第6章 多交朋友少树敌-第4/5页

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同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖可评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,你可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。

不要刨根究底

刚刚走上工作岗位的人,对什么都感到新鲜,因而乐于刨根究底,这固然是一种好的品质,问题是不分场合、对象和环境,毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。因此,您在与同事交谈时,不要去询问他的私生活,能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不

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凡禹 主编不以主观意志为转移的。如亲友、乡友、学友等,是因为血缘、地缘、机缘的相同而自然出现的。这种朋友间促成友谊的有利条件比较多。

◇“战友式(touwz)?(net)”的:这是在共同的工作中互相支持、鼓励、携手共进中出现的,如工作上配合默契的搭档。这也是在一定的条件下通过双方的共同努力形成的,友谊的基础比较牢固。

◇“患难之交?()?『来[头文字小。说]。看最新章节。完整章节』(touwz)?(net)”:这是在共患难中结下的友情,如在一方处于极为低落的时候另一方在精神和物质上给过无私帮助,或是因为沦落之时互勉互助,齐心协力度过难关。这是经得起世事沧桑变化考验的友情。

◇“临时性”的:出于某一种利益上的需要共同携手、精诚合作,但双方在人格、性情上差别较大,利益一结束,双方的友情也就随之消散。比如在单位里为对付共同的“敌人”而临时结成的联盟,一旦“敌人”不存在了,双方交往的基础也失去了。

◇“特定式”的:只是某一方面有特定的吸引力而走到一起,加棋友、牌友、玩友等等,除此之外,不会在其他方面有过深过多的交往,甚至毫无交往。这只是满足某一方面需要的朋友,“目的”性明确,不会有利益上的损害,相互交往比较轻松,而且带有很强的临时性的特点。

◇普普通通的:来往较为密切,但不深入,谈不上彼此互相帮助、互相支持,也不会互相拆台、互相攻击。有需要时可请求支援,被请求时也会尽力而为,但不会无所不谈,也不会为对方舍己。

对待不同的朋友应该采取不同的态度,才是合乎分寸的。下面是对待不同的朋友分别应该采取的适宜的态度。

◎对待亲友:礼数周到。这是一种人情昧比较浓的人际关系,只有建立在亲切、亲近的常联系的基础上,才能

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凡禹 主编相求而先以讨好作为铺垫,这样会被对方认为是亵渎了同学之情。但对待学友,也不能只是有事相求时才想起他,没事时就忘得一干二净。因此,对待学友,特别是要注意平时时常相聚,并不一定是有事相商,只是在一起轻松地坐—坐,聊聊天,彼此通报一下近况。对外地的学友,相聚机会饺少,但也要不时通通电话问候一声。……
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