开除员工为什么影响格局？因为开除了她就显得公司不公正，且心胸狭隘。让员工失望，不在敢公正，不在敢信任老板。只会拍马屁。可是小妹找理由报复就成功的避免了！
最重要的是，这位女员工本身问题很大。因为她不公正，她是不认识小妹的基础上故意打击报复她。小妹跟她有口角发生。而且过错在女员工。她是全责。
小妹有原因，但是没有责任。只不过小妹对这个女员工说话不够客气。而且小妹看到了她包庇自己的同时。
女员工故意把公司装修交给了男朋友。而且质量上出了问题她故意包庇。所以小妹就骂了她。她是故意报复小妹，所以抓住了小妹没有带着工牌上班，跟打卡晚了等问题。
小妹根本就没有工牌，如何带着工牌？她就不是木星电器的员工，她是股东。至于打卡！她是过来锻炼的，没有正式的职务，工作上也是灵活的。加班到半夜经常的出现了！而且她是没有任何工资的（公司都是她的），她加班到了半夜太累了！所以没有及时上班儿。按照规定，如果加班太晚了！且工作完成了！第二天不上班都可以。她根本就没有犯错。
可是女员工故意刁难她。不给她解释的机会。就是故意刁难她。只要你上班儿晚了！她就故意处罚你！你问她凭什么？她的回答就是既然让我管就要听我的。
就是明摆着故意刁难你！小妹交了几倍的罚款，同时不停的鞠躬道歉。就是故意刁难。让小妹丢尽了人。如果小妹不是我叔叔的女儿，这个女员工早被开除了！
只不过她拿公司的公正说事儿。所以才让自己被保护住。毕竟表面上小妹就是有错。为了公司形象才让小妹吃亏。所以她是本身就有问题。”
保姆冷笑说：“如果她不是老板女儿，这女员工早被开除？她这个毛病不一定是第一次。以前犯错都没有被开除。如果不是遇到了老板女儿肯定不会被发现。
难怪其他员工向着她。她虽然有错，可是被你们上级默认了！默认了就是正常程序，最起码不是执行者的问题。有可能行政部门不是第一回。
我儿子就说过好几次，行政部的问题。这位女员工也就是倒霉。她的错误不是一个人的错误。应该一起处罚，但是你们只处罚了她一个人。”
穆渊说：“不管如何！小妹还是有能力的。我也不会跟她主动争夺，而且绿星科技如果成功了！她会比叔叔还有钱。如果失败了！她也就成为了罪人，也就不可能跟我争了！”
本章完
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最重要的是，这位女员工本身问题很大。因为她不公正，她是不认识小妹的基础上故意打击报复她。小妹跟她有口角发生。而且过错在女员工。她是全责。
小妹有原因，但是没有责任。只不过小妹对这个女员工说话不够客气。而且小妹看到了她包庇自己的同时。
女员工故意把公司装修交给了男朋友。而且质量上出了问题她故意包庇。所以小妹就骂了她。她是故意报复小妹，所以抓住了小妹没有带着工牌上班，跟打卡晚了等问题。
小妹根本就没有工牌，如何带着工牌？她就不是木星电器的员工，她是股东。至于打卡！她是过来锻炼的，没有正式的职务，工作上也是灵活的。加班到半夜经常的出现了！而且她是没有任何工资的（公司都是她的），她加班到了半夜太累了！所以没有及时上班儿。按照规定，如果加班太晚了！且工作完成了！第二天不上班都可以。她根本就没有犯错。
可是女员工故意刁难她。不给她解释的机会。就是故意刁难她。只要你上班儿晚了！她就故意处罚你！你问她凭什么？她的回答就是既然让我管就要听我的。
就是明摆着故意刁难你！小妹交了几倍的罚款，同时不停的鞠躬道歉。就是故意刁难。让小妹丢尽了人。如果小妹不是我叔叔的女儿，这个女员工早被开除了！
只不过她拿公司的公正说事儿。所以才让自己被保护住。毕竟表面上小妹就是有错。为了公司形象才让小妹吃亏。所以她是本身就有问题。”
保姆冷笑说：“如果她不是老板女儿，这女员工早被开除？她这个毛病不一定是第一次。以前犯错都没有被开除。如果不是遇到了老板女儿肯定不会被发现。
难怪其他员工向着她。她虽然有错，可是被你们上级默认了！默认了就是正常程序，最起码不是执行者的问题。有可能行政部门不是第一回。
我儿子就说过好几次，行政部的问题。这位女员工也就是倒霉。她的错误不是一个人的错误。应该一起处罚，但是你们只处罚了她一个人。”
穆渊说：“不管如何！小妹还是有能力的。我也不会跟她主动争夺，而且绿星科技如果成功了！她会比叔叔还有钱。如果失败了！她也就成为了罪人，也就不可能跟我争了！”
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