颜值、线下社交能力才是程阳泽定下的两大主要核心考核指标，他完美的贯彻着他的营销思路。
果然是美女多的行业才是永远不会过时的行业，当然，直面消费者用户的零售店员工主要看其颜值、看其线下的社交能力，中层管理则是另一套指标，主要看管理能力或者领导力。
程阳泽为了能够雇请到富有年轻朝气的帅哥美女进店工作，简单粗暴的使用高薪这一招，零售店员工的待遇是底薪7000+提成+奖金+福利保障，一年下来能够拥有25~30万元的税前总收入，远远超过同行。
薪资待遇高不说，关键也工作轻松，工作就是和用户进行社交互动啊。
随着时间一天天过去，终于来到了5月15日，这天一早，已经在店前连续排队五天的消费者一个个都精神抖擞了。
……
本章完
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果然是美女多的行业才是永远不会过时的行业，当然，直面消费者用户的零售店员工主要看其颜值、看其线下的社交能力，中层管理则是另一套指标，主要看管理能力或者领导力。
程阳泽为了能够雇请到富有年轻朝气的帅哥美女进店工作，简单粗暴的使用高薪这一招，零售店员工的待遇是底薪7000+提成+奖金+福利保障，一年下来能够拥有25~30万元的税前总收入，远远超过同行。
薪资待遇高不说，关键也工作轻松，工作就是和用户进行社交互动啊。
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