第二百五十章 百店齐开,轰动全城!(中)-第3/5页

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    绩效考核,美其名为绩效奖金,其实普遍现象是每个月在你原有工资基础上扣掉20%-30%。

    然后按季度给你考评后再发放。

    把从你这里扣掉的,发给你。

    说是说这个绩效可以超额,表现好可以拿120%-150%。

    其实最终大多数人只能拿回自己应得的那部分。

    所以说到底,这就是公司里常见的一个激励套路,拿你的钱激励你。

    此时蔡强提出的,就是这个套路。

    “这点不用多说,按我说的去做。”曹兴宇摆了摆手,直接进行了否定。

    绩效考核的套路,他自然是懂的,只不过不屑为之。

    在曹兴宇看来,让员工加班,一定得给足员工们动力,要不然效率不高的加班,那其实也没有多大的意义。

    所以他从未想过在这方面去节约成本。

    另外,之前他提出来的福利都针对的底层服务员和配送员,他其实也想趁着这次机会,在集团总部不断发展的情况下,告诉总部的这些员工们,只要努力,公司也绝对不会亏待各位。

    不管员工身处什么职位,都让他们感受到公司是重视每一位员工的。

    把一碗水端平,不能厚此薄彼。

    “...”蔡强张了张嘴,一时无言以对,心里面对曹总的认识又深了一分。

    这种一心为员工,甚至能不顾公司成本利益的领导,他这辈子还是头一回撞见!

    跟着这种人,何愁未来?

    别的不谈,至少不用担心会被坑!

    抿了抿嘴后,蔡强感叹了一声:“曹总,能加入实王集团,真是我这辈子最大的机遇。”

    闻言,曹兴宇笑着摆了摆手。

    “曹总真是一如既然的大气!”叶修飞一脸敬佩的称赞道。

    “如果推出了这个大赛,那总部员工这边的工作积极性就不用愁了。”刘婷接话道:

    “我估计所有人都会疯狂加班,在连轴转的情况下,刚才曹总所说的计划还真有机会完成!”

    “嗯。”曹兴宇点点头,继续道:“这一次各个事业部要通力合作,不要局限于自己的部门,不要局限于只做自己手上的事情。”

    “对于一些紧急的重要的事项,可以考虑临时从其它部门调动人手。”

    “就像店铺翻新,那么多店铺要翻新,刘婷你就可以考虑先调用前些天招聘的那100位配送员,让他们去现场监工,实时汇报情况等。”

    “解放出实王集团那些专业性的员工,让他们去制定新店铺的经营措施和定价。”

    “像这样合理、效率最大化的去利用我们手上的所有人力资源,是你们需要认真研究并实践的。”

    “好的曹总,我懂了。”闻言,刘婷受益匪浅的连连点头,惭愧道道:

    “刚刚是我钻牛角尖了。”

    “咱们集团目前的人员也不少了,只要合理分配好资源,百店齐开的计划还是可以完成的!”

    “对了,曹总,我们新店的定价和措施还是和之前一样吗?”

    “嗯,那是自然,高性价比是我们实王品牌永恒不变的宗旨,也是我们的核心。”曹兴宇点点头。

    “好的曹总,我明白了。”刘婷一脸震惊的应了一声。

    如果所有店铺都照着那个模式去经营...……
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