“这次和八0年代那次还不一样！那时候整个国家都穷，我们这些三线厂再苦和社会上的单位相比也差不了太多！现在的形势就不一样了，社会上收入本来就拉大了，外面的机会、出路都比以前多了很多，再想职工和以前一样，都老老实实地的呆在厂里过苦日子，可能吗？还有，那时再怎么的，到最后真坚持不下去了，上面还是会管的。可是今后恐怕就再没这首歌唱了！”田厂长说到这里停下来，看看门口方向，才压低嗓门接着说：“我春节到武汉给工办领导拜年时，马主任向我吹了个风，今年省里很可能会拿我们这个地区的几家三线厂，作为下放给地方管理的试点。”
王书记听后顿时一惊！之前不是没想过，也看过上级下发的，河南省三线企业军转民下放地方的典型材料介绍。但是没想到湖北这边会这么快的动起来！他皱着眉头说道：“我是实在想不通像我们这样的三线厂，如果归地方后，这县里、市里他们能管什么？是能给我们生产任务呢？还是能给钱呢？更不要说他们对军工生产一窍不通了！我看除了来给我们找麻烦，要东西，就没别的好处！”
“这你就是杞人忧天了！国家既然走这一步棋，肯定会有相关的配套政策。河南的风雷厂和八425厂不就趁下放地方的机会，搬到市里去了吗？所以说凡事都有利弊，就看我们怎么把握了。只是我们一直瞧不起地方，和人家老死不相往来的心态要赶紧改！我去年刚来时，去拜访市领导和一些部门。听说我还是厂里有史以来，第一个主动去地方拜访的厂长！说以前市里通知开会，厂里能去个副厂长就是非常给面子的了！市工行的一位老行长，还记得当年武斗时咱们厂的造反派，拖着厂里的大炮攻打市区时，炮弹炸的人家提起丹汉两个字就害怕的事！”田厂长笑着说道，
“刚建厂时，李书记是厂长，党委刘书记是个参加过长征的老红军！军级干部转业下来的，和省领导都是平起平坐，你说他会瞧得起比他矮一级的市领导？这都是陈年旧账了！下放到地方后，究竟是好还是坏，现在谁也说不清楚。不过我没你那么乐观！从参加工作起就一直在三线厂里打转转，从来就没和地方上打过什么交道。哎，不说这个了。言归正传，还是说说这个方案，和你刚才谈的这些外部环境变化有什么直接的关系？”王书记情绪有些低落的把话题转回来，
“关系相当的大！我刚才为什么说是背水一战！就是因为外部环境不理想，竞争越来越残酷，这个事实我们是无法改变，只有面对的。那我们怎样面对？拿什么去面对？”田厂长看了看王书记的反应，才接着讲：“我认为咱们能做的就是趁危机还在路上的时间，赶紧练内功。就像寒潮要来了，你要提前加衣服才有用，等感觉到冷了再加就晚了是一个道理！”
“可这个时候内部更需要团结和稳定，才有抵抗力呀！按照你这还没等寒潮来，自己就乱成一锅粥了！”王书记不解的反驳道，
“团结和稳定肯定是需要的！但团结谁？稳定谁？这两点必须搞清楚！我查过资料，咱们厂65年建厂时只有一千五百多正式职工。可现在呢都快三千人了！还不算离退休的和临时工。也就是说通过二十多年的建设，职工人数起码多了一倍，可是厂房、设备基本上没有变化。生产能力和建厂时相比，也没有增加多少！这就是问题了，相当于是有一半的人在吃闲饭！吃饭的人多了一倍，做饭的锅还是那么大，要么大家平均分都吃不饱，要么只能放开让大家凭本事去锅里抢，谁本事大，谁就吃的多！说白了，我这个方案的核心，就是要打破现在这种大锅饭的不合理局面。把真正有本事、有能力的人团结起来，稳定厂里的核心骨干队伍。让他们轻装上阵，劳有所得，这样才能在今后激烈、残酷的市场竞争中站住脚！”
“打破大锅饭我不反对，可是你把有本事的都组合到一块吃肉喝汤，那剩下的呢？吃什么？你也知道这口锅就那么大，大家一起吃还能将就照顾一下，真要是把锅砸了，没饭吃的人不找你拼命呀？”王书记严肃的提醒道，……
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王书记听后顿时一惊！之前不是没想过，也看过上级下发的，河南省三线企业军转民下放地方的典型材料介绍。但是没想到湖北这边会这么快的动起来！他皱着眉头说道：“我是实在想不通像我们这样的三线厂，如果归地方后，这县里、市里他们能管什么？是能给我们生产任务呢？还是能给钱呢？更不要说他们对军工生产一窍不通了！我看除了来给我们找麻烦，要东西，就没别的好处！”
“这你就是杞人忧天了！国家既然走这一步棋，肯定会有相关的配套政策。河南的风雷厂和八425厂不就趁下放地方的机会，搬到市里去了吗？所以说凡事都有利弊，就看我们怎么把握了。只是我们一直瞧不起地方，和人家老死不相往来的心态要赶紧改！我去年刚来时，去拜访市领导和一些部门。听说我还是厂里有史以来，第一个主动去地方拜访的厂长！说以前市里通知开会，厂里能去个副厂长就是非常给面子的了！市工行的一位老行长，还记得当年武斗时咱们厂的造反派，拖着厂里的大炮攻打市区时，炮弹炸的人家提起丹汉两个字就害怕的事！”田厂长笑着说道，
“刚建厂时，李书记是厂长，党委刘书记是个参加过长征的老红军！军级干部转业下来的，和省领导都是平起平坐，你说他会瞧得起比他矮一级的市领导？这都是陈年旧账了！下放到地方后，究竟是好还是坏，现在谁也说不清楚。不过我没你那么乐观！从参加工作起就一直在三线厂里打转转，从来就没和地方上打过什么交道。哎，不说这个了。言归正传，还是说说这个方案，和你刚才谈的这些外部环境变化有什么直接的关系？”王书记情绪有些低落的把话题转回来，
“关系相当的大！我刚才为什么说是背水一战！就是因为外部环境不理想，竞争越来越残酷，这个事实我们是无法改变，只有面对的。那我们怎样面对？拿什么去面对？”田厂长看了看王书记的反应，才接着讲：“我认为咱们能做的就是趁危机还在路上的时间，赶紧练内功。就像寒潮要来了，你要提前加衣服才有用，等感觉到冷了再加就晚了是一个道理！”
“可这个时候内部更需要团结和稳定，才有抵抗力呀！按照你这还没等寒潮来，自己就乱成一锅粥了！”王书记不解的反驳道，
“团结和稳定肯定是需要的！但团结谁？稳定谁？这两点必须搞清楚！我查过资料，咱们厂65年建厂时只有一千五百多正式职工。可现在呢都快三千人了！还不算离退休的和临时工。也就是说通过二十多年的建设，职工人数起码多了一倍，可是厂房、设备基本上没有变化。生产能力和建厂时相比，也没有增加多少！这就是问题了，相当于是有一半的人在吃闲饭！吃饭的人多了一倍，做饭的锅还是那么大，要么大家平均分都吃不饱，要么只能放开让大家凭本事去锅里抢，谁本事大，谁就吃的多！说白了，我这个方案的核心，就是要打破现在这种大锅饭的不合理局面。把真正有本事、有能力的人团结起来，稳定厂里的核心骨干队伍。让他们轻装上阵，劳有所得，这样才能在今后激烈、残酷的市场竞争中站住脚！”
“打破大锅饭我不反对，可是你把有本事的都组合到一块吃肉喝汤，那剩下的呢？吃什么？你也知道这口锅就那么大，大家一起吃还能将就照顾一下，真要是把锅砸了，没饭吃的人不找你拼命呀？”王书记严肃的提醒道，……
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