告状的人越来越多，矛盾最激烈的时候，工人们甚至都差点要组织罢工，但最终还是被厂领导和工会安抚下来。
有意见可以提，有困难可以想办法解决，有委屈可以向组织倾诉，但制定出的规章制度，必须无条件执行这不是某个人的意志能够动摇的，因为这是一个民族走向崛起所必须经历的磨练。
很多人适应不了，被调离了工作岗位，但更多的工人却坚持下来，尽管他们坚持得十分痛苦，那严苛到不近情理的规章仿佛就是要将他们变成一台台精密的，不会出错的机器，每天都必须将神经绷得死紧，因为稍有松懈就有可能出错这可不像原来，出了错最多批评几句，或是不痛不痒的记个过什么的，在洋专家们的建议下，所有人的工资和奖金都与他们的工作表现直接挂上了勾，而且一个月之内只要累积犯错达到一定次数，立刻就会被调离岗位去坐冷板凳，这不仅意味着他们的工资收入将会少上一大截，更重要的是，各种福利和待遇也都会降到最低，到时可就真的没脸见人了。
渐渐的，犯错的人越来越少，生产车间的废品率也一天比一天低，走进车间，再也看不到过去那种工具随意摆放，工人们随意串岗的情况，所有的一切全都井井有条，而这种种的改变，也越发坚定了领导和工人们坚持下去的决心。
工厂的改变被很多人看在眼里，当确定了这套管理模式和标准是真的有用后，越来越多的单位都跑来取经，在上级部门有心的推动下，一场以航工体系为，最终涉及到整个工业体系的大整顿就这么轰轰烈烈的展开了，越来越多的人体会到了老王和老李他们当初所经历过的痛苦纠结。
无数问题曝光出来，触目惊心，有人背上了处分，有人罢官去职，有人战战兢兢，有人则迎难而上，更多的人却还是随波逐流最终，这些人所思所行交织在一起，汇成了这篇共和国工业改革的悲喜剧。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读
本章完
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有意见可以提，有困难可以想办法解决，有委屈可以向组织倾诉，但制定出的规章制度，必须无条件执行这不是某个人的意志能够动摇的，因为这是一个民族走向崛起所必须经历的磨练。
很多人适应不了，被调离了工作岗位，但更多的工人却坚持下来，尽管他们坚持得十分痛苦，那严苛到不近情理的规章仿佛就是要将他们变成一台台精密的，不会出错的机器，每天都必须将神经绷得死紧，因为稍有松懈就有可能出错这可不像原来，出了错最多批评几句，或是不痛不痒的记个过什么的，在洋专家们的建议下，所有人的工资和奖金都与他们的工作表现直接挂上了勾，而且一个月之内只要累积犯错达到一定次数，立刻就会被调离岗位去坐冷板凳，这不仅意味着他们的工资收入将会少上一大截，更重要的是，各种福利和待遇也都会降到最低，到时可就真的没脸见人了。
渐渐的，犯错的人越来越少，生产车间的废品率也一天比一天低，走进车间，再也看不到过去那种工具随意摆放，工人们随意串岗的情况，所有的一切全都井井有条，而这种种的改变，也越发坚定了领导和工人们坚持下去的决心。
工厂的改变被很多人看在眼里，当确定了这套管理模式和标准是真的有用后，越来越多的单位都跑来取经，在上级部门有心的推动下，一场以航工体系为，最终涉及到整个工业体系的大整顿就这么轰轰烈烈的展开了，越来越多的人体会到了老王和老李他们当初所经历过的痛苦纠结。
无数问题曝光出来，触目惊心，有人背上了处分，有人罢官去职，有人战战兢兢，有人则迎难而上，更多的人却还是随波逐流最终，这些人所思所行交织在一起，汇成了这篇共和国工业改革的悲喜剧。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读
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