，在公司发展壮大的时候，这些优秀的前任同事，留在开发商的人将成为我们的客户。回归的前任又能给信源带回大批人才和优秀的管理经验。
郝可理解后，不由畅想，总有一天吴总也会回归，和从前一样带领自己在信源共谋发展！
劳瑞斯的离职说明会还宣布了一个重要的信息，目前集团在各分公司竞聘武汉公司的总经理，预计1个月内就有新老总的人选到任，希望大家在总经理待定的情况下，依然保持敬业的工作态度，确保分公司的正常运行，集团尽快带来新的消息。
会后，大家议论纷纷，都忍不住向总经理秘书打听最新情况，秘书也一脸无奈，说知道的不比我们多。
郝可约niko中午一起吃饭，她急切想知道近几个月不在公司，公司究竟发生了什么？
niko说：“这几个月，劳瑞斯几乎不管公司，以前你在的时候是准时上下班，最近估计是老婆生孩子，经常不在公司，我们也是听同事说偶然在医院看见他陪爱人产检，猜到的。具体各种缘由就不得知了，毕竟自从他来武汉就没有和哪个同事有深交，独来独往的。集团知道原因也不会透露一点信息的，毕竟上次公司集体弹劾上书后，是集团极力保的他。”
郝可问：“那你知道我们公司会来什么样新任老总？”
niko分析道：“这次集团应该不会再从广州系找分公司老总了，我估计最大的可能性是深圳系来人选，现在和湖北合作最有优势的就是你跟的项目了，你可以打听下。我们都和其他分公司不熟，唯一熟悉的人是已经走的吴总和张总了。新生派的我们都没有和集团打过交道。”……
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