越往上走，职业高层女性越将要生活在一个纯男性的环境里。所谓的高处不胜寒，更多的不仅是指心理上的，而是指在一个缺乏同性的男性环境里，女人要面对男性职场文化的压力。她们必须去适应这种压力，比如酒桌上的你敬我往，比如碰到男性讲些粗俗的黄色笑话。等所以难怪有许多人眼中有一种成见，那些企业女性高管们有点象“男人婆“。这很大一部分原因是她们在一个纯男性环境里，必须有很多时候变得象个男人一样，才能生存下去。
三，社会眼光
问问每一个老板，假如同样有一个升迁机会，摆在一个同样出色的男性和女性下司面前，你会把这个机会给谁？
大多数人的回答是要把这个机会给男性下属，
这是一个依然充满偏见的社会。老板们之所以这样想，是因为他们也会有一些传统的眼光，比如他们担心女性过于情绪化，女性不擅长理性思维，女性可能太娇弱，在吃苦能力上欠缺等等。虽然这些担心正在被众多的女性神话所打破，但要让一个老板完全摆脱这些压力，只能是人生的一些在短时间内显然不可能。
三，（二级小标题）当你步入玻璃顶时不可不知的8个原则性问题
女性步入玻璃顶后，有些原则性的问题是你必须去注意的。国外许多人力资源专家们在对大多数的高层女性的调查后，总结了一些关键性方法，帮助那些处于玻璃顶上的女性们更好地度过职场玻璃顶期：
1，你有没有对职业生涯进行更好的规划？许多诸如生子，结婚等影响职业，有时只要规划好，是最大程度可以避免影响职业升迁的。
2，你是否坚持已见？在一个纯男性的职场高层环境里，也许有很多游戏规则你不熟悉。比如开点男人们的玩笑时你插不上嘴，但为什么一定要插嘴呢？保持自己的端庄，男人们会适时地闭住他们的嘴巴。
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本章完
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三，社会眼光
问问每一个老板，假如同样有一个升迁机会，摆在一个同样出色的男性和女性下司面前，你会把这个机会给谁？
大多数人的回答是要把这个机会给男性下属，
这是一个依然充满偏见的社会。老板们之所以这样想，是因为他们也会有一些传统的眼光，比如他们担心女性过于情绪化，女性不擅长理性思维，女性可能太娇弱，在吃苦能力上欠缺等等。虽然这些担心正在被众多的女性神话所打破，但要让一个老板完全摆脱这些压力，只能是人生的一些在短时间内显然不可能。
三，（二级小标题）当你步入玻璃顶时不可不知的8个原则性问题
女性步入玻璃顶后，有些原则性的问题是你必须去注意的。国外许多人力资源专家们在对大多数的高层女性的调查后，总结了一些关键性方法，帮助那些处于玻璃顶上的女性们更好地度过职场玻璃顶期：
1，你有没有对职业生涯进行更好的规划？许多诸如生子，结婚等影响职业，有时只要规划好，是最大程度可以避免影响职业升迁的。
2，你是否坚持已见？在一个纯男性的职场高层环境里，也许有很多游戏规则你不熟悉。比如开点男人们的玩笑时你插不上嘴，但为什么一定要插嘴呢？保持自己的端庄，男人们会适时地闭住他们的嘴巴。
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