第一百六十六章 大变革-第3/4页

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    “针对你之前指出的问题,我认为,是不是有必要在人事部之上,设立首席人力资源官?”周星宇说,“人才,始终是我们竞争力的核心,有了cho,他不但能制定和执行公司的人力资源战略,还能建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性,”

    “有必要,”金翎首先表示赞同,“现在人事部的负责人,层级确实不够,而且我们各个公司,对国际化的人才,需求越来越大,确实需要一个有全球眼光,熟悉各领域尖端人才的cho来协助我,”

    这事金翎必须先表态,因为这个职位的设置,实际上会分薄她的相关权利。

    对这个提议,冯一平有点自己的看法,外聘cco,是因为集团之前并没有这样的部门,也没有适合这个工作的人选,但在人力资源方面,并不是不能培养出合适的人选来。

    空降太多的首席,并不是一件好事。。

    “两个选择,外聘一个cho也行,或者设置两个hrd,一个负责国际化人才,一个负责国内的,也可以,总之,也不能总是断了大家的上进之路,”

    “两个hrd?不妥,总要有个人为主,”金翎摇头,“新设两个首席,其实,何尝不是给大家提供了两个奋斗目标呢?”

    “或者,我们可以外聘一个这样的人,不过是以我的特别顾问的名头,”

    这主意不错,其它的各种首席,其实都是ceo的顾问和助手,让金翎聘请一个这样的特别顾问,事一样做,但又没有担一个首席的名头,从而让相关的人,不会太反感。

    “那么,我觉得现在也有必要擢升或者聘请一位coo,”金翎继续提议。

    好吧,又需要首席运营官,接下来是什么?首席市场官(cmo)?公关总监(cpo)?

    “你们还是先商量,拿出一个章程来我们再讨论,”

    冯一平感觉,因为自己的那一番话,结果看样子会推动集团来一个大变革。

    只是一旁的老蔡和梅义良,这会感觉有些不好,这样的话题,他们不熟悉,老蔡还好,他也要退了,梅义良下定了决心,等回到省城,一定再多报一个班。

    …………

    “好香啊,妈,你怎么自己烧饭,要吃什么让厨房做不就行了?多省事,”终于回到顶层,冯一平闻到厨房里传来非常熟悉的香味。

    “好了,”梅秋萍系着围裙,喜悠悠的端着一个菜从厨房出来,“我和你爸,特意去市场买的菜,尽量做的家里口味的菜,”

    “家里口味的,同样可以吩咐厨房做啊,你们这么辛苦干什么?”冯一平说着,忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。

    “好吃吧,这是我们现炸的,怎么样,这个味道,厨房的大厨都不一定能做出来,是不是?”

    “对,妈你做的最好吃,”冯一平卖萌。

    “结束了?”冯振昌也笑着从外面天台上走进来,他刚才在和梅建中下象棋。

    后面他们几个的小会,他有些看不太懂,就干脆没看,开车和梅秋萍逛了好几个菜市场。

    “今天是什么日子?”冯一平有些不明白,“让你们这么大动干戈的,”

    “什么日子?”梅秋萍在他头上摸了一把,“我们都知道了,集团现在销售已经过了100亿,”

    过去了几个小时,她再说这个数字的时候,终于能比较顺嘴。

    “哦,你们是为这个?”冯一平还是激动不起来,“这有什么好大惊小怪的,那等到销售突破千亿,或者更多的时候,你们要怎么庆祝?”……
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