第五章 新 生-第2/4页

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    挂断电话,裴语迟望向窗外郁郁葱葱的林子,继续查看这些天来未读的讯息。大多是同事朋友问候他的病情,他随手划过......

    其中一条来自老顾的消息吸引了他的注意,说台里这次提交的改革方案遭上级部门的退回,很是忧心......

    电视台正在启动一场调整管理架构和运营模式的改革。这是一次有哨声的战役,足以改变这个机构的命运与方向。

    在这场广泛改革的背后,既有前所未有的机遇,也隐藏着潜在的障碍与阻力。它将影响整个技术与管理架构,涉及各级别员工的福利与工作方式。

    这场改革的成功,有可能碰撞出电视业运营的新火花,让电视台走在行业的前沿。它将推进积极创新的氛围,激励员工们拿出最好的水平。

    但是,改革同样会触及既得利益。已经掌控一切的人,必然抵制这场即将重组秩序的尝试。每一个部门里都潜伏着不情愿改变的势力。

    无数重重的考验将降临在改革的主导者身上。他们必须克服惯性思维与现有制度的阻力,不断说服激发所有利益相关方。

    此时此刻,胜利或失败仍未可知。改革的道路将坎坷而漫长,其中可能埋藏着无数未知的风险与挫折。但也正因此,它才能带来变革。

    在这场深刻的变革中,许多人原有的工作场景和职业前景都已不复存在,取而代之的是全新的节目模式和未知的命运。人们对未来既怀揣希望,也被茫然和忐忑填满。

    许多人的工作只是组织一系列复杂流程中的一个小环节,难以自主掌控,只能被动地等待部署与安排。

    与此同时,互联网的兴起给电视台带来前所未有的冲击,削弱了其曾经的竞争优势。新的技术和知识颠覆了人们原有的工作方式,人才的竞争变得一发不可收拾,草木皆兵。

    工作的负荷愈发沉重,优秀人才频频选择逃离这片硝烟四起的领域。收入差距进一步扩大,收入的分配也变得越来越冷酷无情。

    改革带来的影响和互联网所致的冲击,使电视台面临前所未有的考验。电视台迫切需要建立一套灵活高效且市场化的人才机制,来应对各岗位的剧烈变化。

    人才也需要像在战场上一样迅速适应环境的变化,不断提高自己,强化技能。

    如何才能在这场变革的洪流中找出一条生存之道,是这场变革中每一个人正在思考的问题......

    老顾不仅是裴语迟的台长,两人的关系更像知心良友。裴语迟是老顾亲自从外台引入的特殊人才,当他被传媒大学系主任推荐后第一次与他相见,就觉得这个年轻人与众不同。

    虽然不似一般主持人那般阳光开朗,但内敛稳重的性格在这个专业圈子里并不多见。

    老顾极其看中的裴语迟的才华和性格,原首席主持人离职后更是希望裴语迟能尽快进入状态接手台里的重要主持任务,因此不惜高薪聘请裴语迟,也引来其他人的非议。

    所以对裴语迟来说,老顾有知遇之恩。裴语迟在台里很少去老顾办公室,他更愿意约在老顾常去的茶馆随意聊天。连台里的人也不知晓这层私交。

    老顾身为台长虽然日常忙碌,但更喜听这个思维敏捷的青年诚恳的见解,让自己的思维不致过于定式,常常会有意外的收获。两人的情谊日深,如同忘年好友,解决了不少烦恼。

    裴语迟收到老顾的信息,约在晚上8点在老顾惯常光顾的茶庄见面。

    他放下电话,走进浴室,热水轰然落下,他闭目站在水流下,任凭水流冲刷过往的风尘与尘嚣。水珠顺着发丝滑落,像是记忆的碎片随之消散。……
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