三,做一个职场“瑞贝卡”-第2/2页

加入书签
杨依说:“遇到这种情况,比如老板请我去喝咖啡,谈他的孤独和苦恼并请我做他的情人时,我并不会象有些女性那样,要么惊惶失措,找些拙劣的理由拒绝,要么被迫赴约,心里却极其不痛快。我觉得老板虽然外表强大,有权有势,但他毕竟是个离异的男人,受过感情的伤害,在得不到抚慰和温暖的情况下,所以才会采取一些极端的方式对待和女性的关系。所以老板找我倾诉苦闷和工作上的压力时,我就会象他的大姐姐或者母亲一样疏导他,女性毕竟在劝慰人上面具有天生的优势,如果你掌握好分寸,特别设身处地地去体谅他,我想一般的老板是通情达理的,你表现得不卑不亢,尊重他,他才会将心比心,反过来尊重你,而一旦他敬重你,就不会对你做出格的事情了,试想想,一个男人会对自己的姐姐或者母亲会产生非份之想吗?”

“我就是这样和我们的老板交上朋友的,我会耐心地倾听他的苦闷,然后劝导他,但我会始终把这份感情控制在必要的距离外,这样,他自己反倒再也不好意思,对我有什么超出友情之外的想法了。“

评点:杨依的“人性化战略”是充分地发挥了女性的以柔克刚的功能,和老板做朋友,让他首先尊重你,然后表明你的立场,这样的上上策不但让你不致于因此有可能失去工作,反倒在职场上前景更加光明,毕竟,老板的心也是肉长的。

但这样的方法更多地适合于一些文化程度较高,深谙人

(touwz)?(net) 你看到的内容中间可能有缺失,请退出>阅读模式,或者刷新页面试试。

曾小亮拔柳缘担当,接着暗示围绕这个职位,有好几个竞争者,而最终的决定权在他手中,最后,他就对柳缘动手动脚。

柳缘当即打开办公室的门,对老板无理的要求严词拒绝。柳缘说:“你这样做是违法的,知道吗?”柳缘的话让老板恼羞成怒,他说你难道不怕我解雇你吗?柳缘冷笑一声,说:“当然知道你会这样做,但你不要忘了,首先我会控告你违反《劳动法》,其次是我手上的一些重要客户和关于公司的一些机密明天就会被其他公司知道。”

老板当然是个聪明人,深谙柳缘话中的利害关系,毕竟,无论他怎样好色,还是心疼金钱的,自此以后,老板再也不敢骚扰柳缘了,有时候见了她,还主动对柳缘客气地笑着,尽管柳缘后来还是离开了那家公司。

评点:所谓“人不犯我,我不犯人;人若犯我,我必犯人。”面对色狼型的老板,女职员当然应该奋起还击,维护自己的尊严,但如果采用柳缘的方法,必须手上捏有几张王牌才好,比如自己的工作实力和业务能力等,否则,老板的愿望不得逞,找个理由解雇你,实在是既冤又屈了。

4,团结大多数VS恶意中伤型

宋鑫觉得自己简直象做了一场恶梦般,直接上司主管方正喜欢上了她,追求了她一段时间,方正有老婆孩子,是个三十多岁的已婚男人,这样的婚外情,宋鑫当然是不敢陪着他玩下去的,所以,在方正或明或暗地表达了几次对她的好感后,都被宋鑫委婉地拒绝了。

被拒绝的方正却不死心,隔一段时间,公司里居然传出不少宋鑫和老板的绯闻,传到最后甚至说宋鑫去医院流了好几次产,同事们也纷纷孤立宋鑫,有一次聚会,他们居然没有邀请宋鑫。

宋鑫又伤心又委屈,她细细地查询后,

你看到的内容中间可能有缺失,请退出>阅读模式,或者刷新页面试试。


    本章完

本站网站:www.123shuku.com