第二百五十五章 各方震动,会员猛增!(下)-第2/5页

加入书签
    “在座的都是各个事业部负责人,为自己部门,为自己手底下的人表表功,这完全在情理之中,我能理解你们的想法和做法。”

    “但是,我觉得完全没有那个必要,至少,在我们实王集团,你们可以少一点这种小心思,多付出一点心思去做实事。”

    “其实这一次各个部门的努力,公司都有看在眼中,公司每个部门都发挥了自己的作用,这一点是毋庸置疑的。”

    “而我想告诉大家的是,我们实王集团和其它企业不一样,我不太希望职场那些斗争啊,尔虞我诈什么的出现在我们集团。”

    “不管是现在这个规模,还是以后我们实王集团发展到了一个更庞大的规模。”

    “我希望我们公司的氛围能够尽量简单点。”

    “就像咱们的企业价值观,企业文化所说的那样,努力改变命运。”

    “大家只要一门心思,努力去做好自己的工作,为公司的发展贡献出自己的那一份力量。”

    “最后,根据你们的付出,公司肯定会给你们对等的回报。”

    “就像这次三倍加班工资和奖金,就是公司对你们的感谢和认可。”

    “所以,不用刻意去强调自己的功劳,有没有功劳,公司会看到的。”

    “你们把一切小心思都抛开,全身心的投入到工作当中去,才是最正确的选择。”

    “你们能明白我的意思吗?”

    曹兴宇突然间选择说这番话,也不是临时起意,而是看到公司扩张如此之快后,就想找个机会给高层们开个会了。

    毕竟现如今实王集团的扩张速度太过于惊人。

    哪怕不算那些底层的服务人员、配送人员,目前实王集团总部员工都已经快接近200了。

    难以想象一家刚成立一个月不到的公司,能发展的如此迅速。

    更夸张的是,这个速度还会继续保持下去。

    而随着公司越来越庞大,一些职场上的斗争,或多或少的就会浮现出来。

    虽然这种事没办法完全避免,但是如果能在公司早期的时候把企业文化建立起来,还是能起到很大的作用的。

    例如,提前在所有集团员工心里面建立起‘努力改变命运’的价值观和类似的企业文化,并且打造一个完善的按劳分配体系,让员工们的注意力都聚焦在工作上,而不是一些职场尔虞我诈等没意义的事情上。

    这样一来,才能最大程度的保持公司长久持续的高效率和竞争力。

    曹兴宇可不想公司里面一团糟,高管之间勾心斗角等事情频繁发生,光想想都让人头大。

    “明白!”听完曹兴宇的一席话,在场的人齐声应道。

    一旁的谢清没有应话,脸上深邃的眼眸若有所思的望了一眼曹兴宇。

    “曹总,我以后一定注意,不再以部门的名义去做汇报,也不去凸显部门的功劳,而是以公司利益为中心,我们实王集团才是一个大集体。”蔡强一脸惭愧的开口道。

    对于公司内部勾心斗角,蔡强的感触真是太深了,那种氛围,自然也不是他想要的。

    所以听到曹总说起这方面,蔡强不仅颇为的赞同,也为刚刚自己耍的那些小聪明而感到一丝汗颜。

    虽然他的做法只是想表表功,并没有想去针对或者算计谁,但这种行为其实确实不是太好,如果整个公司里面都像这样争功夺利,甚至急功近利,那矛盾是迟早会形成的。……
    本章未完,请点击下一页继续阅读!

本站网站:www.123shuku.com