张万祺言说及此，众人皆称精辟。独黄义明不解，发问道：如先生所言，在五伦邦仿行科举制，固可解决文吏来源问题，但其为官后贪赃法，又何以除去？张万祺道：元师有所不知，历朝官员任用，有科举取仕法，亦有官员任用之监察法。如果说科举考试制度解决了文官体制下官员的“入口”问题，那么官员任用中的监察制度，则解决了官员的“出口”问题，因此，古代官员任用中的监察机制，是科举考试制度的相辅相成部分，它与科举考试制度共同构筑了中国古代文官制度的基础。其与科举制的区别仅在于：责任的承担者不同，即科举考试的责任承担者为国家礼部，而官员任用监察制度的责任承担者为国家吏部。
中国古代官吏监察制度草创于秦汉，完成于清初，总括为“四格”与“八法”制度。“四格”指：考察国家官吏时，“填注考语，用才（政绩）、守（操守）、政（工作态度）、年（年龄）四格。才则或长、或平、或短。守则或廉、或平、或贪。政则或勤、或平、或怠。年则或青、或中、或老。” “八法”指：“指（惩处）添其八法处分。贪、酷，革职提问。罢软、不谨，革职。年老、有疾，休致（退休）。才力不及、浮躁者，降调。” 大致清初所实施的“四格”与“
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八法”考察制度的特点在于：
一是按“才”（政绩）、“守”（操守）、“政”（工作态度）、“年”（年龄）四条标准来考察官吏，实际上是建立在对官吏德、才、工作态度与年龄综合平衡基础之上的。清初的具体作法是：在每一格考核标准上打三个等级分。“四格”俱佳者，称“称职”，由皇帝引见，特加一级，再回任候升。实质为连加两级。考绩仅次者，称“勤职”，按常规加一级。考绩再次者，称“供职”，平迁。考绩不合格者，按“八法”处置。
二是强调以“八法”处置经考察不合格的官吏，这就形成了朝廷在选拔官吏时，只能取重于德、才、工作能力、健康状况综合标准的制约机制。这既是中国古代文官制度得以持续的推动力量，也是中国古代清官得以产生的政治基础，清初的具体作法是：“贪”、“酷”者革职提问；“罢软”、“不谨”者，革职；“年老”、“有病”者，退休；“才力不及”、“浮躁”者，降调。
三是强调按“四格”与“八法”标准来考察官吏，也在一定程度上给皇帝造成了道德舆论的压力，这有助于制约最高统治集团中的暴虐失德行为。这主要是通过谏官制度来起到这一作用的。康熙皇帝即明示：“使言官果能奉法秉公，实心尽职，则闾阎疾苦咸得上闻，皆可厘剔。”
而此官有定员的“九品十八级”制度，定期（或每隔3年）考核官吏，按“四格八法”的规矩及时淘汰不合格官吏。这样就保证了官员队伍对于国家事业的忠诚和新陈代谢的自然进行，保证了中国文官政权在历史上的延续。而我邦若行科举取仕法，亦当并行官员监察法，以与之相辅相成。
众人齐道：此法甚善。黄义明道：若大家对张先生所说均无异议，烦张先生上任城主职后，拟出施行科举制与官员监察法的细则，交各城主施行，以使五伦邦上下同心，永立不败之地。
当日下午，黄义明集各军于兵营前，时独缺八军主将郑秋菊、副将卫斯斯率军送护张子贤与方知命二老赴好古城尚未归。黄义明当即宣布：自己将率各军主将赴圭道筹粮以备攻取毒鼠关，约两周可返。命大戏台城尉周秀兰带兵护送杨展雄至鲸山持法司即还，命三军副将吴华明带兵护送孙员外赴劳康城即还。叫余军安驻大戏台军营，由各军副将统领，抓紧练武，兼顾城防，不得随意上街扰民。又因一军副将宋倩雯押送原大戏台三个城主赴好古城未还，而赵凤英又要同行圭道，特命一军小队长季思芬暂时统领全军。……
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中国古代官吏监察制度草创于秦汉，完成于清初，总括为“四格”与“八法”制度。“四格”指：考察国家官吏时，“填注考语，用才（政绩）、守（操守）、政（工作态度）、年（年龄）四格。才则或长、或平、或短。守则或廉、或平、或贪。政则或勤、或平、或怠。年则或青、或中、或老。” “八法”指：“指（惩处）添其八法处分。贪、酷，革职提问。罢软、不谨，革职。年老、有疾，休致（退休）。才力不及、浮躁者，降调。” 大致清初所实施的“四格”与“
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八法”考察制度的特点在于：
一是按“才”（政绩）、“守”（操守）、“政”（工作态度）、“年”（年龄）四条标准来考察官吏，实际上是建立在对官吏德、才、工作态度与年龄综合平衡基础之上的。清初的具体作法是：在每一格考核标准上打三个等级分。“四格”俱佳者，称“称职”，由皇帝引见，特加一级，再回任候升。实质为连加两级。考绩仅次者，称“勤职”，按常规加一级。考绩再次者，称“供职”，平迁。考绩不合格者，按“八法”处置。
二是强调以“八法”处置经考察不合格的官吏，这就形成了朝廷在选拔官吏时，只能取重于德、才、工作能力、健康状况综合标准的制约机制。这既是中国古代文官制度得以持续的推动力量，也是中国古代清官得以产生的政治基础，清初的具体作法是：“贪”、“酷”者革职提问；“罢软”、“不谨”者，革职；“年老”、“有病”者，退休；“才力不及”、“浮躁”者，降调。
三是强调按“四格”与“八法”标准来考察官吏，也在一定程度上给皇帝造成了道德舆论的压力，这有助于制约最高统治集团中的暴虐失德行为。这主要是通过谏官制度来起到这一作用的。康熙皇帝即明示：“使言官果能奉法秉公，实心尽职，则闾阎疾苦咸得上闻，皆可厘剔。”
而此官有定员的“九品十八级”制度，定期（或每隔3年）考核官吏，按“四格八法”的规矩及时淘汰不合格官吏。这样就保证了官员队伍对于国家事业的忠诚和新陈代谢的自然进行，保证了中国文官政权在历史上的延续。而我邦若行科举取仕法，亦当并行官员监察法，以与之相辅相成。
众人齐道：此法甚善。黄义明道：若大家对张先生所说均无异议，烦张先生上任城主职后，拟出施行科举制与官员监察法的细则，交各城主施行，以使五伦邦上下同心，永立不败之地。
当日下午，黄义明集各军于兵营前，时独缺八军主将郑秋菊、副将卫斯斯率军送护张子贤与方知命二老赴好古城尚未归。黄义明当即宣布：自己将率各军主将赴圭道筹粮以备攻取毒鼠关，约两周可返。命大戏台城尉周秀兰带兵护送杨展雄至鲸山持法司即还，命三军副将吴华明带兵护送孙员外赴劳康城即还。叫余军安驻大戏台军营，由各军副将统领，抓紧练武，兼顾城防，不得随意上街扰民。又因一军副将宋倩雯押送原大戏台三个城主赴好古城未还，而赵凤英又要同行圭道，特命一军小队长季思芬暂时统领全军。……
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