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启航著看，性格与职业“匹配”是最佳选择。但随着社会开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当锻炼一下自己的性格会对未来的职业发展有很大帮助。俗话说，人在职场身不由己，无论什么工作，拥有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。当然，内向的人如要坚持锻炼自己待人接物的能力，还需付出比一般人更多的努力。
外向性格的人与职业选择
在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？这要按个人的求职目标而定，如果职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一些；如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那外向型人的胜算自然更大。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
一般而言，外向型的人适合从事集体工作的职业，如公务员、公司职员等，广义的薪水阶级生活，大致都适合于外向型的人。
不过，说是“薪水阶级”未免以偏概全，因为其中包括了不必和人接触、坐办公室之类的工作就不太适合外向型的人。另外，记录、记账、资料整理、机器类操作、实验、观察等较枯燥的工作也是不适合他们的。总之，外向型的人比较适合与周围的人同心协力地工作，最适合频繁与人打交道的工作。“薪水阶级”工作中，和交涉、谈判相关的工作如服务部门、销售部门的工作最合适。杰出的公关人员，大多都是这种类型的人。
外向型人也适合做宣传人员和教育者。如果有卓越领导能力的话，也适合指挥、监督、领导性工作。
一般来说，外向型的人适合的工作很多，他们在任何地方都能找到乐趣。外向作为人的一种处世心态，对职业有很大帮助，而且外向不代表没心机，一个人完
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启航著与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
性格是一个复杂、动态的混合体，由遗传、后天累积的经验、与周围环境的相互作用，以及意识和潜意识构成。不少人认为自己是一个多种类型混合而成的矛盾体，但是专家认为“万变不离其宗”，你一定是以“本我”为核心的，也就是每个人的个性中一直保留着恒定的偏好。
性格偏好，意味着你以某种方式做事的天生爱好。就像你的左右手，你每天都要使用，但出于本能，你一定偏好使用其中的一只，因为它能更加自如、充分地发挥其功能。当然，你也可以用不擅长书写的那只手写字，但你会感到别扭、费力，而且写出来的字也不如另外一只手。
如果你发现自己处在不适宜的职位上，或者认为某个职业不适合自己，通常是因为职业角色的要求和你的个性偏好不相匹配。为了有效行使职能或做好这份工作，你常常会改变自己已定型的性格定位，这便带来焦虑和紧张。举例说，一个内向的人需要在一个大型演讲会上发表演说，或者一个急脾气的人要扮演员工关系协调者的角色，这都会让他们感到紧张或将工作搞砸。由于性格偏好与职业角色的要求不协调，个人潜能便无法有效发挥，工作表现自然不如意。
由此看来，性格与职业的选择、成功有着密切的关系。如果你能辨别自己的性格偏好，并力图使之和职业角色的要求匹配起来，就一定会在工作中保持和加强你的优势，控制和减少你的劣势，职业表现肯定强于别人。如果你想取得职业的成功，首先要理解、认清自己的性格偏好；其次是明确在哪种环境下工作能最大限度地发挥自己的个性优势；从事什么类型的工作，能让你的“本我”个性与职业个性融为一体……
假设你是位出色的销售经理，具有随和、易与人交往、工作努力等特点，由于工作表现出众，被公司提升为高级营销经理，每天面对的工作也从原来的销售队伍管理、客户拜访转变为区域数据分析、市场调研计划和广告促销活动策划等。同事和朋友很羡慕你的新职位，但你却可能感到新工作非常枯燥，宁愿走访客户。出现这种情况，显然是公司和你都没能弄清销售人员和营销人员是两种截然不同的职业，角色的要求存在着很大的差异。……
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启航著看，性格与职业“匹配”是最佳选择。但随着社会开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当锻炼一下自己的性格会对未来的职业发展有很大帮助。俗话说，人在职场身不由己，无论什么工作，拥有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。当然，内向的人如要坚持锻炼自己待人接物的能力，还需付出比一般人更多的努力。
外向性格的人与职业选择
在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？这要按个人的求职目标而定，如果职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一些；如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那外向型人的胜算自然更大。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
一般而言，外向型的人适合从事集体工作的职业，如公务员、公司职员等，广义的薪水阶级生活，大致都适合于外向型的人。
不过，说是“薪水阶级”未免以偏概全，因为其中包括了不必和人接触、坐办公室之类的工作就不太适合外向型的人。另外，记录、记账、资料整理、机器类操作、实验、观察等较枯燥的工作也是不适合他们的。总之，外向型的人比较适合与周围的人同心协力地工作，最适合频繁与人打交道的工作。“薪水阶级”工作中，和交涉、谈判相关的工作如服务部门、销售部门的工作最合适。杰出的公关人员，大多都是这种类型的人。
外向型人也适合做宣传人员和教育者。如果有卓越领导能力的话，也适合指挥、监督、领导性工作。
一般来说，外向型的人适合的工作很多，他们在任何地方都能找到乐趣。外向作为人的一种处世心态，对职业有很大帮助，而且外向不代表没心机，一个人完
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启航著与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
性格是一个复杂、动态的混合体，由遗传、后天累积的经验、与周围环境的相互作用，以及意识和潜意识构成。不少人认为自己是一个多种类型混合而成的矛盾体，但是专家认为“万变不离其宗”，你一定是以“本我”为核心的，也就是每个人的个性中一直保留着恒定的偏好。
性格偏好，意味着你以某种方式做事的天生爱好。就像你的左右手，你每天都要使用，但出于本能，你一定偏好使用其中的一只，因为它能更加自如、充分地发挥其功能。当然，你也可以用不擅长书写的那只手写字，但你会感到别扭、费力，而且写出来的字也不如另外一只手。
如果你发现自己处在不适宜的职位上，或者认为某个职业不适合自己，通常是因为职业角色的要求和你的个性偏好不相匹配。为了有效行使职能或做好这份工作，你常常会改变自己已定型的性格定位，这便带来焦虑和紧张。举例说，一个内向的人需要在一个大型演讲会上发表演说，或者一个急脾气的人要扮演员工关系协调者的角色，这都会让他们感到紧张或将工作搞砸。由于性格偏好与职业角色的要求不协调，个人潜能便无法有效发挥，工作表现自然不如意。
由此看来，性格与职业的选择、成功有着密切的关系。如果你能辨别自己的性格偏好，并力图使之和职业角色的要求匹配起来，就一定会在工作中保持和加强你的优势，控制和减少你的劣势，职业表现肯定强于别人。如果你想取得职业的成功，首先要理解、认清自己的性格偏好；其次是明确在哪种环境下工作能最大限度地发挥自己的个性优势；从事什么类型的工作，能让你的“本我”个性与职业个性融为一体……
假设你是位出色的销售经理，具有随和、易与人交往、工作努力等特点，由于工作表现出众，被公司提升为高级营销经理，每天面对的工作也从原来的销售队伍管理、客户拜访转变为区域数据分析、市场调研计划和广告促销活动策划等。同事和朋友很羡慕你的新职位，但你却可能感到新工作非常枯燥，宁愿走访客户。出现这种情况，显然是公司和你都没能弄清销售人员和营销人员是两种截然不同的职业，角色的要求存在着很大的差异。……
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