第1276章 人才问题-第2/3页

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        他笑笑说道:"多学,坚持几年,而且如今林城一切顺利,没有什么阻力,朱红军都规划好了,你按照他的规划走,不明白的,随时咨询朱红军。"

        "你做得到,我相信你。"

        林鸿发连忙点头。

        胡杨接着把朱红军调到海城。周三一跟着朱红军和孟月锻炼,准备出海。

        卫李安暂时留在海外,宣城那边,让孟月几个寻找合适的人选担任。

        "带一带孙玉鑫吧。他可以培养做个产业类副手。交给三一了。"胡杨考虑一下说道。

        孙玉鑫是个技术类的管理者,将来会有大用,现在先锻炼着。

        但是不管怎么调整,还是缺乏足够的人手,很多地方,都只能是勉强带着。

        "赶紧的,各个公司对高管展开调查,有培养前途的要着重培养。同时孟月去跑一下人才市场,看看能不能捞几个能用的。"

        "但是最重要的还是自己培养,人才队伍建设要抓紧时间了,我们扩展的规模如今远远超过人才培养的速度,实际上是很危险的。"

        "所有人,现在最重要的目标,就是给我在全公司抓好人才培养。"

        "要大力提拔有能力的人员,我不管他原来是什么职位。什么学历,我要的是能力,只要有能力,我就给他机会。"

        "最近,要组织一个全集团考核,所有区域的公司都要参加,参加人员,分几个档次出来,高管,中层,普通初级管理人员。"

        "我要亲自看考核结果,考核之后,每年,每季度,每个月考核,优秀的立刻提拔。不够好的继续学习。"

        胡杨无奈的挠挠头发。

        孟月点点头,立刻把这个事情飞速的做出一个框架,这就是孟月的风格,也是胡杨最喜欢的一点。

        他做事从来都是当即出结果。绝不会等待,更不会拖延。

        关键是,他脑子反应速度够用,换个人来。他想这么做,也没这个脑子。

        比如朱红军,他就得考虑很久,一直到足够稳妥合适之后才会行动。

        这纯属个人风格问题。

        "好了。现在可以清闲的时间还有一个月,一个月之后,港口码头开始验收,大家都闲不着了。"

        "这个月,最重大的事情,就是给我组织考核,以后要形成制度。散会。"

        随着胡杨的一个决定,整个胡杨所属的所有集团刹那间仿佛一锅水滚开了。

        孟月没有隐瞒,直接说明,这种考核将会成为以后常态,而考核的结果,将会决定晋升和未来发展空间。

        不会存在上级领导看你不顺眼,你就得不到提拔的可能,绝对公开透明。

        而且,考核是总公司统一组织,总公司直接组织团队来考核,各个分公司无权插手,直接杜绝了分公司内部作假的可能。……
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