第九章 到 任-第3/4页

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    因此,为了将改革稳步推进,裴语迟明白自己必须小心谨慎,每一步都需要深思熟虑,有些难缠的问题也只能观察形势、伺机而动、化解阻力,这需要耐心。

    经过一个月的筹备,新的部门已然成形。一切都在有序推进当中,各项工作逐步走上规范高效的轨道。裴语迟也从一个计划者,逐渐转变成这个部门的领导者与督导者,开始投入到具体的日常管理工作中去。

    这天,裴语迟在部门例会上向大家宣布,第一个月的各项工作进度均已顺利完成。

    这个崭新的部门从组建之初就面临重重困难,新的团队人员之间需要磨合,而作为改革措施落实的核心部门,整个电视台都对这个部门寄予厚望,同时也存在诸多质疑。

    听到工作进度符合预期,所有人都暗自松了一口气,同时也对裴语迟刮目相看。

    他的睿智,严谨,以及那种将员工才能调动到极致的本领,让大家对部门的前景充满信心。

    那些过去在原部门待了许久,职业发展停滞不前的“小透明”,在裴语迟的重用下,如今摇身一变,都成为了各自工作领域的骨干和专家,对他们来说,这无疑是一次职业生命的拯救与重生。

    裴语迟微笑着望着台下的每一个人,他先让大家畅所欲言,谈一下这一个月的工作感受。

    大家纷纷表示,这次调动,给大家的工作状态带来了翻天覆地的变化。

    原本工作中的消极和惰性,在裴语迟的影响下形成了一种内驱动力。敢于主动提出想法,互相讨论探索,部门弥漫着学习和创新氛围。

    大家不再狭隘地只关注自己的本职工作,而是积极投入到提升部门集体荣誉的行动中。

    部门从一个零散群体,逐渐凝聚为一个目标一致,密不可分的整体。员工个体的小我,融入到共同奋斗的大我之中。他们由衷地为部门的每一次成绩激动不已。

    在裴语迟的感染下,大家找到了工作的目的和价值所在。不再是机械地完成任务,而是在团队成长中实现自我成就。

    有人说,找到了久违的工作激情,重新燃起了对电视事业的热爱。

    有人说,意识到自己也可以为他人创造价值,并不是单纯的小螺丝钉。

    还有人说,部门的成绩是自己的骄傲,大家共同努力带来的收获最令人欣慰。

    在座的人员接连表达了对裴语迟的感激之情:

    “多谢裴主任给了我这个机会,我一定不辜负您的期待。”

    “能加入这个团队是我的荣幸,我会倾注全力以最佳状态工作。”

    “从裴主任身上,我学到了做人做事的态度,这是财富。”

    他们也纷纷赞赏裴语迟的领导能力:

    “裴主任真的是位睿智的领导,您的决断力和魄力让我们对完成部门接下来的工作目标充满信心。”

    “裴主任身上结合了理想主义与务实精神,这正是我们需要的优秀领导。”

    现场的气氛热烈而积极向上,每个人员都在团队精神中感受到前所未有的力量。裴语迟心中也升起一种久违的喜悦和满足。

    裴语迟点点头,他能明显感受到团队凝聚力的提升。这正是改革的初衷,让每一个员工都成为共同目标的参与者、贡献者。它也会成为改革的成功范例,感染更多人投入到电视台的发展当中来。

    裴语迟缓步走到台前,双手撑在讲台两侧,认真地看着团队的每一个成员。……
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